¿Cuál es la base legal para manejar los conflictos laborales?

Análisis legal: Si ocurre un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, ambas partes pueden solicitar mediación, arbitraje o presentar una demanda laboral en el Tribunal Popular, o las dos partes pueden negociar y resolverlo en ese momento. Después de que ocurre un conflicto laboral, ambas partes pueden acudir primero al comité de mediación de conflictos laborales donde se encuentra el empleador para una mediación. Si la mediación fracasa y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitarlo. Si no está satisfecho con el arbitraje, puede solicitar un litigio nuevamente.

Base jurídica: Artículo 77 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Si existe una disputa laboral entre un empleador y un empleado, las partes pueden solicitar mediación, arbitraje o presentar una demanda de conformidad con la ley, o pueden resolver la disputa mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.