¿Qué estudias principalmente en gestión de recursos humanos en la universidad? ¿Cuáles son las perspectivas de empleo?
Esta especialización en Gestión de Recursos Humanos cultiva estudiantes con profundos conocimientos básicos y métodos analíticos en psicología, economía, gestión y otras disciplinas, domina diversas teorías y técnicas de gestión de recursos humanos y es capaz de Trabajar de forma independiente Profesionales orientados a aplicaciones en el diseño, operación e implementación de diferentes módulos funcionales de gestión de recursos humanos. Los estudiantes aprenderán teorías básicas y conocimientos de gestión de recursos humanos, gestión, economía y psicología, obtendrán una formación básica en métodos y habilidades de gestión de recursos humanos y tendrán la capacidad básica para analizar y resolver problemas de gestión de recursos humanos.
2. Dirección laboral de la especialización en gestión de recursos humanos
Después de graduarse, los estudiantes de esta especialización pueden participar en contratación, desarrollo de recursos humanos, evaluación, gestión salarial y capacitación de empleados en empresas. Instituciones y sus agencias de consultoría, secretariado de oficina y otros trabajos.
Participar en la industria:
Después de graduarse, se dedicará principalmente a nuevas energías, Internet, finanzas y otras industrias, de la siguiente manera:
1 Nueva energía
2 Internet/Comercio electrónico
3 Finanzas/Inversión/Valores
4 Comercio/Importación y Exportación
5 Otras industrias
Puestos:
Después de graduarme, trabajaré principalmente como especialista en personal y especialista en reclutamiento, de la siguiente manera:
1 especialista en recursos humanos
2 expertos en reclutamiento
Ciudad de trabajo:
Después de graduarse, hay muchas oportunidades de empleo en Beijing, Shanghai, Shenzhen y otras ciudades, de la siguiente manera:
1 Beijing
2 Shanghái
3 Shenzhen
4 Cantón
5 Wuhan
6 Hangzhou
7 Chengdu
8 Xian
3. Perspectivas de empleo para estudiantes de gestión de recursos humanos.
Los talentos de conocimiento profesional de los profesionales de recursos humanos en nuestro país son muy escasos y se encuentran entre los talentos profesionales escasos en nuestro país. Debido al bajo nivel de internacionalización del equipo de recursos humanos, existe una gran brecha entre la demanda de graduados y el mercado. Este también es un problema importante al que se enfrenta la educación en gestión de recursos humanos en mi país.
En la actual competencia globalizada por el talento, el desarrollo y la gestión de los recursos humanos son particularmente importantes. Si bien grandes cantidades de talento son valiosas, gestionar bien ese talento es aún más valioso. La gestión de recursos humanos es una de esas profesiones. Desde un soldado hasta un gerente dando órdenes, se necesita acumulación, como una botella de Remy Martin francés. Sólo después de años de pruebas se puede elogiar por su pureza, paz, rico aroma y color brillante. Desde la antigüedad, el talento y el dinero son las dos ruedas de cualquier carrera. "Conozca bien a las personas y haga un buen uso de ellas, y aquellos que se ganen el corazón de las personas ganarán el mundo".
La gestión de recursos humanos es el nivel más cercano al poder en todo trabajo de gestión. En términos generales, el trabajo es estable y el camino ascendente es suave. El departamento de recursos humanos de cada unidad es también el departamento central y clave. Debido a la importancia de la profesión de gerente de recursos humanos, la probabilidad de ascenso y aumento salarial es muy alta, por lo que hay muchas personas que quieren realizar este trabajo. Al mismo tiempo, el mercado de talentos e incluso las empresas de cazatalentos están ávidos de talentos profesionales en gestión de recursos humanos. Desde la perspectiva de la oferta y la demanda, esta especialización puede describirse como la "favorita" de la industria de la gestión.
¿Cuáles son los principales aprendizajes en la gestión de recursos humanos? ¿Cuáles son las perspectivas de empleo? La especialización en Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo formar profesionales de la gestión empresarial con conocimientos y habilidades en gestión, economía, derecho y gestión de recursos humanos, que puedan dedicarse a la gestión de recursos humanos, la docencia y la investigación científica en instituciones y departamentos. Los estudiantes de esta especialización deben aprender las teorías y conocimientos básicos de gestión, economía y gestión de recursos humanos, recibir formación básica en métodos y habilidades de gestión de recursos humanos y tener la capacidad básica para analizar y resolver problemas de gestión de recursos humanos. Los principales cursos de esta especialidad son: administración, microeconomía, macroeconomía, sistemas de información gerencial, estadística, contabilidad, gestión financiera, marketing, derecho económico, gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional y economía laboral.
Los talentos de conocimiento profesional de los profesionales de recursos humanos en nuestro país son muy escasos y se encuentran entre los talentos profesionales escasos en nuestro país. Debido al bajo nivel de internacionalización del equipo de recursos humanos, existe una gran brecha entre la demanda de graduados y el mercado. Este también es un problema importante al que se enfrenta la educación en gestión de recursos humanos en mi país.
Perspectivas de empleo:
Las empresas, instituciones y sus agencias de consultoría se dedican a puestos relacionados con la gestión de recursos humanos, como contratación, desarrollo de recursos humanos, evaluación, gestión salarial, formación de empleados, oficina. trabajo de secretaría, etc.
Según los últimos datos autorizados del Max Research Institute en 2011, las principales ocupaciones de los graduados en gestión de recursos humanos son: asistente de recursos humanos, contratación a tiempo completo, otros tipos de recursos humanos, formación y relaciones laborales tiempo completo, administración secretarias y auxiliares administrativos, personal administrativo, etc.
¿Cuáles son las perspectivas laborales en la gestión de recursos humanos? Los talentos de conocimiento profesional de los profesionales de recursos humanos en nuestro país son muy escasos y se encuentran entre los talentos profesionales escasos en nuestro país. Debido al bajo nivel de internacionalización del equipo de recursos humanos, existe una gran brecha entre la demanda de graduados y el mercado. Este también es un problema importante al que se enfrenta la educación en gestión de recursos humanos en mi país.
Perspectivas de empleo:
Las empresas, instituciones y sus agencias de consultoría se dedican a puestos relacionados con la gestión de recursos humanos, como contratación, desarrollo de recursos humanos, evaluación, gestión salarial, formación de empleados, oficina. trabajo de secretaría, etc.
Según los últimos datos autorizados del Max Research Institute en 2011, las principales ocupaciones de los graduados en gestión de recursos humanos son: asistente de recursos humanos, contratación a tiempo completo, otros tipos de recursos humanos, formación y relaciones laborales tiempo completo, administración secretarias y auxiliares administrativos, personal administrativo, etc.
El ingreso mensual promedio de los estudiantes universitarios que trabajan en estas profesiones después de seis meses es de aproximadamente 3000-4000 RMB.
El número de personas que se inscriben para realizar el examen nacional de identificación unificado para las cualificaciones profesionales nacionales aumenta cada año. Entre ellas, gerente de recursos humanos es la ocupación con mayor número de postulantes, con más de 1.500 postulantes. El planificador financiero y el diseñador publicitario debutan en la aplicación como "nuevas profesiones". Según la Oficina de Evaluación de Habilidades Profesionales del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social, el examen nacional unificado de evaluación de calificaciones profesionales nacionales en nuestra provincia involucra más de una docena de ocupaciones, como gerentes de recursos humanos, consejeros psicológicos, administradores de propiedades, personal de marketing, e ingenieros de logística. La mayoría de los solicitantes son estudiantes universitarios y trabajadores sociales, y casi la mitad de los solicitantes son estudiantes universitarios. En este sentido, Yang, director del Centro de Evaluación y Formación de Habilidades Vocacionales de Harbin, analizó que los "certificados duales" son más populares entre los graduados que buscan empleo, lo que también es la razón principal por la que muchos estudiantes universitarios toman el examen de calificación vocacional.
Hace unos días, una encuesta salarial mostró que los trabajadores del departamento de recursos humanos de conocidas empresas del grupo en la provincia de Sichuan generalmente ganan un salario mensual de 10.000 a 20.000 yuanes; los gerentes de recursos humanos generalmente ganan alrededor de 5.000; yuanes, con un máximo de 15.000 yuanes y un mínimo de 2.500 yuanes; el salario del gerente y del gerente de contratación oscila entre 2.000 y 5.000 yuanes. El alto salario hace que el gerente de recursos humanos sea un trabajo atractivo y popular para muchas personas.
Según los informes, los gerentes de recursos humanos son profesionales dedicados a la planificación de recursos humanos, el reclutamiento y selección de empleados, la evaluación del desempeño, la gestión de salarios y beneficios, los incentivos, la capacitación y el desarrollo, y la coordinación de las relaciones laborales. De los cuadros de recursos humanos anteriores son muy diferentes. "El economista estadounidense Schultz estimó una vez que si el insumo material aumenta 4,5 veces, las ganancias aumentarán 3,5 veces; el insumo humano aumentará 3,5 veces y las ganancias aumentarán 17,5 veces El responsable de una empresa en Chengdu que se especializa". En la formación, los gerentes de recursos humanos dijeron a los periodistas: "La inversión humana es un proyecto de inversión a largo plazo, indirecto y de alta eficiencia, y sus beneficios son intangibles y sutiles".
En la actualidad, existe una enorme brecha en esta profesión en China, y la brecha en la provincia de Sichuan también es muy grande. Wu Xiaogang se ha dedicado al trabajo ideológico y político desde que estaba en el ejército. Tras dejar el ejército, también eligió un trabajo en recursos humanos de naturaleza similar. "Es diferente del simple trabajo realizado por los departamentos de recursos humanos tradicionales. Hay que decir que es más específico y cubre más contenido". Wu Xiaogang cree que los recursos humanos también son un trabajo muy desafiante. Aunque es una profesión nueva, los requisitos para quienes la practican son muy altos. Wu Xiaogang dijo que si usted es responsable de la coordinación de las relaciones laborales, por ejemplo, debe estar familiarizado con las leyes y regulaciones del país sobre relaciones laborales. También tiene el contenido de las relaciones interpersonales, es decir, coordinar la relación entre las empresas y los trabajadores.
Si tienes varios años de experiencia laboral, esta especialidad es bastante popular, pero nadie quiere recién graduados. Esta experiencia profesional es más importante que cualquier otra cosa. Será mejor que salgas temprano a hacer prácticas.
De hecho, las perspectivas laborales de esta especialidad son bastante buenas. Todos los negocios, empresas, etc. un poco más grandes. Generalmente hay un departamento de recursos humanos. Esta especialización cubre una amplia gama de áreas: reclutamiento y selección, reclutamiento de personal, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, gestión salarial, gestión de relaciones con los empleados, gestión de carrera, etc.
Dado que estos aspectos son importantes para todas las industrias y empresas que desean desarrollarse aún más, siempre que dominen el conocimiento profesional y continúen trabajando duro para acumular experiencia, creo que para empresas de todos los ámbitos de la vida, aprender recursos humanos ¿Cuáles son los ¿Perspectivas actuales de empleo en la gestión de recursos? Como graduado en administración, desearía haber estudiado gestión de recursos humanos antes. Porque muchos puestos de gestión de recursos humanos, como los especialistas en personal, requieren estudiantes con especialización en gestión de recursos humanos.
Esta especialización está más dirigida y tiene un propósito laboral más claro. Al mismo tiempo, la demanda de puestos de gestión de recursos humanos, como los de reclutamiento, sigue siendo relativamente grande.
Personalmente, creo que una especialización sistemática en gestión de recursos humanos es mucho mejor para tu futuro empleo que la gestión administrativa.
¿Cuáles son las perspectivas laborales de los responsables de recursos humanos? Las perspectivas de empleo para los directores de recursos humanos son buenas. Básicamente todas las empresas y unidades necesitan contratar personal para este puesto, por lo que el desarrollo de esta industria es definitivamente fundamental. Sin embargo, los recursos humanos son una profesión que se vuelve cada vez más popular cuanto más tiempo se trabaja en ella. Todos los recién llegados deben comenzar desde puestos como los de especialistas en personal y prestar gran atención a la experiencia laboral. Sin embargo, hay más oportunidades salariales y de ascenso en la etapa posterior, por lo que las perspectivas laborales de los gerentes de recursos humanos no son malas.
Ahora todas las unidades requieren un certificado para trabajar. Sólo con un certificado relevante en recursos humanos se puede realizar trabajos relacionados con el personal. Los profesores tienen una rica experiencia práctica y combinan la teoría con explicaciones prácticas. Ha participado en una formación sistemática, que puede enriquecer su experiencia práctica y ser de gran ayuda para su trabajo.
Las perspectivas laborales de los directores de recursos humanos son muy amplias, incluyendo algunos empleados de la empresa (personal, administrativos, administración) que necesitan conocer los conocimientos relevantes de los directores de recursos humanos, incluidos los líderes de la empresa que también necesitan conocer los conocimientos relevantes de los recursos humanos. Muchas empresas de cazatalentos también están ansiosas por talentos profesionales en gestión de recursos humanos.