¿Cuál es la diferencia entre los convenios laborales internacionales y las recomendaciones laborales internacionales?

A nivel internacional, las recomendaciones de los convenios internacionales del trabajo adoptadas por la Organización Internacional del Trabajo suelen denominarse colectivamente "recomendaciones de los convenios internacionales del trabajo".

Convenios Internacionales del Trabajo:

Se refiere a convenios formulados por la Organización Internacional del Trabajo, que son vinculantes para los países miembros que los ratifican.

Los principales contenidos de la legislación laboral internacional:

1. Derechos básicos;

2.

4. Seguridad social;

5. Protección y bienestar laboral de las trabajadoras, niños trabajadores, trabajadores menores de edad y trabajadores especiales. . Relaciones laborales;

7.

El papel de los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo;

1. Una vez ratificado por un estado miembro, el convenio es vinculante para los estados miembros que no lo han ratificado. obligado a informar al trabajo La Oficina presenta un informe para explicar los motivos de la no aprobación

2. Se recomienda que los países lo consulten al formular sus propias leyes laborales

3. Las normas de legislación laboral propuestas en los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo, obviamente han impulsado a los Estados miembros a formular o modificar la legislación laboral nacional, convirtiéndose en una referencia importante para la legislación laboral y desempeñando un papel positivo en la promoción de la coordinación de la legislación laboral en diversos países.

Una propuesta se refiere a una carta ordinaria utilizada por individuos, unidades o colectivos para hacer algunas sugerencias a unidades relevantes o agencias superiores y líderes sobre un determinado trabajo. Algunas propuestas también se denominan "opiniones".