¿Se aplica la Ley de Contrato Laboral a los extranjeros en China?

En la actualidad, aunque las leyes de nuestro país no estipulan explícitamente si la Ley de Contratos Laborales de nuestro país se aplica a los extranjeros empleados en nuestro país, el artículo 43 de la Ley de la República Popular China sobre la Aplicación de las Leyes en Relaciones Civiles Relacionadas con el Extranjero estipula que el trabajo los contratos se regirán por la ley del lugar donde trabaja el empleado; si resulta difícil determinar el lugar de trabajo del empleado, se aplicará la ley del lugar de actividad principal del empleador; El artículo 10 de la "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación (I)" del Tribunal Supremo Popular también aclara que las partes involucradas en la protección de los derechos e intereses de los trabajadores no pueden excluir mediante acuerdo las disposiciones obligatorias de las leyes de nuestro país. El artículo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que esta ley se aplicará cuando un empleador en mi país establezca una relación laboral con un empleado y celebre, ejecute, modifique, disuelva o rescinda un contrato de trabajo.

Por lo tanto, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes en mi país, los extranjeros que poseen certificados de empleo y están empleados en mi país y establecen relaciones laborales con empleadores nacionales son trabajadores chinos, y la Ley de Contrato Laboral debe aplicarse plenamente.