Las últimas regulaciones sobre vacaciones anuales durante la epidemia

Puede tomar vacaciones anuales normalmente durante la epidemia y la epidemia no afectará las vacaciones anuales normales. Las vacaciones anuales se refieren a las vacaciones anuales concedidas a los empleados. Es decir, los empleados de agencias gubernamentales, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales remuneradas. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales.

Primero, ¿puedo tomar vacaciones anuales este año?

1. El empleador tiene derecho a organizar vacaciones anuales y no es ilegal obligar a los empleados a aceptar tomar vacaciones anuales. Los empleadores pueden hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados y no necesitan necesariamente el consentimiento del empleado. Basta llegar a un acuerdo mediante la negociación. Al tomar vacaciones anuales, se deben tener en cuenta los deseos de los empleados y se debe orientar al sindicato de la empresa para que movilice activamente a los empleados para ayudar a la empresa a superar la misma situación y ayudar a la empresa a minimizar el impacto de la epidemia sobre la base. de tener en cuenta los derechos e intereses legítimos tanto de la empresa como de sus empleados.

2. Sin embargo, si los empleados no están de acuerdo con las disposiciones sobre vacaciones anuales de la empresa, pueden solicitar por escrito a la empresa vacaciones anuales ilimitadas. Según información relevante, los empleados que pueden ser puestos en cuarentena y tomar licencia de su empleador durante la epidemia no pueden utilizar vacaciones anuales pagadas, licencias de asistencia social, licencias por traslado, etc., para deducir sus vacaciones.

3. Sin embargo, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió un documento durante la epidemia, proponiendo negociar con los empleados para dar prioridad a las vacaciones anuales retribuidas, las licencias asistenciales fijadas por la empresa, etc. Teniendo en cuenta los costes laborales del empleador, es más razonable concertar vacaciones anuales hasta el 31 de mayo de 2022. Los requisitos de prevención y control de epidemias de Hunan estipulan que los empleados públicos pueden tomar vacaciones anuales durante la epidemia, y el trabajo acumulado ha sido de un año pero menos de 65.438.

4. La ley fomenta las negociaciones para resolver cuestiones laborales antes de reanudar el trabajo. Las vacaciones anuales para los empleados que han estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años son de 10 días, y las vacaciones anuales para los empleados que han estado empleados durante 20 años son de 15 días.

Base jurídica:

Medidas para la implementación de las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa

Artículo 9 El empleador tiene derecho a tomar medidas generales para los empleados basadas en Las disposiciones de producción y trabajo de la unidad. Al tomar vacaciones anuales, "tener en cuenta los deseos personales del empleado" no significa que se requiera el consentimiento del empleado.