¿Son legalmente vinculantes las cartas de intención de empleo, las condiciones adicionales de empleo y otros documentos que los recién graduados firman cuando firman contratos?

1. La pregunta no está clara. No sé si debería responder a esta pregunta. Un contrato válido firmado por ambas partes será jurídicamente vinculante para ambas partes desde la fecha de su establecimiento. Después de convertirse en empleado de la empresa, las normas de la empresa son vinculantes para los empleados.

2. La carta de intención de empleo no es un contrato y no tiene fuerza legal vinculante para ambas partes. Sólo puede demostrar que ambas partes tienen la intención de firmar un contrato.

3. Las condiciones complementarias del contrato de trabajo firmado primero son jurídicamente las condiciones complementarias del contrato y están subordinadas al contrato principal (contrato de trabajo). Según las disposiciones legales, cuando el contrato principal no ha surtido efectos, las disposiciones complementarias aún no lo han hecho.

Si no vas, no tendrás consecuencias legales