seguro. Según el artículo 63 del "Reglamento de arbitraje de conflictos laborales y de personal": "Si un conflicto laboral derivado de la ejecución de un contrato colectivo no puede resolverse mediante negociación, podrá solicitar el arbitraje de conformidad con la ley; si un sindicato tiene de no haberse constituido, el sindicato superior instruirá a los representantes elegidos por los trabajadores para que apliquen, conforme a la ley, el arbitraje "como representantes de los derechos e intereses de los trabajadores, y como personas jurídicas que suscriban contratos colectivos con los empleadores". puede exigir a los empleadores que asuman responsabilidades de conformidad con la ley. Los sindicatos desempeñan un doble papel en la gestión de los conflictos laborales en la ejecución de los contratos colectivos. En primer lugar, el sindicato, como parte, representa a todos los empleados y solicita arbitraje y litigio sobre conflictos que surjan de la ejecución del contrato colectivo. En segundo lugar, el sindicato superior instruye a los trabajadores a nombrar representantes para solicitar el arbitraje. Cuando surgen disputas sobre la ejecución de un contrato colectivo, la solución mediante negociación es un paso necesario. Los sindicatos deben seguir los siguientes procedimientos al manejar disputas contractuales colectivas: primero, los trabajadores, los sindicatos y los empleadores deben negociar para resolver los problemas, es decir, la negociación es la única forma y procedimiento para manejar las disputas sobre el desempeño de contratos colectivos. En segundo lugar, si las negociaciones fracasan, el sindicato puede solicitar arbitraje o presentar una demanda sobre conflictos contractuales colectivos en nombre de todos los empleados. Según el artículo 7 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, el artículo 56 de la Ley de Contrato de Trabajo, el artículo 53 de la Ley de Procedimiento Civil y el artículo 20 de la Ley de Sindicatos.
Base jurídica
Artículo 53 de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" (revisada en 2017): En un juicio que involucra a más de una parte en nombre de una parte , las partes podrán elegir un representante. Proceder al litigio. Las acciones litigiosas del representante son válidas para la parte que representa, pero el representante debe obtener el consentimiento del representado para cambiar, abandonar o admitir las pretensiones litigiosas de la otra parte y llegar a un acuerdo.
Artículo 56 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (Revisión de 2012) Disputas contractuales colectivas y recursos legales Si un empleador viola el contrato colectivo e infringe los derechos laborales de los empleados, el comercio el sindicato puede exigir que el empleador asuma la responsabilidad de conformidad con la ley; si surge un conflicto debido a la ejecución de un contrato colectivo y no puede resolverse mediante negociación, el sindicato puede solicitar arbitraje o iniciar una demanda de conformidad con la ley;
Artículo 7 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Si más de diez trabajadores tienen un conflicto laboral y * * * tienen la misma solicitud, podrán designar representantes para participar en mediación, arbitraje o litigio.