Derechos e intereses legítimos de los estudiantes universitarios que trabajan durante las vacaciones

Una parte que emplea empleados a tiempo parcial puede notificar a la otra parte que debe despedir el empleo en cualquier momento. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al trabajador.

Puedes rescindir tu contrato laboral en cualquier momento.

El salario correspondiente a tu jornada laboral es un hecho consumado. El empleador no puede pagarle solo porque renunció; de lo contrario, le deducirá daños y perjuicios disfrazados. Sin embargo, el artículo 25 de la actual Ley de Contrato de Trabajo estipula que, excepto en el caso de restricciones de capacitación y no competencia, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.

En este sentido, si la unidad no proporciona una indemnización, se puede reclamar ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje laboral, que de todas formas es gratuito.