¿Qué debo hacer si mi jefe renuncia por enfermedad y no paga salarios?
2. Si el empleador no paga los salarios a los trabajadores, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral.
3. Sólo cuando el empleado genera pérdidas al empleador, el empleador puede deducir el monto, y el monto de la deducción también es limitado.
Base legal: “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios”
Artículo 3 Los salarios a que se refiere el presente reglamento se refieren al pago que el empleador realiza a los trabajadores en diversas formas de conformidad con lo dispuesto en el contrato laboral.
Artículo 9 Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.
Artículo 15: Los patrones no deducirán el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede retener salarios de los trabajadores: (1) impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador (2) primas de seguro social a cargo del trabajador personalmente por el empleador; y pagados por el empleador; 3) Pensión alimenticia y manutención que deben ser retenidas por sentencias y fallos judiciales; (4) Otros gastos que pueden ser deducidos del salario de los trabajadores según lo estipulan las leyes y reglamentos;
Artículo 16 Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigir una compensación por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.