¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la compensación financiera es correcta?

Se calcula en función del tiempo en que el trabajador firma el contrato de trabajo si es inferior a un año, se computará como un año si es. es mayor a seis meses pero menor a un año, se computará como un año si es mayor a seis meses pero menor a un año, se computará como un año si es mayor a un mes pero menor a un año; un año, se computará como un año.

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Subjetividad jurídica:

Disposiciones legales para la compensación económica: De acuerdo con el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, se paga un mes de compensación. pagado por cada año completo de salario; si ha trabajado en la unidad durante más de seis meses pero menos de un año, se computará como un año; si ha trabajado menos de seis meses, se le pagará la mitad; salario del mes.

Objetividad legal:

Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Se pagará una compensación económica al empleado por cada año completo de trabajo en la unidad. Pago estándar del salario mensual. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * * Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado solicita continuar desempeñando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo; si el trabajador no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley; .

Artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica estándar estipulada en el artículo 47 de esta ley. Pagar indemnizaciones a los trabajadores.

Solo si la compensación económica debe pagarse de acuerdo con la ley antigua y la nueva ley, el período de compensación económica se puede calcular de forma continua. Si la compensación económica no debe pagarse según la ley anterior, incluso si debería pagarse según la nueva ley, el período de compensación económica sólo podrá calcularse a partir de la fecha de implementación de la nueva ley.

Como se desprende de lo anterior, no todos los trabajadores pueden recibir una indemnización cuando se rescinde el contrato laboral. Si una empresa rescinde un contrato laboral porque un empleado viola las estipulaciones del contrato durante el proceso de trabajo, no sólo la empresa debe compensar, sino que el empleado también puede asumir cierta responsabilidad por la compensación.