Cómo consultar el contrato laboral firmado en la Oficina del Trabajo
El contrato laboral firmado será archivado en la Oficina del Trabajo. Una vez presentado el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar el seguro social de los empleados de conformidad con la ley. El objeto de un contrato laboral está formado por un empleador y trabajadores específicos.
Una de las partes del contrato de trabajo es el empleador, ya sea una empresa, institución, agencia o grupo, y la otra parte es el propio trabajador, ambas partes del contrato de trabajo deben calificarse como sujetos del contrato; . Los empleadores deben tener condición de persona jurídica y las empresas privadas deben tener la ciudadanía, los trabajadores deben tener la capacidad de trabajar y trabajar, gozar de buena salud, tener educación secundaria o superior y, en general, tener un buen desempeño en la práctica; propuesto por el empleador y solicitado para la contratación Las opiniones del empleado también pueden ser manejadas por el departamento de recursos humanos del empleado y el representante administrativo de la empresa antes de firmar un contrato laboral, el empleador debe presentar su situación al empleado con sinceridad; tiene derecho a exponer sus propias opiniones y necesidades. Después de que ambas partes lleguen a un acuerdo total, complete el contrato laboral con un pincel o bolígrafo y fírmelo y séllelo. Una vez firmado el contrato laboral, debe solicitar la autenticación ante la agencia administrativa laboral local y presentarla ante su departamento competente y el departamento laboral local.
Base legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, dirección y representante legal o responsable principal del empleador;
(2) El nombre, dirección y cédula de residente u otro número de identificación válido del empleado;
( 3) Duración del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo
(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones
(7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Las leyes y reglamentos deben incorporarse a Otras materias del contrato de trabajo. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.