Al entrevistar a diseñadores de UI, ¿qué es lo más importante para las empresas?

Todos en RR.HH. saben que las habilidades se pueden enseñar en un corto período de tiempo, pero las actitudes y los hábitos no. Cuando los reclutadores examinan a un diseñador, la capacidad de diseño es, por supuesto, importante, pero eso no es lo que más valoran. Muchos diseñadores de UI tienen malentendidos sobre las entrevistas y no comprenden realmente las necesidades reales del empleador, por lo que a menudo caen en los pozos que han cavado sin darse cuenta.

¿Qué es lo que más valoran las empresas cuando entrevistan a diseñadores de UI?

1. Ten conciencia de la experiencia del usuario

Cuando estás entrevistando, tú eres el producto y el entrevistador es el usuario. Como diseñador de UI, lo que debes considerar es cómo presentar tu producto a los usuarios lo más rápido posible. Tenga en cuenta que los usuarios están a su alrededor y siempre preste atención a lo que piensan de sus diseños y productos. Aunque el trabajo también se puede ver en el PC, la experiencia del usuario será mejor si se muestra directamente al examinador en un teléfono móvil.

Como diseñador de UI, trasladar tu trabajo a un teléfono móvil es una expresión profesional. Ya sea un producto online o una sola imagen, la clave de la calidad del diseño radica en si existe. Sin esta conciencia, algunas empresas simplemente los eliminarán.

2. Esté completamente preparado

¿Has hecho tu tarea con antelación? ¿Has comprobado la información de la empresa? ¿Has descargado la aplicación de la empresa? El reclutador espera que usted pueda tomar la iniciativa de conocer la empresa con antelación.

Las empresas darán mayor prioridad a este grupo de personas. Algunas personas no sólo observaron el producto, sino que también analizaron el concepto del producto y el posicionamiento en el mercado, y reconocieron la cultura de la empresa. Incluso si estos candidatos tienen pocas habilidades de diseño, las empresas están dispuestas a dedicar tiempo a cultivarlas.

3. Sea lo suficientemente valiente como para admitir errores

Algunos reclutadores harán deliberadamente preguntas agudas, como señalar fallas en su trabajo y errores de diseño. Su verdadera intención es ver si puedes admitir tus errores y asumir la responsabilidad. Ante las deficiencias, algunos entrevistadores hicieron todo lo posible por defenderse, e incluso encontraron excusas para eludirlo, culpando a sus jefes y gerentes de producto. Los reclutadores creen que estas personas son irresponsables y que el progreso del trabajo será lento. Para una empresa, está bien cometer errores; lo importante es la actitud ante los errores.