Preguntas comunes en entrevistas de comercio exterior

Las entrevistas se realizan mediante comunicación escrita, cara a cara o en línea (video, teléfono) para examinar la capacidad laboral y la calidad general de una persona. A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Las siguientes son preguntas comunes en entrevistas de comercio exterior que presenté solo como referencia.

(1)¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa?

Esta suele ser la primera pregunta que hace el entrevistador. En este momento, el entrevistador comienza a juzgar si contratar. Le sugiero que primero determine la naturaleza del trabajo que está solicitando, si está orientado a las capacidades profesionales o si requiere habilidades de comunicación. De hecho, la mayor parte del mercado está orientado al servicio, por lo que la elocuencia se considera una de las habilidades básicas. Por lo tanto, en este momento, debes mostrar bien tu elocuencia. Si no eres bueno en la elocuencia, debes mostrar tu capacidad profesional. , es decir, sinceridad, para compensar la falta de elocuencia.

Al responder a esta pregunta, asegúrese de ser positivo. ¿Quiere tener un mejor espacio de desarrollo, espera desarrollarse en campos relacionados, espera aprender más en la empresa, etc.? En este momento, puedes elogiar un poco a la empresa que estás entrevistando, pero recuerda ser sincero, de lo contrario será superfluo y la ganancia no valdrá la pena. Mi consejo para los recién llegados es que, dado que no tienen experiencia laboral previa, les sugiero que sean honestos acerca de sus motivaciones, pero piensen en sus palabras.

(2)¿Qué te gusta de este trabajo?

¡Creo que todos deben tener la respuesta en su corazón! Los valores de cada persona son diferentes y los estándares para juzgar la naturaleza también serán diferentes. Pero al responder las preguntas del entrevistador, no puedes decir lo que piensas de manera demasiado directa, especialmente sobre el salario. Sin embargo, algunas respuestas inofensivas son buenas consideraciones, como un transporte conveniente, que la naturaleza y el contenido del trabajo estén en consonancia con sus intereses, etc. Sin embargo, si puede pensar detenidamente en las características únicas de este trabajo en este momento, creo que obtendrá grandes puntos extra en la entrevista.

(3)¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

A muchos entrevistadores les gusta hacer esta pregunta para comprobar si el talento es el adecuado y la sinceridad del solicitante de empleo. Antes de eso, tienen que analizarse a sí mismos, hacer una lista de sus fortalezas y debilidades, y seleccionar las partes que también son debilidades y fortalezas. Al responder preguntas, se debe centrarse en las fortalezas como principal atractivo, enfatizando las fortalezas que pueden traer beneficios a la empresa, como ser proactivo y estar dispuesto a aprender. Para las debilidades, se recomienda elegir algunas debilidades inofensivas o las mencionadas anteriormente.

(4)¿Cuánto sabes sobre la empresa?

¡Aquí es cuando la preparación de Kung Fu resulta útil y la información que absorbiste antes entra en juego! Al menos saber qué productos ofrece la empresa, qué servicios presta, etc. De lo contrario, al entrevistador le dará vergüenza hacer preguntas en el acto, ¡así que asegúrese de prepararse con anticipación!

(5) ¿Cuáles son tus expectativas y objetivos laborales?

Esta es una pregunta que utiliza el entrevistador para determinar si el solicitante tiene un cierto nivel de expectativas sobre sí mismo y si comprende el trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje claros para sus trabajos tienden a aprender más rápido y a realizar la transición a nuevos trabajos con mayor facilidad. En este momento, se recomienda encontrar una respuesta definitiva según la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, para el trabajo de vendedor, puede responder esto: "Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, vender ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados; para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho. Creo que con mi actitud seria y responsable, definitivamente lograré este objetivo "También se pueden comparar otros tipos de trabajo, siempre y cuando se modifique ligeramente el objetivo".

(6)¿Por qué quieres dimitir?

Ten cuidado al responder a esta pregunta. Incluso si fue agraviado en su trabajo anterior, nunca muestre cuánto se quejó de la empresa, especialmente evite criticar a los propios supervisores de la empresa y evite las emociones e impresiones negativas del entrevistador. Se recomienda que la mejor respuesta en este momento sea culparse a sí mismo. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en su trabajo, quiere aprender más en las industrias relacionadas para las que está entrevistando o en su experiencia anterior. el trabajo no se ajusta a su plan de carrera, etc. La respuesta es preferentemente positiva.

(7)¿Por qué elegiste este trabajo?

Esta es una pregunta utilizada por el entrevistador para evaluar el conocimiento del solicitante sobre el trabajo, de modo que sepa que el solicitante está solicitando el trabajo basándose únicamente en una visión o un interés genuino en el trabajo.

En este momento, los esfuerzos previos a la investigación enfatizados anteriormente volvieron a ser útiles. Le sugiero que su respuesta combine sus intereses personales con las características del contenido de su trabajo, muestre un alto grado de sinceridad y allane el camino para su propio éxito.

(8) ¿Qué opinas del desarrollo de industrias relacionadas?

Esto también supone un esfuerzo de preparación previa. Lea periódicos y revistas más relevantes, piense un poco y demuestre su comprensión de esta industria relacionada. Si está cambiando de trabajo en la misma industria, puede enfatizar sus opiniones personales basadas en su propia experiencia. Pero si es nuevo en esta industria, se recomienda adoptar un enfoque más conservador, responder principalmente con la información proporcionada por la información actual y mostrar un alto grado de interés y sinceridad como principio rector más elevado.

(9)¿Qué tipo de tratamiento deseas?

Este es un tema muy delicado. De hecho, actualmente, las grandes empresas generalmente indican el salario básico y otros beneficios salariales por adelantado al contratar, mientras que muchas pequeñas y medianas empresas todavía utilizan la capacidad personal y la evaluación de entrevistas como criterios para la negociación salarial. Por lo tanto, se recomienda que quienes buscan empleo puedan utilizar la tecnología de red actual para consultar información relevante sobre el posicionamiento salarial y elaborar la base salarial más básica que sea consistente con los valores, la experiencia y las habilidades personales. En este momento, se recomienda que las personas sin experiencia laboral adopten una actitud conservadora y utilicen información objetiva como la consideración más importante. No se recomienda la respuesta "según las normas de la empresa". Esto no sólo demuestra que no tienen confianza en su trabajo, sino que también les causa muchos problemas cuando el salario no puede cubrir sus necesidades personales.

(10)¿Qué has aprendido de tu trabajo?

Esta es una pregunta adecuada para quienes buscan trabajo. Se recomienda responder de acuerdo a las características del trabajo de entrevista en este momento. Si necesita comunicarse con personas en su trabajo comercial, puede dar ejemplos de comunicación con personas en su trabajo anterior, qué dificultades ha experimentado y qué experiencias ha aprendido. Al comprender estos puntos y hacer declaraciones, puede aprobarlos fácilmente. la prueba.

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