¿Cuáles son los cuatro riesgos principales?
Los cinco seguros se refieren al seguro de pensión, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad en el seguro social.
1. Seguro de pensiones
Este tipo de seguro se establece para proteger las necesidades básicas de los trabajadores que han perdido la capacidad de trabajar debido a la vejez y han dejado su empleo. Los contenidos principales incluyen: condiciones de jubilación; beneficios de jubilación y posjubilación; gastos funerarios, subsidios, pensiones y gastos de socorro para los familiares directos después de la muerte.
2. Seguro de desempleo
Este seguro se establece para proteger las necesidades básicas de vida de los trabajadores cuando están desempleados y buscan trabajo. Los contenidos principales incluyen prestaciones por desempleo, subsidios de subsistencia y gastos médicos durante el desempleo.
3. Seguro médico
Este seguro se establece para proteger las necesidades básicas de los trabajadores cuando se encuentran temporal o permanentemente incapacitados para trabajar por enfermedad o lesiones no laborales. Los contenidos principales incluyen: bajas por enfermedad y salarios durante la baja por enfermedad, gastos médicos, gastos de hospitalización, gastos de medicamentos, gastos médicos de apoyo a familiares directos, etc.
4. Seguro de accidentes de trabajo
O seguro de accidentes de trabajo e invalidez. Esta cobertura se establece para proteger las necesidades básicas de los trabajadores en caso de lesión física, incapacidad por enfermedad o lesión e incapacidad laboral temporal o permanente. Generalmente se dividen en dos tipos: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El contenido incluye beneficios de jubilación relacionados con el trabajo, beneficios de renuncia relacionados con el trabajo, apoyo por discapacidad relacionado con el trabajo, subsidios por discapacidad relacionados con el trabajo, tarifas de atención laboral, etc. De acuerdo con el "Reglamento del Seguro Laboral", los gastos médicos, los gastos de medicamentos, los gastos de hospitalización y los gastos médicos de nuestros empleados corren a cargo de la administración de la empresa. El pago se realizará como de costumbre durante el período de tratamiento médico. Si se determina que el empleado está discapacitado, la pensión por lesiones e invalidez relacionadas con el trabajo o el subsidio por lesiones e invalidez relacionadas con el trabajo del fondo del seguro laboral se pagará mensualmente de acuerdo con el nivel de discapacidad.
5. Seguro de maternidad
Este seguro se creó para proteger las necesidades básicas de las trabajadoras que quedan temporalmente incapacitadas durante el parto. El contenido incluye licencia de maternidad, salarios durante la licencia de maternidad, gastos médicos de maternidad, etc.
Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Primero
Para mejorar aún más la función del seguro de maternidad, mejorar la asequibilidad económica de los fondos del seguro social y promover la reforma de la fusión del seguro de maternidad y el seguro médico básico, la NPC Comité Permanente de la Duodécima Asamblea Popular Nacional La 25ª reunión decidió autorizar al Consejo de Estado a ajustar temporalmente la aplicación del artículo 64 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" en las áreas administrativas de la ciudad de Handan en la provincia de Hebei, Jinzhong. Ciudad en la provincia de Shanxi, y ciudad de Shenyang, provincia de Liaoning, ciudad de Taizhou en la provincia de Jiangsu, ciudad de Hefei, ciudad de Weihai en la provincia de Shandong, ciudad de Zhengzhou, ciudad de Yueyang, ciudad de Zhuhai, ciudad de Chongqing en la provincia de Hunan, ciudad de Neijiang en la provincia de Sichuan y Kunming Ciudad en la provincia de Yunnan. El artículo 66 del "Reglamento sobre contabilidad separada, contabilidad y preparación presupuestaria de los fondos del seguro de maternidad" (contenido adjunto) incluye los fondos del seguro de maternidad en la recaudación y gestión de los fondos del seguro médico básico de los empleados. El programa piloto será organizado por el Consejo de Estado y reportado al Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional de la APN para su presentación. El período de aplicación de esta decisión es de dos años.
El Consejo de Estado y sus departamentos de recursos humanos y seguridad social, finanzas, salud y planificación familiar y otros departamentos deben seguir las ideas generales de garantizar la cobertura, asegurar beneficios, gestión unificada y reducir costos, fortalecer la organización, orientación, supervisión e inspección del trabajo piloto, y resumir rápidamente la experiencia e informar al Comité Permanente de la APN sobre los ajustes temporales en la aplicación de las leyes y reglamentos pertinentes. Revisar y mejorar las leyes y reglamentos pertinentes que hayan demostrado ser viables en la práctica; si la práctica demuestra que no son adecuados para su ajuste, se deben restablecer las leyes y reglamentos pertinentes;
Esta decisión entrará en vigor a partir de enero de 2017.
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