Estación de radio y televisión del condado de Pujiang de la provincia de Sichuan
1. Cuota de Reclutamiento
Hay 2 cuotas de reclutamiento, 1 presentador masculino y 65.438 presentadoras femeninas.
2. Condiciones de postulación
(1) Quienes estén interesados en trabajar en noticias de radio y televisión, respeten las leyes y reglamentos, tengan buena conducta y se dediquen a su trabajo.
(2) Egresado de la carrera de locución y transmisión de radio y televisión, con nivel primero o superior en mandarín, buena imagen y temperamento, pensamiento rápido, habla clara, buena calidad de sonido, imagen fotogénica y; buena salud; gran capacidad de expresión lingüística, capacidad de expresión escrita, alfabetización literaria y artística, capacidad de procesamiento de noticias. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en radiodifusión o hosting.
(3) Tener menos de 30 años (a la fecha límite de inscripción) título universitario de tiempo completo o superior; Los machos deben medir más de 1,68 metros y las hembras deben tener más de 1,58 metros.
Tercero, proceso de reclutamiento
(1) Registro
1. Ámbito de aplicación: personas de la provincia de Sichuan que cumplan las condiciones anteriores.
2. Hora de inscripción: 31 de agosto al 2 de septiembre de 2008.
3. Lugar de registro: Estación de radio y televisión del condado de Pujiang (No. 7, Weicheng West Road, condado de Pujiang)
4. Tarjeta de identificación, registro del hogar) Libro, etc.) y 1 certificado de graduación, certificado de dominio del mandarín (materiales de recomendación de empleo proporcionados por recién graduados) y 3 fotografías recientes en color de 1 pulgada de la misma edición, complete con sinceridad el formulario de revisión de calificación de la solicitud, y presentarlo a la Oficina de Precios y a la Oficina de Finanzas de Sichuan después de un examen preliminar Revisado por la Oficina (2003).
Una vez completado el registro, el grupo líder de entrevistas y evaluación realizará una revisión de calificación de los solicitantes, y aquellos que pasen la revisión ingresarán a la etapa de entrevista.
(2) Entrevista
El trabajo de la entrevista será organizado e implementado por el grupo líder de evaluación de la entrevista y se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos prescritos. Los entrevistadores se determinarán en base a una relación no menor a 1:2 entre el número de puestos a contratar y el número de personas a entrevistar. La entrevista evalúa principalmente la imagen y el temperamento, la apariencia y el comportamiento, la expresión oral, el dominio del mandarín, la respuesta rápida y las habilidades de organización y coordinación del solicitante.
Hora de la entrevista: 3 de septiembre de 2008
El lugar de la entrevista se notificará más tarde.
(3) Transmisión piloto
La transmisión piloto será organizada e implementada por el grupo líder de revisión y se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos prescritos. Entre los entrevistados, se determinaron 4 candidatos (2 hombres y 2 mujeres) para ingresar a la etapa piloto en función de los puestos de contratación. La transmisión de prueba prueba principalmente el efecto fotogénico del candidato, la calidad de la transmisión, la imagen y el temperamento, la capacidad de expresión, la capacidad de control en el acto y otras cualidades y niveles.
El periodo de emisión de prueba es de 2 meses. Durante el período piloto se proporcionarán subsidios de subsistencia adecuados.
La hora y el lugar de la prueba se notificarán más adelante.
(4) Valoración y examen físico
Después de la valoración y evaluación, el personal piloto determinará los sujetos para el examen físico en función del número de personas reclutadas para el puesto. se llevará a cabo en el hospital popular en o por encima del nivel del condado designado por el grupo líder de valoración y evaluación. Las normas y proyectos se implementan con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de la República Popular China Nº 20051). El contenido principal de la evaluación es el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad empresarial y el desempeño laboral del solicitante.
Aquellos que no pasen el examen físico serán reemplazados por el siguiente aspirante a realizar el examen físico.
(5) Empleo y beneficios
El personal que haya superado la emisión piloto, la evaluación, el examen y el reconocimiento físico deberá, de conformidad con el espíritu de la reforma del sistema de personal de instituciones públicas, implementar gestión de empleo post contrato y trabajar con el empleador. La unidad firma un contrato de trabajo e implementa un sistema de período de prueba, que tiene una duración de un año. Los salarios y beneficios del personal empleado se determinan de acuerdo con las políticas nacionales vigentes.
Línea directa de inspección y supervisión disciplinaria: (028)88522215
Línea directa de contacto: (028)88555681(028)88550355(028)88522451.