Reclutamiento de consultoría de información de Tianshui

La contratación es laxa, el ambiente es malo y falta profesionalidad.

1. Los estándares de contratación de la empresa son demasiado laxos, lo que da como resultado que se contraten empleados que no son adecuados para las necesidades laborales de la empresa desde el principio, lo que provoca un desempeño posterior deficiente y el despido o la renuncia de la empresa.

2. Hay problemas con el sistema de gestión y la atmósfera cultural de la empresa. No proporciona a los empleados suficiente apoyo e incentivos, lo que hace que los empleados no estén dispuestos a permanecer en la empresa durante mucho tiempo.

3. La gestión de recursos humanos de la empresa no es lo suficientemente profesional, carece de mecanismos efectivos de contratación, motivación, supervisión y atención de los empleados, y carece de planes de desarrollo del talento valioso.