Cómo distinguir entre comportamiento oficial y comportamiento no oficial
El comportamiento personal, a grandes rasgos, se refiere al comportamiento de los individuos en las interacciones sociales. Simétrico al "comportamiento grupal". En sentido estricto, se refiere al comportamiento individual de los individuos en situaciones de comunicación no social. Es el resultado de la interacción entre los individuos y la sociedad. Restringido por el entorno social y la personalidad. Hay una distinción entre lo externo y lo interno; el primero es como el habla y la acción, el segundo es como la ideología.
El comportamiento personal es diferente al resto de comportamientos. Las características más notables son:
El comportamiento personal es un comportamiento específico que puede usarse para expresar las actividades internas de uno bajo la conciencia subjetiva que uno puede controlar completamente. Este comportamiento es irreplicable, insustituible y completamente único. Este comportamiento puede ser una obra de arte cuidadosamente elaborada, un punto de vista político reflexivo, una danza que restaura la naturaleza, pero también incluye palabras, acciones, opiniones, actitudes y teorías... Por supuesto, el comportamiento personal se basa en la expresión plena. de Basado en mis propios pensamientos subjetivos, soy totalmente responsable de una serie de posibles consecuencias de este comportamiento (como posibles problemas, peligros ocultos e impactos).
Características del comportamiento laboral:
La primera es la autoridad. Es decir, el personal de los organismos estatales desempeña sus funciones de conformidad con los deberes y facultades que le confiere la ley. El comportamiento más allá del alcance de la autoridad no constituye comportamiento oficial y no está protegido por la ley.
El segundo es el tiempo y el espacio. Es decir, las conductas realizadas por el personal de los organismos estatales en el ámbito temporal y geográfico del ejercicio de sus competencias y cumplimiento de sus funciones suelen considerarse conductas oficiales. Por ejemplo, el personal del departamento de administración pública de una ciudad no puede corregir los errores de la gestión de la administración pública de otra ciudad.
La tercera es la identidad. Es decir, en circunstancias normales, todos los actos realizados en calidad y nombre de una agencia estatal son actos de cumplimiento de deberes. Por ejemplo, el comportamiento de los funcionarios públicos al vestirse, usar logotipos, mostrar certificados y declarar actuar en nombre de la agencia se basa generalmente en deberes oficiales. El cuarto son los estándares objetivo. En otras palabras, para cumplir con deberes y obligaciones legales y salvaguardar los intereses públicos, el comportamiento del personal de las agencias estatales generalmente se considera comportamiento oficial.
Espero adoptar, hice lo mejor que pude.