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Estación de radio y televisión del condado de Pujiang de la provincia de Sichuan

Para mejorar la calidad de los programas de radio y televisión y realzar la imagen publicitaria externa de las estaciones de radio y televisión, después de una investigación se decidió contratar abiertamente a dos locutores de transmisión en la provincia de Sichuan. De acuerdo con el espíritu de las "Medidas de prueba para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en Chengdu", los asuntos relacionados con la contratación se anuncian ahora de la siguiente manera.

1. Cuota de Reclutamiento

Hay 2 cuotas de reclutamiento, 1 presentador masculino y 65.438 presentadoras femeninas.

2. Condiciones de postulación

(1) Quienes estén interesados ​​en trabajar en noticias de radio y televisión, respeten las leyes y reglamentos, tengan buena conducta y se dediquen a su trabajo.

(2) Egresado de la carrera de locución y transmisión de radio y televisión, con nivel primero o superior en mandarín, buena imagen y temperamento, pensamiento rápido, habla clara, buena calidad de sonido, imagen fotogénica y; buena salud; gran capacidad de expresión lingüística, capacidad de expresión escrita, alfabetización literaria y artística, capacidad de procesamiento de noticias. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en radiodifusión o hosting.

(3) Tener menos de 30 años (a la fecha límite de inscripción) título universitario de tiempo completo o superior; Los machos deben medir más de 1,68 metros y las hembras deben tener más de 1,58 metros.

Tercero, proceso de reclutamiento

(1) Registro

1. Ámbito de aplicación: personas de la provincia de Sichuan que cumplan las condiciones anteriores.

2. Hora de inscripción: 31 de agosto al 2 de septiembre de 2008.

3. Lugar de registro: Estación de radio y televisión del condado de Pujiang (No. 7, Weicheng West Road, condado de Pujiang)

4. Tarjeta de identificación, registro del hogar) Libro, etc.) y 1 certificado de graduación, certificado de dominio del mandarín (materiales de recomendación de empleo proporcionados por recién graduados) y 3 fotografías recientes en color de 1 pulgada de la misma edición, complete con sinceridad el formulario de revisión de calificación de la solicitud, y presentarlo a la Oficina de Precios y a la Oficina de Finanzas de Sichuan después de un examen preliminar Revisado por la Oficina (2003).

Una vez completado el registro, el grupo líder de entrevistas y evaluación realizará una revisión de calificación de los solicitantes, y aquellos que pasen la revisión ingresarán a la etapa de entrevista.

(2) Entrevista

El trabajo de la entrevista será organizado e implementado por el grupo líder de evaluación de la entrevista y se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos prescritos. Los entrevistadores se determinarán en base a una relación no menor a 1:2 entre el número de puestos a contratar y el número de personas a entrevistar. La entrevista evalúa principalmente la imagen y el temperamento, la apariencia y el comportamiento, la expresión oral, el dominio del mandarín, la respuesta rápida y las habilidades de organización y coordinación del solicitante.

Hora de la entrevista: 3 de septiembre de 2008

El lugar de la entrevista se notificará más tarde.

(3) Transmisión piloto

La transmisión piloto será organizada e implementada por el grupo líder de revisión y se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos prescritos. Entre los entrevistados, se determinaron 4 candidatos (2 hombres y 2 mujeres) para ingresar a la etapa piloto en función de los puestos de contratación. La transmisión de prueba prueba principalmente el efecto fotogénico del candidato, la calidad de la transmisión, la imagen y el temperamento, la capacidad de expresión, la capacidad de control en el acto y otras cualidades y niveles.

El periodo de emisión de prueba es de 2 meses. Durante el período piloto se proporcionarán subsidios de subsistencia adecuados.

La hora y el lugar de la prueba se notificarán más adelante.

(4) Valoración y examen físico

Después de la valoración y evaluación, el personal piloto determinará los sujetos para el examen físico en función del número de personas reclutadas para el puesto. se llevará a cabo en el hospital popular en o por encima del nivel del condado designado por el grupo líder de valoración y evaluación. Las normas y proyectos se implementan con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de la República Popular China Nº 20051). El contenido principal de la evaluación es el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad empresarial y el desempeño laboral del solicitante.

Aquellos que no pasen el examen físico serán reemplazados por el siguiente aspirante a realizar el examen físico.

(5) Empleo y beneficios

El personal que haya superado la emisión piloto, la evaluación, el examen y el reconocimiento físico deberá, de conformidad con el espíritu de la reforma del sistema de personal de instituciones públicas, implementar gestión de empleo post contrato y trabajar con el empleador. La unidad firma un contrato de trabajo e implementa un sistema de período de prueba, que tiene una duración de un año. Los salarios y beneficios del personal empleado se determinan de acuerdo con las políticas nacionales vigentes.

Línea directa de inspección y supervisión disciplinaria: (028)88522215

Línea directa de contacto: (028)88555681(028)88550355(028)88522451.