¿Cómo tratar la exención de responsabilidad y evitar riesgos legales en la seguridad de la producción de ingeniería? Es mejor dividirlo en 1234, gracias.

1. El contratista no designará directamente unidades de subcontratación de construcción profesional ni unidades de subcontratación de mano de obra.

Las regulaciones y requisitos nacionales aquí difieren de las prácticas internacionales. Según las leyes y reglamentos vigentes actualmente en China, los subcontratistas y contratistas generales deben asumir una responsabilidad conjunta y solidaria ante el propietario, con muy pocas excepciones. Esto significa que el contratista general es realmente responsable de seleccionar a los subcontratistas. De acuerdo con la FIDIC y otras reglas, el propietario puede seleccionar y designar subcontratistas según su propio conocimiento de la industria y los campos profesionales, y el contratista general no necesita asumir una responsabilidad tan estricta por los subcontratistas seleccionados por el propietario.

2. El contratista no podrá dividir el proyecto de construcción que debe ser ejecutado por un contratista y luego adjudicarlo a varios contratistas. Este es principalmente un requisito para los empleadores. Es decir, está prohibido el desmembramiento del contrato.

3. La subcontratación profesional del contratista general deberá ser aprobada por la unidad constructora.

Existen dos tipos principales de reconocimiento. Uno está estipulado en el contrato de contrato general; el otro es que luego de firmar el contrato de contrato general, se obtiene la aprobación por escrito de la unidad de construcción. Desde la perspectiva del ejercicio jurídico de los abogados, este reconocimiento debe ser por escrito, como por ejemplo a través de hojas de contactos de trabajo, actas de reuniones, visas, avisos, explicaciones, etc.

4. La subcontratación debe ser aprobada por la unidad de construcción, la subcontratación de mano de obra es una excepción.

La base legal para esta afirmación es el artículo 7 de la "Interpretación": Un subcontrato de trabajo firmado entre un contratista con calificaciones legales de servicio laboral y un contratista general o subcontratista, para el proyecto de construcción subcontratado. Si la solicitud es inválida por violación de disposiciones legales, no será admitida. Esta norma establece el principio de que la subcontratación laboral no será reconocida como subcontratación de proyectos. La contratación de trabajos mediante subcontratación es legal y válida. Es importante señalar que en ocasiones este tipo de subcontratación laboral no se distingue fácilmente de la subcontratación profesional. La característica de la subcontratación de mano de obra es "contratar trabajo pero no materiales". Entonces, ¿qué opina de que los subcontratistas paguen por adelantado o recolecten dinero para comprar algunos materiales durante la construcción? Si se considera una encomienda para comprar materiales a un subcontratista, no hay necesidad de preocuparse de que no sea válida sin el consentimiento del empleador. Si se le considera contratista y también lo es, se le puede reconocer fácilmente como contratista profesional, lo que requiere el reconocimiento del empleador; de lo contrario, la validez será problemática. ¿Cómo solucionarlo? El consejo de mi abogado es: (1) Los suministros adquiridos deben ser esporádicos, pequeños y auxiliares. (2) Al entregar, almacenar y utilizar materiales, se debe indicar claramente que los materiales se compran. Especialmente si se trata de compras al por mayor de materiales, se debe indicar claramente que se trata de una adquisición encomendada. (3) En cuanto a los métodos de liquidación, tratar de evitar confusión con la valoración y cobro de los costes del proyecto.

5. El contratista general no podrá subcontratar la totalidad de la obra, ni podrá desmembrarla a otros contratistas en nombre de la subcontratación.

6. Dejar la estructura principal del proyecto a otros. Las prohibiciones van desde prohibir la estructura principal hasta prohibir la carga de trabajo principal y prohibir más de la mitad de los proyectos grupales.

7. Tanto la subcontratación profesional como la subcontratación laboral deberán contar con cualificación y desarrollar negocios en el ámbito permitido por el nivel de cualificación. De aquí podemos saber que en el primer y segundo caso, el acuerdo de subcontratación firmado entre la empresa de servicios laborales y otras no puede ser un acuerdo de subcontratación verdaderamente legal.

8.Está prohibida la subcontratación y la subcontratación.

9. La unidad de subcontratación y el contratista general responderán solidariamente por el desempeño del contratista (excepto en la subcontratación laboral).

10. Prestar atención a la relatividad de las relaciones de subcontratación.