La diferencia entre desempeño incremental y desempeño incentivado

El incremento del pago por desempeño es en realidad lo que llamamos pago por desempeño. Es un sistema de compensación basado en la evaluación efectiva del desempeño de los empleados. Su base teórica es el "pago por desempeño". Las empresas utilizan el pago por desempeño para regular a los empleados, motivando así el comportamiento de los empleados ajustando los ingresos de los trabajadores sobresalientes y deficientes, alentando a los empleados a adoptar conductas que cumplan con los requisitos de la empresa y estimulando el entusiasmo de cada empleado.

Esforzarse por alcanzar los objetivos de la empresa. En comparación con el sistema salarial tradicional, las principales características del sistema salarial basado en el desempeño son: en primer lugar, favorece la vinculación de la remuneración de los empleados con el desempeño cuantificable y la integración del mecanismo de incentivos en la relación entre los objetivos corporativos y el desempeño individual; propicio para recompensar a los trabajadores sobresalientes Inclinar, mejorar la eficiencia corporativa, ahorrar costos salariales, en tercer lugar, ayudar a resaltar el espíritu de equipo y la imagen corporativa, aumentar los incentivos y la cohesión de los empleados; La remuneración por desempeño se divide en dos partes: básica e incentivo. El salario básico por desempeño refleja principalmente los niveles de desarrollo económico regional, los niveles de precios, las responsabilidades laborales y otros factores, y representa el 70% del salario total de incentivo por desempeño, refleja principalmente factores como la carga de trabajo y la contribución real, que representa el 30%.

El desempeño se divide en desempeño de recompensa y ¿qué tipo de desempeño?

1. Salario básico por desempeño: incluye cinco elementos: subsidio de subsistencia, subsidio por puesto, subsidio por edad docente (trabajo), subsidio para docentes de clase y subsidio para docentes rurales.

2. Pago de incentivo por desempeño: sobre la base de la evaluación, la escuela confirmará el método de asignación del pago de incentivo por desempeño. La escuela puede establecer premios por evaluaciones, asignaciones por horas extras (carga de trabajo) (que pueden inclinarse aún más hacia los directores cuando se asignan dentro de la escuela), premios por logros educativos y docentes, premios por maestros famosos, etc., de acuerdo con las condiciones reales.

Base jurídica:

Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales

Artículo 19 según el artículo 4 de la Ley del Trabajo Según el reglamento, las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos no violan las disposiciones de las leyes, reglamentos y políticas administrativas nacionales, se han hecho públicos a los trabajadores y pueden utilizarse como base. que el Tribunal Popular conozca los casos de conflictos laborales. Se puede observar que la legitimidad de las normas y reglamentos del empleador depende de los siguientes tres elementos: primero, el proceso democrático para formular o modificar las normas y reglamentos es legal; segundo, el contenido es legal y no viola las leyes nacionales ni administrativas; regulaciones y políticas; tercero, publicidad o información a los trabajadores. Para determinar si las reglas y regulaciones del empleador son legales, es necesario cumplir los tres requisitos anteriores al mismo tiempo, y los tres son indispensables. El sistema de evaluación del desempeño del empleador pertenece a las normas y reglamentos de la empresa y es el contenido central de las operaciones de la empresa. Pertenece al ámbito de los derechos de gestión independiente de la empresa e implica los intereses vitales de los empleados. La formulación del sistema de evaluación del desempeño debe lograr un equilibrio entre garantizar la estabilidad profesional de los trabajadores y la autonomía operativa de los empleadores.