¿Cómo realizar una evaluación de la discapacidad auditiva en el hospital?

1. Al identificar una discapacidad auditiva, primero acuda al departamento de otorrinolaringología del hospital o al Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades local para realizar una audiometría de tonos puros. Si el hospital tiene las condiciones, también puede realizarla. un diagnóstico de potencial evocado auditivo. La discapacidad auditiva se determina en función del diagnóstico.

2. Base jurídica: Artículo 73 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:

(1) Jubilado;

(2) Enfermo o lesionado;

(3) Incapacitado o que padece enfermedades profesionales debido al trabajo;

(4) Desempleo;

(5) Rodamiento.

Después del fallecimiento de un empleado, sus sobrevivientes disfrutarán de los beneficios de supervivencia de conformidad con la ley.

Las condiciones y estándares para que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro social están estipulados por leyes y reglamentos.

Las primas del seguro social de las que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.

Artículo 70

El Estado desarrolla el seguro social y establece un sistema de seguro social y fondos de seguro social para que los trabajadores puedan recibir asistencia en caso de vejez, enfermedad o lesiones relacionadas con el trabajo. , desempleo y natalidad y compensaciones.

2. ¿Cuáles son los criterios para identificar la discapacidad auditiva?

Los estándares de identificación de discapacidad y discapacidad auditiva incluyen:

1. En combinación con las disposiciones legales pertinentes, la pérdida auditiva en ambos oídos es ≥26 dB, o el nivel de discapacidad en un oído es ≥ 56 dB, que puede reconocerse como 10 . El resultado específico depende de la conclusión de la evaluación del grupo de expertos del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral;

2. Primero solicite al departamento de trabajo local el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, que es el requisito previo para todos los problemas. Si no solicita una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, no puede solicitar una evaluación de capacidad laboral y luego obtener una compensación por discapacidad. Si la unidad no aplica, el empleado individual debe presentar la solicitud dentro de un año a partir de la fecha de la lesión.

3 Si se determina que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, puede solicitar una capacidad laboral; la evaluación después de que la lesión esté estable, determine el nivel de lesión relacionada con el trabajo y luego determine el nivel de lesión relacionada con el trabajo en función de la lesión. El monto de la compensación por discapacidad se calcula de acuerdo con las disposiciones pertinentes para la identificación de la audiencia; Los niveles de discapacidad son los anteriores.