Verificación de antecedentes de una empresa extranjera

En términos generales, las empresas con financiación extranjera verificarán los antecedentes laborales de sus empleados (es decir, la verificación de antecedentes que usted mencionó) y la verificarán directamente a través de una agencia de verificación de antecedentes de terceros (la empresa consultora que mencionó), porque la información encontrada por el tercero es más objetivo y proporciona informes también más profesionales.

El foco de la investigación es información de identidad pasada, experiencia laboral, calificaciones académicas y otros certificados relevantes, especialmente información laboral básica (es decir, el tiempo que usted mencionó), que puede ser verificado directamente por el personal humano de la unidad. departamento de recursos Esta es la información más sencilla.

Generalmente existen dos tipos. Una es contratar una empresa profesional de ajuste de espalda. Si le asignan un puesto muy alto, es posible que se realice una investigación de este tipo, que será muy detallada pero no profunda. Probablemente sean datos de cuadrante, con una confiabilidad de alrededor de 90, pero el empleador tiene que pagar una parte de la comisión, por lo que es poco común que las empresas extranjeras estén en China.

Otra forma es que después de la conversación, tomes la iniciativa de solicitar cierta información de contacto telefónico, simplemente dártela y luego llamar rápidamente a tus antiguos colegas y superiores. Supongo que no serán demasiado groseros.

La investigación de antecedentes también se denomina "comprobación de documentos justificativos". Métodos para verificar los antecedentes del candidato y comprobar la autenticidad y validez de los materiales consultando a los exjefes del solicitante, personas que han tenido la oportunidad de observarlo recientemente, instituciones educativas, recomendadores, etc.

Tiene la función de complementar la información insuficiente en el proceso de selección y ayudar a confirmar u obtener información del candidato. Confirmar directamente información fáctica sobre un candidato es un enfoque eficaz.

Datos ampliados:

La investigación de antecedentes de las empresas extranjeras es la siguiente:

Experiencia pasada del solicitante (incluyendo jornada laboral, título profesional, responsabilidades laborales, educación). experiencia, nivel salarial), valoraciones de otras personas, etc.

El principio general es: las personas adecuadas hacen las preguntas correctas, preguntan más sobre números y menos sobre sentimientos, preguntan más sobre ejemplos y menos sobre evaluaciones, y hacen preguntas cerradas para verificación al emitir juicios. El expediente debe citar las palabras exactas del testigo, no su propio resumen.

1. ¿Quieres activar este candidato nuevamente?

2. ¿Por qué los solicitantes de empleo abandonan su empresa?

3. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando el solicitante en su empresa?

4. ¿Cuál es el historial de ausencias del solicitante?

5. ¿Puede el solicitante de empleo cooperar con sus compañeros?

6. ¿Es importante la responsabilidad del solicitante en su empresa?

7. ¿Cuáles son las principales ventajas, el desempeño sobresaliente y los principales errores del demandante de empleo en sus actividades laborales?

8. ¿Cómo calificaría a este candidato en comparación con otros con responsabilidades similares?

9. ¿Cómo evaluaría los logros del solicitante en la formación, desarrollo y motivación de sus subordinados?

10. ¿Qué crees que deben hacer los solicitantes de empleo en términos de crecimiento y desarrollo profesional?

11.¿El demandante de empleo ha tenido alguna vez un accidente de tráfico o una lesión laboral durante su empleo?

12. ¿Conoce alguna información que pueda demostrar que el solicitante de empleo no es apto para el puesto XX o representa un peligro para su carrera?

Enciclopedia Baidu-Verificación de antecedentes