Cómo proteger los derechos e intereses de los estudiantes universitarios durante sus prácticas
1. Aquellos que no han obtenido un formulario de recomendación de empleo para estudiantes universitarios.
La empresa también puede considerarse como una institución de "aprendizaje" para estudiantes universitarios. Tenga en cuenta que usted toma la iniciativa de pedirle a la unidad que le brinde la oportunidad de aprender, y la unidad le proporciona recursos para su capacitación. Por lo tanto, las dos partes no tienen una relación laboral y no están sujetas a la Ley de Contrato de Trabajo, por lo que el empleador no necesita pagarle salario.
2. Obtener el formulario de recomendación de empleo para estudiantes universitarios.
No existen disposiciones judiciales sobre este tema, pero existe una situación donde el estudiante es un empleado formal de la unidad, y existe una relación laboral entre el estudiante universitario y la unidad, la cual está sujeta a la ley de contrato de trabajo. La unidad debe pagarle salarios de acuerdo con la ley.
Cómo proteger los derechos de los estudiantes universitarios durante sus prácticas;
1. Acuerdo sobre el tiempo de prácticas durante el período de prácticas. Se podrá acordar que la jornada laboral diaria no exceda de 8 horas. Si la jornada laboral excede las 8 horas debido a circunstancias especiales, la unidad de pasantías pagará a los pasantes de acuerdo con el método de cálculo del salario por horas extras.
2. Acuerdo sobre retribución de prácticas durante la realización de las prácticas. Durante el período de prácticas acordado, la unidad de prácticas pagará mensualmente al pasante una remuneración de prácticas razonable y será responsable del incumplimiento del contrato si se adeuda la remuneración de las prácticas.
3. Manejo de bajas internas durante su internado. Esta parte es importante. Desde la perspectiva de proteger los derechos e intereses de los pasantes, puede llegar a un acuerdo con la unidad de pasantías de que si ocurre un accidente con víctimas, la unidad de pasantías pagará beneficios por accidentes de acuerdo con los estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para evitar pérdidas legales. y perjudicando los derechos e intereses de los pasantes.
4. Acuerdo sobre la titularidad de los derechos de propiedad intelectual de los pasantes durante su periodo de prácticas.
5. Manejo de disputas. Puede aceptar manejar el litigio mediante una negociación amistosa.
También es importante que la unidad de prácticas y el pasante firmen un convenio de prácticas. El acuerdo aclaró el estándar de remuneración de las prácticas, el acuerdo sobre la disciplina de las prácticas, el manejo de las pérdidas económicas causadas por culpa del pasante, el acuerdo sobre el seguro de accidentes personales para los pasantes, las responsabilidades y requisitos de la escuela durante las prácticas, la responsabilidad legal de la escuela. , etc. Con un buen acuerdo de prácticas se pueden gestionar mejor los conflictos.
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