¿Buenos canales y métodos de contratación?
1. Talentos de gama baja.
① Las características del primer tipo de personas son: sin habilidades profesionales obvias, edad más joven, menor educación, acostumbradas a usar computadoras, teléfonos móviles y otros productos electrónicos para encontrar trabajo y alta movilidad.
② Las empresas aplicables incluyen alojamiento, restauración y otras industrias de servicios, así como industrias minoristas.
2. Personal técnico y mandos intermedios.
Las características de este tipo de personas son: han dominado habilidades relevantes, la mayoría de ellos han recibido educación superior o tienen experiencia laboral relevante y tienen una gran estabilidad.
②Las empresas aplicables son comunes, pero cualquier empresa que necesite estos puestos puede utilizar estos canales de contratación en línea.
3. Personal técnico central y altos directivos.
Las características de este tipo de personas son: dominan las tecnologías centrales y tienen una rica experiencia laboral, y desempeñan un papel vital en el desarrollo de la empresa. Una vez que se reconoce la cultura corporativa, pueden vivir y morir juntos.
② Adecuado para puestos de alta dirección en empresas de alta tecnología, universidades reconocidas o diversas empresas.
4. Reclutamiento en el campus
El reclutamiento en el campus incluye actividades de reclutamiento organizadas por universidades y escuelas secundarias vocacionales, actividades de reclutamiento de graduados organizadas por agencias de reclutamiento profesionales o gobiernos, agencias de reclutamiento (principalmente grandes actividades de reclutamiento organizadas). por empresas), actividades de contratación organizadas por empresas que confían la formación a universidades o escuelas secundarias profesionales, invitan a estudiantes a la empresa para realizar prácticas y los seleccionan y retienen, o actividades de contratación organizadas por empresas que crean becas en las escuelas y seleccionan y contratan a quienes disfrútalos.
El reclutamiento en el campus es adecuado para grandes empresas, con mecanismos completos de capacitación y canales de promoción. Es más popular en algunas industrias manufactureras tradicionales, bienes raíces y empresas emergentes de Internet y comercio electrónico.
Otras formas de contratación externa
1. Despacho de mano de obra, es decir, una empresa de despacho de mano de obra organiza a los empleados para trabajar en la empresa y los trabajadores firman directamente un contrato con el servicio laboral. compañía. Este método es adecuado para industrias manufactureras a gran escala. El beneficio más obvio es que las empresas pueden evitar muchos conflictos laborales;
2. evento especial. Por ejemplo, si se abre un Wanda Plaza en un área determinada, se contactará directamente con el mercado de talentos local y se realizará un evento especial de Wanda. El efecto será muy bueno, siempre que la publicidad se haga bien, porque en la era de Internet, el. El mercado de talentos y las ferias de empleo presenciales se están sustituyendo paulatinamente.
3. Cazatalentos, le gusta cazar. com, adecuado para puestos de alto nivel. Su ventaja es una alta coincidencia, pero su desventaja también es obvia, es decir, el costo de contratación es alto y la tarifa de servicios generales representa entre el 20% y el 30% del salario anual del solicitante. Si el solicitante se marcha dentro de un año o menos, la pérdida para la empresa será enorme.
4. Recomendación de conocidos, este es el único método de contratación que no está restringido por industria o puesto. Se aplica tanto a la contratación interna como externa, y muchas empresas incluso tienen "incentivos de recomendación". Sin embargo, las deficiencias de este método de contratación también son obvias. En primer lugar, es fácil formar pandillas y grupos pequeños, como "asociaciones municipales", que pueden causar ciertos peligros ocultos al dimitir o tener conflictos laborales; en segundo lugar, pierden el favor de forma pasiva; Los chinos prestan atención a la cara. Incluso si sienten que no encaja bien, no es fácil decir simplemente no. A veces, debido a relaciones personales, es posible que te contraten aunque no seas especialmente adecuado.
Jack Welch dijo: "Todo lo que podemos hacer es apostar por las personas que elegimos". ¡Empecemos por elegir los canales de contratación adecuados!