¿Es el acuerdo de formación legalmente vinculante?
El acuerdo de formación tiene efecto legal bajo determinadas condiciones.
Según las disposiciones legales, un acuerdo de formación, como una especie de contrato, tiene efectos jurídicos cuando ambas partes llegan a un acuerdo de forma voluntaria, tienen capacidad jurídica mutua y el contenido del contrato es legal y específico. Además, si el acuerdo se firma mediante procedimientos legales y tiene requisitos legales como notarización o certificación, su efectividad se verá aún más fortalecida.
Sin embargo, si el acuerdo viola disposiciones legales, como violar el orden público y las buenas costumbres o involucrar actividades ilegales, puede causar que el acuerdo sea inválido o parcialmente inválido. Por lo tanto, respetar las leyes y reglamentos, aclarar los derechos y obligaciones, elegir una institución de formación legal y compatible y firmar un acuerdo específico y claro son las claves para garantizar la validez legal del acuerdo de formación.
Según lo establecido en la legislación laboral, los únicos documentos legales válidos son el contrato de trabajo y el acuerdo de confidencialidad firmado entre el empleador y el empleado. Además, cualquier acuerdo o contrato de cualquier tipo es nulo. En caso de conflicto, para resolver el conflicto prevalecerá el contenido del contrato de trabajo, lo que significa que el acuerdo de formación no tiene efectos jurídicos. A menos que el acuerdo de formación esté adjunto al contrato de trabajo y tenga efecto legal, el acuerdo de formación no puede utilizarse por sí solo como herramienta para vincular a los empleados.
Base jurídica: Artículo 502 del Código Civil de la República Popular China Un contrato establecido de conformidad con la ley surtirá efecto desde el momento de su establecimiento, a menos que la ley disponga lo contrario o se acuerde lo contrario. las partes. De conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos, si el contrato necesita ser aprobado, prevalecerá lo dispuesto.
Si la falta de aprobación y otros procedimientos afecta la validez del contrato, no afectará el cumplimiento de las cláusulas de aprobación y otras obligaciones del contrato ni la validez de las cláusulas relacionadas. Si la parte que debe pasar por los procedimientos de aprobación no cumple con sus obligaciones, la otra parte podrá exigirle que asuma la responsabilidad por el incumplimiento de sus obligaciones. La modificación, transmisión y resolución del contrato estarán sujetas a aprobación de conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos y se aplicará lo dispuesto en el párrafo anterior.
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. .
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.