Cuando busco trabajo en Zhaopin Recruitment, ¿tengo que completar un formulario de información de currículum fijo?
Sí, es necesario rellenar el formulario de información de creación.
Debe completarlo nuevamente cada vez que presente su solicitud en línea en Zhaopin, y el formulario es el mismo.
Al lado está mi plantilla de solicitud. Después de completarla, ¡podrás llamarla en el futuro!
Consejos para completar el reclutamiento de Zhilian
1. Habilidades para escribir cartas de presentación
Existe un gran tabú en las cartas de presentación, es decir, "tratar a todos por igual". Algunas personas intentan evitar problemas enviando la misma carta de presentación para todos los puestos. Para el experto en Recursos Humanos, ese comportamiento de "trato igualitario" es una falta de énfasis en el puesto que está buscando. Se recomienda que quienes buscan empleo utilicen al menos una plantilla de carta de presentación para cada puesto.
La carta de presentación debe tener suficiente contenido para promocionarse, pero se debe controlar la extensión. No dejes que RR.HH. siga arrastrando la barra de desplazamiento para leer la carta y prestar atención a la redacción y al idioma. y no debe haber errores tipográficos en la carta; los currículums deben enviarse juntos, no por separado. También es importante incluir palabras clave en la carta. Algunas empresas utilizarán búsquedas por palabras clave para encontrar candidatos que cumplan con sus condiciones; Formato de carta de presentación en su software de correo electrónico para que pueda ser fácilmente Con modificaciones, puede usarlo para postularse para otros puestos. Finalmente, cuando envíe su currículum a la Empresa B, nunca copie y pegue directamente la carta de presentación que utilizó cuando presentó su solicitud para la Empresa A; de lo contrario, la línea de apertura será "Estimado RR.HH. de la Empresa A" y las consecuencias se pueden imaginar.
2. Domine el mejor momento para enviar un correo electrónico de solicitud de empleo
El momento para enviar una carta de presentación también es muy particular. Se recomienda que los solicitantes de empleo sigan los siguientes puntos para comprender. el tiempo de envío:
(1). La mayoría de los correos electrónicos se leen dentro de 1 hora. Si excede las 4 horas, es posible que la otra parte nunca abra su correo electrónico;
(2). A las 5 p. m., es decir, si envía correos electrónicos la víspera de salir del trabajo, la tasa de lectura es muy baja y la gente está ocupada comiendo y volviendo a casa;
(3). El mejor horario para enviar correos electrónicos es: de 7 a. m. a 8 a. m. y de 2 p. m. a 3 en punto. Es decir, 1 hora antes que el periodo pico.
3. Nuevamente: ¡no coloques tu currículum en el archivo adjunto!