¿Cómo distinguir entre despacho de mano de obra y subcontratación laboral?
(1) Diferentes relaciones jurídicas.
El modelo de despacho de mano de obra tiene tres partes, a saber, la unidad de despacho de mano de obra, el trabajador de despacho de mano de obra y el empleador. Existe una relación laboral entre la unidad de despacho de mano de obra y el trabajador y se firma un contrato laboral entre el empleador y el trabajador, y el trabajador proporciona mano de obra de acuerdo con los requisitos del empleador; relación de servicio entre la unidad de despacho de mano de obra y el empleador, y se firma el contrato Acuerdo de servicio de despacho de mano de obra. En esencia, todavía pertenece a la categoría de relaciones jurídicas laborales.
Hay dos relaciones en el modelo de subcontratación laboral, a saber, la unidad de subcontratación laboral y la unidad de demanda. Existe una relación de servicios de subcontratación entre las dos. Esencialmente pertenece a la categoría de relaciones jurídicas civiles.
(2)Las leyes aplicables son diferentes.
El despacho de mano de obra es una relación jurídica laboral, y son aplicables las leyes y reglamentos laborales como la Ley de Contrato de Trabajo, el Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo y las Disposiciones Provisionales sobre Despacho de Trabajo.
La subcontratación laboral es una relación jurídica civil y se aplica el Código Civil.
(3) Las calificaciones son diferentes.
Para participar en el despacho de mano de obra, la unidad de despacho de mano de obra necesita una licencia comercial de despacho de mano de obra y la unidad de despacho de mano de obra debe cumplir con los estándares legales.
Para realizar la subcontratación laboral no se necesita licencia comercial de despacho de mano de obra, solo es necesario cumplir con los requisitos para la subcontratación laboral.
(4) Los temas de la gestión del empleo son diferentes.
En el modelo de despacho de mano de obra, el empleador real gestiona el empleo de los trabajadores despedidos. Los trabajadores despedidos trabajan en el lugar de trabajo del empleador y establecen una relación laboral con el empleador.
Bajo el modelo de subcontratación laboral, la unidad de subcontratación laboral proporciona resultados laborales a la unidad demandante. La unidad demandante no tiene nada que ver con los empleados de la unidad de subcontratación laboral si los empleados no trabajan en la unidad demandante. unidad, no constituye gestión laboral. En pocas palabras, la unidad de subcontratación laboral sólo necesita hacer un buen trabajo y entregar los resultados del servicio de subcontratación a la unidad solicitante. En cuanto a cómo hacerlo, es asunto de la unidad de subcontratación laboral y no tiene nada que ver con la unidad solicitante.
(5) El tema de los riesgos laborales.
Bajo el modelo de despacho de mano de obra, los riesgos laborales generalmente corren a cargo de la unidad de despacho de mano de obra. En circunstancias especiales, si el empleador también tiene culpa, el empleador y la unidad de despacho de mano de obra asumirán la responsabilidad solidaria. los empleados despedidos.
Bajo el modelo de subcontratación laboral, no existe relación entre la unidad solicitante y los empleados reales que trabajan, y los riesgos laborales corren a cargo de la propia unidad de subcontratación laboral.
(6) La liquidación de gastos salariales es diferente.
Bajo el modelo de despacho de mano de obra, los salarios los paga la unidad de despacho de mano de obra a los trabajadores, y las tarifas del servicio de despacho de mano de obra se liquidan entre la unidad de despacho de mano de obra y el empleador de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra.
En el modelo de subcontratación laboral, los salarios los paga la unidad de subcontratación laboral a los trabajadores. La unidad de demanda liquida la tarifa del servicio de subcontratación laboral con la unidad de subcontratación laboral.
Cabe señalar que muchas unidades utilizan contratos de servicios de subcontratación laboral para evitar riesgos laborales reales, mientras que los empleados realmente trabajan en sus unidades o incluso trabajan de manera estable durante mucho tiempo. En este caso, en realidad no constituye subcontratación o despacho de mano de obra, pero sí constituye una relación laboral directa de facto entre la unidad y los empleados, lo que en realidad conlleva riesgos considerables para la unidad. Una vez que un empleado se lesiona en el trabajo, si se determina que se establece una relación laboral de facto, el empleador puede enfrentar una enorme compensación.
Para otras cuestiones prácticas específicas relativas al despacho de mano de obra, se puede seguir el "Ojo del Mundo" en "Baidu" y consultar la columna "Capítulo 14 Prevención de Riesgos Legales del Despacho de Trabajo".