Tipos de sanciones para los servidores públicos estatales
En primer lugar, cómo definir los tipos y duración de las penas para los funcionarios públicos.
1. Dar advertencias a los sujetos que violan las disciplinas administrativas para que conozcan las responsabilidades administrativas que deben asumir, elevando así su vigilancia y haciéndoles prestar atención y corregir sus errores para no volver a cometerlos. Esta sanción se aplica a infracciones menores de la disciplina administrativa. El plazo de advertencia es de seis meses.
2. Anotar o registrar errores como señal de castigo. Esta sanción se aplica a infracciones menores de la disciplina administrativa. El período de sanción por registro de demérito es de doce meses.
3. Recuerda los grandes errores. Grabar o registrar una falta cuantiosa o grave, con intención de imponerle una pena severa. Este tipo de castigo se aplica a quienes violan gravemente las disciplinas administrativas y causan ciertas pérdidas al país y al pueblo. El período de sanción por deméritos graves es de dieciocho meses.
4. Bajar su nivel salarial. Este tipo de castigo se aplica a quienes violan las disciplinas administrativas y causan ciertas pérdidas a los intereses del país y del pueblo, pero aún pueden mantener sus cargos actuales. El plazo de sanción por descenso de categoría es de veinticuatro meses.
5. Despido. Cancelar la posición actual. Esta sanción se aplica al personal que haya violado gravemente las disciplinas administrativas y ya no sea apto para ocupar sus cargos actuales. El período de sanción por expulsión es de 24 meses.
6. Despido. Apartarlo de cualquier cargo público. Este tipo de castigo se aplica a personas que han cometido errores graves y han perdido sus condiciones básicas como trabajadores estatales.
2. ¿Qué es la sanción administrativa?
Las sanciones administrativas se refieren a una medida disciplinaria impuesta por los organismos administrativos estatales a los servidores públicos de organismos estatales que hayan violado la ley y descuidado sus deberes de conformidad con la relación de afiliación administrativa.
Las sanciones administrativas son penas y sanciones impuestas por agencias, empresas e instituciones estatales de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes a los funcionarios públicos que violan las leyes y descuidan sus deberes en el trabajo. Es una especie de negación y castigo por el comportamiento incorrecto de los funcionarios públicos nacionales, y es una especie de represión y eliminación. También sirve para regular y alertar a los funcionarios estatales que no han sido sancionados. Al mismo tiempo, es también una de las formas en que la persona castigada asume la responsabilidad administrativa.
Base Legal
Ley de Servicio Civil de la República Popular China
Artículo 62 Las sanciones incluyen advertencia, demérito, demérito mayor, degradación, despido y expulsión.
Artículo 63: La sanción de los servidores públicos se basará en hechos claros, pruebas concluyentes, veracidad, tratamiento adecuado, procedimientos legales y procedimientos completos.
Si un funcionario viola la disciplina y la ley, la autoridad disciplinaria decidirá investigar la violación de la disciplina y la ley por parte del funcionario e informará al propio funcionario de los hechos descubiertos durante la investigación y la base para el castigo propuesto. Los funcionarios públicos tienen derecho a hacer declaraciones y defensas; la autoridad que toma las decisiones sobre sanciones no aumentará las penas basándose en las excusas de los funcionarios públicos.
Si la autoridad que toma decisiones disciplinarias considera que se deben imponer medidas disciplinarias a un funcionario público, deberá tomar una decisión disciplinaria dentro del plazo prescrito y de acuerdo con la autoridad administrativa y los procedimientos prescritos. La decisión disciplinaria será notificada por escrito al funcionario.