¿Cuáles son las garantías para el trabajo de construcción de partidos en las empresas estatales?

La organización del partido de una empresa estatal desempeña la responsabilidad principal de la construcción del partido, el secretario desempeña las funciones de la primera persona responsable, el subsecretario de tiempo completo desempeña la responsabilidad directa, la persona a cargo "Un puesto, dos responsabilidades" significa que los miembros del partido de la junta directiva, la junta de supervisores y la dirección deben apoyar y participar activamente en Trabajos de construcción de fiestas corporativas.

Las organizaciones partidistas en todos los niveles deben fortalecer la supervisión e inspección de la implementación del sistema de responsabilidad en el trabajo de construcción del partido, transmitir presión en todos los niveles y promover la implementación del trabajo.

Implementar de manera integral la evaluación del desempeño y la evaluación de los secretarios de organización del partido y la construcción del partido de base.

Fortalecer la aplicación de los resultados de la evaluación. Los resultados de la evaluación se informarán dentro de un cierto rango y servirán como una base importante para la inspección y evaluación integral de la calidad política de los líderes corporativos.

Al comienzo de cada año, la organización del partido de la empresa deberá informar exhaustivamente sobre el trabajo de construcción del partido del año anterior a la organización del partido de nivel superior. Los miembros del equipo directivo de la organización del partido deberán informar periódicamente. Informar sobre el trabajo de construcción del partido de la empresa a la organización del partido de la empresa.

De acuerdo con los principios que favorecen el fortalecimiento del trabajo del partido y una coordinación ágil y eficiente, el comité del partido de una empresa estatal deberá establecer oficinas, departamentos de organización, departamentos de publicidad y otras instituciones de trabajo de acuerdo con las necesidades reales. Las instituciones relevantes pueden ubicarse junto con departamentos de gestión con funciones similares a las de la oficina empresarial.

Generalmente, un departamento es responsable de la gestión del personal directivo y de la construcción de las organizaciones partidistas de base. Aquellos que pertenecen a dos departamentos deben ser gestionados por miembros del mismo equipo directivo.

Según el número de empleados y las necesidades reales de la empresa, se asignará una determinada proporción de personal a tiempo completo y a tiempo parcial.

Seleccionar a los mejores y fortalecer a los secretarios de organización del partido, y considerar el puesto de secretario de rama del partido como un paso importante en el cultivo y selección de líderes empresariales.

Concéntrese en la selección de miembros clave del partido con buenas cualidades políticas, familiaridad con la gestión empresarial, estilo decente y prestigio entre los empleados para realizar el trabajo de construcción del partido corporativo, y utilice los puestos de trabajo del partido como una plataforma importante para cultivar talentos integrales en la empresa.

Implementar estrictamente la política del mismo rango y el mismo trato, y promover la comunicación bidireccional entre el personal del partido y otro personal de gestión empresarial.

Fortalecer la capacitación de los secretarios de las ramas del partido y del personal del partido, y garantizar que los secretarios de las ramas del partido y el personal del partido participen en una capacitación centralizada al menos una vez al año.

Los nuevos secretarios de las ramas del partido generalmente deben completar la capacitación en el trabajo dentro de los seis meses.

Al incluir los gastos de gestión, la retención de cuotas del partido y otros canales, aseguraremos los fondos de trabajo de las organizaciones del partido de la empresa y nos centraremos en la primera línea de producción y operación.

La parte incluida en gastos de administración se ordena generalmente según la proporción del 1% del total de los salarios de los empleados de la empresa en el año anterior, y se incluye en el presupuesto anual de la empresa.

Integrar y utilizar diversos recursos para construir y hacer buen uso de los puestos de actividad de la organización del partido.

Establecer un mecanismo regular de supervisión y orientación para el trabajo de las ramas del partido, promover la estandarización y estandarización de las ramas del partido y hacer un buen trabajo en la rectificación y mejora de las organizaciones partidistas de base débiles y desorganizadas.

Centrarse en el uso de métodos de información en red y nuevas plataformas de medios para mejorar el atractivo y la eficacia de las actividades de organización del partido y el trabajo de gestión y educación de los miembros del partido.

Insistir en responsabilizar a quienes asumen responsabilidades y a quienes no lo hacen.

Si una empresa estatal no presta atención a las ideas de construcción del partido y no funciona de manera efectiva, se le debe recordar de inmediato para realizar entrevistas o se le deben notificar las críticas, y se debe realizar una rectificación dentro de un tiempo. límite.