Te enfermarás mientras trabajas en la casa de tu empleador. El motivo de mi enfermedad está directamente relacionado con la casa de mi empleador. ¿Cómo liquidar mis gastos médicos?
Los estándares de compensación del seguro de responsabilidad del empleador se dividen principalmente en cuatro categorías: compensación por discapacidad, compensación por muerte, compensación por pérdida de trabajo y gastos médicos. Los empleadores deben pagar una compensación según el tipo de compensación.
La compensación específica por gastos médicos del seguro de responsabilidad civil patronal es la siguiente:
1. Beneficio por fallecimiento: el límite superior es el límite del beneficio por fallecimiento del empleado estipulado en la póliza;
2. Compensación por discapacidad por lesiones: la compensación se basa en el certificado de grado de discapacidad emitido por la agencia de evaluación de discapacidad;
3. Pago por trabajo perdido: la compensación se basa en el estándar de salario mínimo local/30*. (número real de días de pérdida temporal de la capacidad para trabajar-5 días) Calculado, el número máximo de días de compensación es de 365 días, sujeto al límite de compensación por fallecimiento para cada persona estipulado en la póliza;
4 Gastos médicos: incluidos honorarios de inscripción, honorarios de tratamiento, honorarios de cirugía, honorarios de examen, honorarios de cama, gastos médicos, etc. , de los cuales la compensación máxima por las tasas de examen es de 300 yuanes.
Las diferencias entre el seguro médico y el seguro de enfermedades críticas son las siguientes:
1. Diferentes contenidos del seguro: el seguro médico es un seguro que proporciona reembolso de gastos médicos, mientras que el seguro de enfermedades críticas es un seguro. que protege las enfermedades graves. ;
2. Las condiciones de pago son diferentes: el seguro médico es un seguro de compensación y los gastos médicos se reembolsan; el seguro de enfermedades graves es un seguro de beneficios, y las enfermedades graves estipuladas en el contrato pueden compensarse;
3. Protección Diferentes plazos: el plazo de cobertura de los seguros médicos suele ser de 1 año, hasta 20 años el plazo de los seguros de enfermedades críticas es más flexible, variando desde un año hasta productos de por vida.
En resumen, los gastos médicos del seguro de responsabilidad del empleador deben compensarse según el tipo de lesión. El monto de la compensación específica es diferente y debe determinarse según la situación real.
Base jurídica:
Artículo 1192 del Código Civil de la República Popular China
Una relación laboral se forma entre los individuos y la parte que proporciona los servicios laborales. causa daños a otros debido a los servicios laborales, la parte que recibe el servicio laboral asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes.
Si durante la prestación de servicios, el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que presta los servicios, la parte que presta los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y la parte que recibe los servicios para compensar. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.