¿Pueden los funcionarios públicos solicitar patentes?
Shandong reasienta adecuadamente a los empleados de instituciones públicas en empresas.
El primero es organizar adecuadamente a los empleados que han sido transferidos de la empresa.
Las agencias de servicios de desarrollo empresarial a nivel provincial tomaron la iniciativa en la reestructuración para convertirse en empresas de propiedad estatal. Después de la reestructuración de la empresa, si se cambia a un sistema por acciones, un sistema cooperativo por acciones u otras formas de acuerdo con las necesidades de desarrollo de la unidad, se manejará de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre la reestructuración de las empresas provinciales. empresas de propiedad estatal.
Después de trabajar durante 10 años, puedes celebrar un contrato laboral de duración ilimitada.
Después de que la organización de servicios de desarrollo empresarial se transforme en una empresa de propiedad estatal, los empleados pasarán a manos de la nueva empresa de propiedad estatal. Desde la fecha de la reforma empresarial, se ha implementado el sistema de contrato laboral. Al suscribir un contrato laboral, la unidad deberá suscribir un contrato laboral de duración indefinida con el personal que haya trabajado por más de 10 años o que se encuentre a menos de 10 años de la edad normal legal de jubilación nacional. Las unidades de reforma empresarial deben disponer de personal excedente y no empujar a los empleados a la sociedad. Después de que un empleado ingresa a una empresa estatal, los años de servicio en la unidad original se combinan para obtener el número de años de servicio en la empresa. En el futuro, cuando una empresa rescinda un contrato de trabajo con un empleado, la compensación económica se calculará y pagará conjuntamente de conformidad con la reglamentación. Los empleados que no quieran incorporarse a empresas estatales deben dimitir de sus cargos públicos de conformidad con las normas pertinentes sobre dimisiones de instituciones públicas y recibir un subsidio de dimisión único.
En segundo lugar, los distintos tipos de seguros están conectados.
Después de la reestructuración, se implementará un sistema básico de seguro de pensiones empresarial. Si una institución pública provincial se convierte en una empresa, el trabajo del seguro de pensiones será manejado por la agencia provincial de seguro social; Si una institución pública provincial de la provincia se convierte en una empresa, el seguro de pensiones estará a cargo de la agencia provincial de seguridad social. El trabajo estará a cargo de las agencias locales de seguridad social. A partir de la fecha en que se convierta en empresa de propiedad estatal, se incluirá en la coordinación social del seguro de pensiones de los empleados de la empresa y se establecerán cuentas individuales para el seguro de pensiones básico de los empleados. La duración del servicio se calcula continuamente y al jubilarse se paga una pensión básica de acuerdo con las normas de la empresa. Si antes de la reforma empresarial no se ha puesto en marcha la mancomunación social del seguro básico de pensiones para las instituciones públicas, se considerarán como período de pago los años de servicio continuo de los empleados calculados conforme a la reglamentación. Durante la reforma del sistema, los empleados activos recibirán un subsidio único dentro de la cuota de establecimiento, que será transferido por la unidad a la cuenta individual del seguro de pensión básico del empleado a través de la agencia local de seguridad social. El estándar de subsidio es: el salario básico mensual calculado de acuerdo con las regulaciones nacionales antes de la reestructuración de la empresa × años de servicio en agencias e instituciones gubernamentales (militares) × 0,5% × 120 meses.
Después de la reestructuración, usted puede participar en el seguro de accidentes laborales, el seguro médico básico, el seguro de maternidad y el seguro de desempleo de la empresa, y disfrutar de los beneficios pertinentes. Entre ellos, las instituciones públicas deberían pagar las primas del seguro de desempleo antes de la reforma, y se combinan los años de pago antes y después de la reforma. Los empleados que hayan sido identificados con lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la normativa hace unos días disfrutarán de los beneficios originales del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, que serán administrados y pagados por la unidad reestructurada de la empresa cuando alcancen la edad de jubilación; , las pensiones básicas se emitirán de acuerdo con las regulaciones de la empresa y cesarán las prestaciones por accidentes laborales. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior a la prestación original por accidentes de trabajo, la unidad de reforma empresarial cubrirá la diferencia.
En tercer lugar, los beneficios de los jubilados se mantienen sin cambios.
Antes de que la organización de servicios de desarrollo comercial se reestructure en una empresa de propiedad estatal, el personal jubilado (jubilación anticipada) que disfruta de beneficios médicos y de atención de salud provinciales de acuerdo con las regulaciones continuará disfrutando de los beneficios originales, y los fondos se resolverán a través de los canales originales. El personal jubilado (jubilación anticipada) que no disfrutaba de los beneficios de atención de salud pública provincial antes de la reestructuración de la empresa se incluirá en la gestión de atención de salud pública provincial, y los gastos médicos necesarios correrán a cargo de la unidad después de la reestructuración de la empresa. Una vez que se ponga en marcha el sistema provincial de seguro médico básico, se incluirá en la gestión provincial del seguro médico básico. Los subsidios de subsistencia para los miembros de la familia inmediata y los subsidios de subsistencia para los jubilados simplificados que corrían a cargo de las instituciones públicas antes de la reestructuración de la empresa se implementarán de acuerdo con las políticas pertinentes de las instituciones públicas después de la reestructuración de la empresa. A partir de junio de 5438 + 31 de febrero de 2006, se aprobó el personal de la agencia de servicios de desarrollo profesional (excluido el personal contratado) que haya trabajado durante más de 30 años o menos de 5 años y haya trabajado durante 20 años antes de la edad normal de jubilación legal nacional. Por sí mismos, después de solicitar la aprobación de acuerdo con la autoridad administrativa, la jubilación interna puede manejarse de acuerdo con los beneficios de los jubilados de las instituciones públicas. Los jubilados internos reciben el mismo trato que los jubilados. Los fondos necesarios para los beneficios de subsistencia de los jubilados internos durante su período de jubilación se pagarán a la agencia de seguridad social en una sola suma cuando la unidad se convierta en una empresa.
4. Las empresas después de una reestructuración pueden recibir apoyo financiero y fiscal.
Dentro de los 3 años posteriores a la reestructuración, sus fondos normales seguirán asignándose de acuerdo con el monto original. Los fondos de capital de trabajo fiscal provincial utilizados antes de la reforma empresarial serán reembolsados por la unidad después de la reforma empresarial. Si efectivamente hay atrasos, pueden cancelarse después de la aprobación.
A partir de la fecha del cambio de registro, los ingresos de las instituciones de servicios de desarrollo empresarial dedicadas a la transferencia de tecnología y a la consultoría técnica, los servicios técnicos y la capacitación técnica relacionados con la transferencia de tecnología, con ingresos netos anuales de menos de 300.000 yuanes, estar temporalmente exento de impuestos Impuesto sobre la renta de las sociedades; exención del impuesto sobre el uso del suelo urbano, del impuesto sobre bienes inmuebles y del impuesto sobre la renta de las sociedades durante 7 años a partir de la fecha de registro.
Después de la reestructuración, los proyectos de investigación científica y los proyectos de construcción de capital aprobados por el Estado seguirán implementándose según lo planeado cuando la unidad lance nuevos proyectos de transformación tecnológica o proyectos de desarrollo de nuevos productos después de la reestructuración empresarial, la economía y comercio, ciencia y tecnología, finanzas, banca, etc. El departamento dará prioridad en el establecimiento, aprobación, financiación, préstamos, etc.
5. Fortalecer la asignación interna en diversas formas
Entre las instituciones administrativas, aquellas administradas con referencia al sistema nacional de administración pública implementan el sistema salarial de la agencia ejecutiva y el sistema de asignaciones complementarias locales; funcionarios estatales Las unidades de gestión institucional implementan el sistema salarial de las instituciones públicas. Las instituciones de bienestar social implementan la gestión del salario total. El departamento de personal del gobierno aprobará conjuntamente el salario total anual con el departamento financiero y la unidad lo utilizará por contrato.
El método para activar la asignación de subsidios para las instituciones de bienestar social público es: la parte fija de la actual estructura salarial estipulada a nivel nacional permanece sin cambios, y la parte móvil se combina con otras asignaciones salariales, pagos por desempeño y otros artículos, y se da consideración general a los puestos. Con base en factores tales como tareas, desempeño y beneficios, se establecen asignaciones por puesto, asignaciones por desempeño, asignaciones por proyectos, asignaciones por categorías y asignaciones por talentos especiales, y los niveles de distribución se amplían adecuadamente. Las instituciones de bienestar público de tercer nivel y las instituciones de bienestar público de segundo nivel calificadas podrán, previa aprobación, implementar un sistema salarial interno a modo de prueba. El método es el siguiente: todos los salarios, subsidios y subsidios nacionales y locales actuales se consideran salarios de archivo. Dentro del salario global total, la unidad puede elegir de forma independiente el sistema salarial por puesto, el sistema salarial estructural, el sistema salarial por proyecto (proyecto) y el acuerdo. sistema salarial, etc. Una variedad de métodos internos de distribución salarial, pago en función del puesto, tarea y desempeño.
La forma de realización de la distribución de las instituciones de bienestar público social según los factores de producción: En primer lugar, las participaciones tecnológicas. Los accionistas participan en la distribución del ingreso en función de las acciones que disfrutan. El segundo son las comisiones generadoras de ingresos. Para los beneficios económicos creados por el personal que utiliza sus tecnologías, logros y patentes, así como los beneficios obtenidos de la transformación de los logros científicos y tecnológicos relacionados con el trabajo, se puede otorgar una cierta proporción a las personas de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El tercero es el sistema salarial anual. Los principales responsables de los tres tipos de instituciones de bienestar social pueden probar un sistema salarial anual, con ingresos vinculados al desempeño operativo. El salario anual generalmente no excede tres veces el ingreso salarial anual per cápita de los empleados.
Sexto, cambiar la gestión de identidad a la gestión de puestos
Clasificación de puestos: los puestos en las instituciones públicas generalmente se dividen en puestos gerenciales, puestos profesionales y técnicos y puestos de servicios logísticos, y cada tipo de puesto se divide por nivel.
Fijación de puestos: sobre la base de funciones, instituciones y personal claros, la fijación de puestos de las instituciones públicas debe seguir los cuatro principios de establecimiento de puestos según la situación, estructura razonable, ajuste dinámico y gestión legal. Se debe controlar estrictamente el número y nivel de los puestos directivos y se debe fomentar una combinación de puestos de tiempo completo y tiempo parcial.
Gestión y supervisión: con la aprobación del departamento de administración de personal del gobierno, las instituciones públicas pueden crear un pequeño número de puestos especiales para introducir talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia. El nombramiento de académicos de la Academia de Ciencias de China y de la Academia de Ingeniería de China no ocupará el número de puestos profesionales y técnicos en la unidad; aquellos que introduzcan talentos especiales o deban ser colocados de acuerdo con las regulaciones pertinentes pueden ser contratados directamente y luego participar; en un empleo competitivo normal después del final del período de empleo.
7. Reclutamiento competitivo y reclutamiento basado en méritos
Las instituciones públicas que ya hayan implementado el sistema de reclutamiento de personal a modo de prueba deberán estandarizarlo y mejorarlo de acuerdo con estas Medidas; Se implementa por primera vez el sistema de reclutamiento de personal, el sistema de reclutamiento de personal se basará en la competencia, el principio de reclutamiento basado en el mérito, se dará prioridad a la selección y firma de contratos de trabajo del personal existente en la unidad que cumpla con los requisitos del puesto. . Al firmar un contrato de trabajo por primera vez, el empleador deberá firmar un contrato de trabajo con los cónyuges del personal militar activo, las empleadas durante el embarazo, el parto o la lactancia, las personas discapacitadas, las personas discapacitadas que padezcan enfermedades o lesiones profesionales debido al trabajo y que han sido identificados como Nivel 6 o superior por una agencia de evaluación de capacidad laboral, y el Personal nacional claramente estipulado en la política firma contratos laborales. Si al empleado se le diagnostica una enfermedad grave o mental de difícil curación por una unidad médica designada, el contrato de trabajo podrá rescindirse. Si se determina que el empleado ha perdido por completo la capacidad para trabajar según lo determinado por la agencia de evaluación de la capacidad laboral, los procedimientos de jubilación (jubilación) se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Si un empleado se niega a firmar un contrato con la unidad al firmar un contrato de trabajo por primera vez, la unidad le dará un período de selección de carrera de no menos de 3 meses. Si no puede elegir otro trabajo después de que expire el período de empleo, se recomienda que siga los procedimientos de renuncia. Si no elige otro trabajo y renuncia, será despedido. Aquellos que no consiguen empleo a través de la competencia deben ser ubicados adecuadamente a través de diversos medios.
8. Los resultados de la evaluación afectan el salario total de la unidad.
La evaluación de las instituciones públicas se divide en evaluación integral y evaluación especial. La evaluación integral incluye la evaluación del equipo de liderazgo y los cuadros dirigentes, así como la evaluación del desempeño de la unidad. Para la evaluación del desempeño de la unidad, se seleccionan varios indicadores clave para la evaluación en función de las condiciones operativas generales para evaluar las condiciones operativas principales. Las evaluaciones especiales incluyen la situación financiera, el seguro social, la configuración organizacional, la gestión de personal y la evaluación de asuntos importantes. Se establecerán comités de evaluación de instituciones públicas compuestos por departamentos de organización, personal, supervisión, finanzas, personal, auditoría y otros departamentos en todos los niveles para solicitar opiniones de todos los ámbitos de la vida de diversas maneras junto con el mecanismo de evaluación social.
Los resultados de la evaluación se dividen en tres calificaciones: A, B y C. Generalmente, no más del 15% del número total de instituciones de este tipo se determinan como calificación A en cada evaluación. Los resultados de la evaluación sirven como base para ajustar el apoyo financiero de la institución pública y el salario total de la unidad, y están vinculados al empleo, las recompensas y castigos, y la distribución del ingreso de los miembros dirigentes y el personal relacionado. Si una institución pública es evaluada como de nivel A, el apoyo financiero y los salarios totales se incrementarán adecuadamente; si se determina como de nivel C, se dará una advertencia y el departamento competente será responsable de la rectificación y reducción del apoyo financiero; .
(Dazhong Daily 2006-01-12)
Lectura ampliada: Cómo comprar un seguro, cuál es mejor y le enseñará cómo evitar estos "escollos" del seguro.