¿Es legal restringir el registro de hogares en la contratación de empresas estatales?

Análisis jurídico: ilegal. Según las disposiciones pertinentes del "Reglamento de Servicios de Empleo y Gestión del Empleo", las empresas no pueden discriminar a los trabajadores al contratar. Los trabajadores disfrutan de los mismos derechos laborales de conformidad con la ley y no serán discriminados por su registro familiar o su género. Las empresas estatales no pueden restringir el registro de los hogares al momento de la contratación. El estado también ha emitido regulaciones pertinentes en muchas ocasiones que exigen a las empresas estatales que no restrinjan el registro de los hogares al momento de la contratación. Por lo tanto, es ilegal que las empresas estatales restrinjan el registro de los hogares al momento de la contratación. Los trabajadores deben tener igualdad de oportunidades de empleo y condiciones laborales justas.

Base jurídica: “Reglamento sobre Servicios de Empleo y Gestión del Empleo”

Artículo 4 Los trabajadores gozan de igualdad de derechos laborales de conformidad con la ley. Los trabajadores no son discriminados por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas.

Artículo 9 El empleador tiene derecho a seleccionar independientemente a los empleados de conformidad con la ley. Al contratar personal, el empleador deberá brindar igualdad de oportunidades laborales y condiciones laborales justas a los trabajadores.

Artículo 12 Al contratar personal, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad en la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran. Los empleadores deben proporcionar rápidamente comentarios a los trabajadores sobre si deben contratarlos en función de sus requisitos.