Análisis legal: El salario mínimo mensual en Jiaxing es de 1.800 yuanes y el salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial es de 16,5 yuanes. Estándar de salario mínimo: se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar según la ley bajo la premisa de que los trabajadores proporcionen trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario estipulado en el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley. El ámbito de aplicación de la norma de salario mínimo incluye empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados y trabajadores con quienes han establecido relaciones laborales. Cumplirán los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales. El salario mínimo incluye pensiones, desempleo, seguro médico y otras primas de seguro social que los trabajadores deben pagar. Además, el salario mínimo no incluye lo siguiente: salarios por jornada laboral prolongada; subsidios por entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivo y beneficios de bienestar de los trabajadores; .
Base jurídica: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si; no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad debida Pagar una compensación a los trabajadores a un nivel superior al 50% e inferior al 100%:
(1) Falta de pago remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3 ) Realizar horas extras sin pagar remuneración por horas extras;
(4) Revocar o rescindir el contrato de trabajo, no pagando compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.