Cómo ser una agencia laboral

1. Consulta empresarial: comprender preliminarmente las intenciones de ambas partes y confirmar las calificaciones legales de la empresa;

2. Requisitos presentados por el empleador: el empleador propone las necesidades y estándares del empleador en función de su propia situación;

3. Análisis e investigación: Conocer el entorno laboral real y los puestos de trabajo según los requisitos planteados por el empresario.

Las agencias de empleo brindan principalmente servicios de introducción laboral a empleadores y trabajadores, y cobran una determinada tarifa de introducción laboral. Los trabajadores y las organizaciones de intermediación laboral no firman contratos laborales, por lo que no existe relación laboral, y sus relaciones no están protegidas por las leyes laborales y leyes afines.