¿Cómo funcionan generalmente las verificaciones de antecedentes de las grandes empresas (especialmente las empresas estatales, las empresas Fortune 500 y las empresas extranjeras)?

Tras la oferta, el solicitante se siente más seguro, sabiendo que puede incorporarse al puesto de trabajo, y no importa si la empresa original sabe que está buscando trabajo.

Antes de incorporarse a la empresa, la empresa se sentía muy segura. Si realmente hay un problema con los antecedentes, será más problemático renunciar después de incorporarse al trabajo.

RR.HH. puede comunicarse de forma proactiva con los candidatos, tratar de comprenderlos y responder a sus preguntas de manera oportuna. Por ejemplo, los currículums publicados deben cargarse primero, mientras que los currículums actuales no deben cargarse por el momento.

También hay circunstancias especiales, por ejemplo, antes de hacer una oferta, normalmente la hacen empresas o RR.HH. no profesionales. Otro ejemplo es que estoy ansioso por ocupar este puesto, por lo que quiero unirme de inmediato y luego cambiar de puesto. Esto también es cierto. Otras circunstancias especiales se tratarán de manera especial.

Entonces, ya sea que realice una verificación de antecedentes antes o después de unirse, debe asegurarse de que la información proporcionada a la empresa sea verdadera. Generalmente hay una declaración en la OFERTA. Sólo cuando el currículum es verdadero y la información proporcionada es verdadera, la OFERTA se considerará válida. La experiencia laboral generalmente es de tres meses. Debes saber que las empresas profesionales de verificación de antecedentes de terceros pueden contactar directamente con RR.HH. de cada empresa. Encontrar tu información laboral anterior es fácil, no lo dejes al azar.