Hora de trabajo legal nacional
Las disposiciones específicas son las siguientes:
1. Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral. no excederá de una hora;
2. Si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, la jornada laboral no excederá de tres horas por día y treinta y seis horas por mes bajo las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores;
3. Si se dispone que los trabajadores trabajen en días de descanso y compensatorios, se les pagará un salario no inferior al 150% del salario; no se puede disponer de tiempo libre, se pagará un salario no inferior al 200% del salario;
4. no menos del 300% del salario. Los empleadores deberán organizar días festivos para los empleados de acuerdo con la ley el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Día Internacional del Trabajo, el Día Nacional y otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos. Si una empresa no puede implementar las regulaciones debido a las características de producción, puede implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo laboral.
Si el empleador dispone que los empleados trabajen más allá de las horas de trabajo estándar de acuerdo con la ley, deberá pagar los salarios por horas extras de acuerdo con las siguientes normas:
1. extendidas más allá de la jornada laboral estándar, los salarios por horas extras se pagarán de acuerdo con las siguientes normas: Los salarios por horas extras se pagarán no menos del 150% de la base salarial por hora;
2. días se les concederá tiempo libre compensatorio al mismo tiempo. Si no se puede organizar una licencia compensatoria, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 200 % de la base salarial diaria o por hora;
3. Si los trabajadores trabajan en días feriados legales, se pagarán los salarios por horas extras. a una tasa no menor al 300% del salario base diario o por hora.
En resumen, el estado estipula que la jornada laboral no excederá las ocho horas diarias, y la jornada laboral promedio no excederá las cuarenta y cuatro horas semanales, con al menos un día libre a la semana.
Base legal:
Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El estado implementa que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá 8 horas, y el promedio Un sistema de jornada laboral que no exceda las 44 horas semanales.
Artículo 37
Para los trabajadores que realicen trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota de trabajo y su salario a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Normas de compensación.
Artículo 38
El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.