¿Es legal hacer huelga en nuestro país?

Bajo una de las circunstancias previstas en el artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo", no es ilegal que el empleador se declare en huelga y el empleado puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. Sin embargo, si los trabajadores simplemente se declaran en huelga y causan pérdidas económicas al empleador, se trata de un incumplimiento de contrato.

Objetividad jurídica:

Artículo 38, párrafo 1, de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo podrá ser despedido: (1) ) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con; la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan la ley Las disposiciones de las leyes y reglamentos perjudican los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de; la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (6) Trabajadores estipulados en leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias bajo las cuales se puede rescindir el contrato de trabajo;