¿Es cierto que Shang Hu China le debía medio año de salario?
Las leyes nacionales, la justicia y las relaciones humanas no permiten atrasos salariales. Lo más preocupante es si los trabajadores podrán recibir su remuneración y salario a tiempo y en su totalidad. Las leyes del Gobierno Nacional estipulan claramente que "los atrasos y descuentos de salarios son actos ilegales y criminales".
En cuanto a los atrasos de salarios a los empleados, según las leyes del Gobierno Nacional, si una empresa laboral Ya existe una relación entre el trabajador y el empleador, el empleador debe pagarle el salario a usted y usted debe pagarlo en su totalidad en la fecha acordada. De lo contrario, es ilegal que el empleador incumpla el contrato.
Según la legislación nacional, los salarios que superen la fecha acordada en 30 días (un mes) se consideran atrasados.
En la actualidad, el gobierno nacional tiene disposiciones legales que establecen que si los salarios están atrasados o se retienen, los trabajadores deberían poder presentar una queja ante los departamentos gubernamentales pertinentes y recuperar sus salarios a través de canales legales. La ley estipula que "las unidades empleadoras (compañías, empresas, patrones privados, unidades diversas, etc.) violan la ley al retener salarios no pagados", y la ley estipula que "si un empleador trata a los trabajadores de manera ilegal, los trabajadores tienen el derecho derecho a renunciar y tener derecho a renunciar." "
De acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes del gobierno nacional, si una empresa incumple sus salarios y los trabajadores solicitan una "compensación de salarios atrasados" de las autoridades pertinentes. departamentos gubernamentales, los departamentos gubernamentales pertinentes (Oficina de Trabajo, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Teléfono 12333, brigada de inspección del trabajo, tribunal) sancionarán a la empresa (o al jefe) de conformidad con la ley con el pago de una compensación del veinticinco por ciento (25 %) del monto de los salarios no pagados a los trabajadores. Esto se suma al 65.438+000% (cien por ciento) de los salarios no pagados, es decir, el monto total * * * pagadero a los trabajadores es 65.438+000% (cien por ciento más cien por ciento) 25).
El artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado dos salarios mensuales.
Los trabajadores deben tener evidencia fáctica de la relación laboral (trabajo y mano de obra) con el empleador (varias empresas grandes y pequeñas, compañías, unidades, patrones privados, unidades varias, etc.). ), que pueden ser: contratos de convenio, pagarés, salarios no pagados y grabaciones de audio y video de solicitudes de salario, registros de fichaje de trabajo, vídeos de fichaje de trabajo, formularios diversos que hayan sido cumplimentados, comprobantes de salarios anteriores, comprobantes de entrega, certificados de trabajo, empresa Pases emitidos, insignias, insignias, brazaletes, ropa de trabajo, gorros de trabajo, suministros de protección laboral emitidos por la empresa, diversos materiales escritos e información, y publicados en la computadora a través de mensajes de texto de WeChat, introductores, intermediarios, información privilegiada, introductores , etc. Información diversa relacionada con el monto de los salarios pagados por ambas partes, los salarios atrasados y los salarios demandados. El personal debe tener cuidado de conservar parte de esta evidencia factual para emergencias, por si acaso. Cuando existen medidas preventivas
Si el empleador dice que ha pagado los salarios completos a los empleados, entonces el empleador debe proporcionar evidencia de que ha pagado los salarios completos a los empleados. Esta evidencia debe estar firmada por. el propio empleado (el empleador debe tener la firma del empleado en el formulario para pagar los salarios en efectivo, o el recibo debe tener la firma del empleado en el recibo al pagar los salarios en efectivo. Todos estos son comprobantes y se pueden agregar huellas dactilares). Si el empleador paga el salario completo del empleado mediante una tarjeta bancaria, el banco debe imprimir un diario que demuestre que el empleador pagó con la tarjeta bancaria del empleado (esto es una prueba). Si el empleador no puede proporcionar pruebas de que ha pagado los salarios de los trabajadores, demuestra que en realidad no ha pagado los salarios de los trabajadores en su totalidad.
Los trabajadores deben quejarse e informar a los departamentos administrativos pertinentes del gobierno local (número de teléfono de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 12333, Oficina de Trabajo, Brigada de Inspección Laboral, línea directa de quejas 12345) y solicitar a los departamentos gubernamentales pertinentes que ayude a resolver estos atrasos salariales y, al mismo tiempo, llame a la línea directa de asistencia jurídica 12348. Este es el número donde el gobierno proporciona abogados gratuitos para ayudar a los trabajadores a resolver diversos problemas. Puede utilizar este número de teléfono para pedir ayuda a un abogado gratuito proporcionado por el gobierno, o puede hablar con un abogado gratuito para salvaguardar con éxito sus derechos e intereses legítimos como trabajador, incluidos cinco seguros y un fondo de vivienda. ingresos salariales y compensaciones.
Si hay un pagaré, puede presentar una demanda directamente ante el tribunal y pedirle que ordene al jefe del empleador que pague los salarios del pagaré a los trabajadores.
El Gobierno Nacional cuenta ahora con una ley que estipula claramente que "retener los salarios atrasados es un acto ilegal y criminal. Retener los salarios de una persona de más de 5.000 yuanes es un delito de 'negarse a pagar la remuneración laboral'. ' Las anteriores son violaciones y delitos graves, y los graves conllevarán penas de prisión "Los empleadores deben firmar acuerdos y contratos laborales y pagar primas de seguridad social (cinco seguros y un seguro) por cada trabajador (trabajador, trabajador migrante, empleado, trabajador migrante). , empleado, etc. )", "El empleador deberá pagar los salarios directamente a los propios trabajadores y tiene estrictamente prohibido pagarlos a "contratistas" u otras organizaciones e individuos que no estén calificados como entidades laborales. " /p>
Las empresas deben pagar las cuotas de seguridad social a los trabajadores en su totalidad y pagar los salarios en su totalidad y a tiempo de acuerdo con la ley. De lo contrario, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley castigarán severamente empresas ilegales de conformidad con la ley. Los patrones privados también deben pagar diversas remuneraciones laborales y equipos de protección laboral de acuerdo con las leyes del gobierno nacional, solicitar primas de seguro social y pagar los salarios a tiempo.
Si violan las disposiciones legales sobre salarios y seguridad social, así como las disposiciones legales sobre remuneración laboral y protección laboral, el gobierno también castigará estrictamente a los propietarios privados ilegales de acuerdo con la ley.
1 De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda", los empleadores deben pagar la totalidad de los trabajadores (trabajadores migrantes, trabajadores, empleados, trabajadores migrantes, trabajadores y. todos los trabajadores migrantes) "Cinco seguros y un fondo" incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad y el fondo de previsión de vivienda. Cuando un empleador firma un contrato con sus empleados, la remuneración laboral y el seguro social son términos necesarios del contrato laboral.
2. El párrafo 4 del artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, es decir, la empresa también debe pagar la seguridad social de los empleados durante el período. período de prueba.
3. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Los empleadores y los trabajadores no pueden variar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo.
El primer paso debe ser intentar resolver el problema mediante la negociación. Puede encontrar directamente el representante legal, el inversor real, el jefe, el departamento financiero y el director financiero del empleador (empresa, empresa, etc.). , varios empleadores). Lo mejor es resolver el problema mediante la negociación. Si la negociación no es razonable, debe presentar una queja ante los departamentos pertinentes del gobierno local (línea directa de quejas 12345, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social? Teléfono 12333, Brigada de Inspección Laboral, Línea directa de asistencia jurídica 12348, Comité de Arbitraje de Disputas Laborales, Oficina de Arbitraje Laboral de la Oficina Laboral). Sección, Oficina de Administración Industrial y Comercial, Oficina de Finanzas e Impuestos, Oficina de Construcción, Tribunal, Oficina de Supervisión, etc.), recibirán ayuda de los departamentos gubernamentales pertinentes.
Recuerde: la existencia de una relación laboral debe tener evidencia fáctica, que puede ser: contratos de convenio, pagarés, grabaciones de audio y video de atrasos salariales y quejas, registros de horas de trabajo, videos de trabajo en el trabajo y varios. formularios completos, recibos de salario anteriores, recibos de entrega, certificados de empleo, pases de entrada y salida, credenciales, insignias, brazaletes, ropa de trabajo, gorros, suministros de protección laboral emitidos por la empresa, diversos materiales y materiales escritos y presentaciones a través de WeChat. mensajes de texto Información diversa relacionada con el monto de los salarios pagados a ambas partes, atrasos salariales, demandas salariales, etc. publicadas en la computadora por personas, intermediarios, iniciados, presentadores, etc. El personal debe tener cuidado de conservar alguna evidencia de tales hechos en caso de emergencia.
Dónde hay medidas preventivas
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