La empleada dimitió debido a su embarazo y reclamó una indemnización de 6.543.8003.000 RMB. ¿Qué leyes existen para proteger a las empleadas durante el embarazo?

Creo que todo el mundo ha oído la noticia que ocurrió hace algún tiempo. Una empleada trabajó duro durante cinco años. Esta es Kirin Electronics Company en Qingdao. Solicitó a la empresa no trabajar horas extras, pero la empresa la rechazó y le pidió que firmara un acuerdo voluntario de horas extras. La vida la obligó. Para no perder su trabajo, no tuvo más remedio que aceptar. Pero después de un tiempo, transfirió a la Sra. Li del puesto de inspección de calidad para que se pusiera en contacto con la operación de colocación de películas de China Bus. Todos deben saber el propósito del traslado de la mujer embarazada al taller de modelos de automóviles. No es más que obligarla a renunciar y no está dispuesta a pagar los gastos incurridos por la Sra. Li durante su embarazo.

Creo que la Sra. Li no es la única que tiene esta experiencia. También hay demasiadas mujeres en China que necesitan descansar durante aproximadamente medio año durante el embarazo después de casarse y tener hijos. Pero muchas empresas no están dispuestas a pagar esta tarifa, entonces, ¿qué leyes tenemos para proteger nuestros derechos e intereses legítimos?

La primera es la legislación laboral, que estipula claramente que el empleador no rescindirá unilateralmente el contrato de trabajo durante el embarazo de una empleada. Incluso si vence el plazo de ejecución del contrato, el contrato de trabajo terminará un año después de la entrega de la propiedad intelectual. Así durante nuestro embarazo, aunque expire el contrato, podemos seguir posponiéndolo hasta un año después del parto. Mucha gente no conoce esta ley y sus reglamentos, por lo que necesitamos popularizar nuestra conciencia jurídica.

De acuerdo con el artículo 61 de la "Ley Laboral de la República Popular China", las empleadas no podrán realizar trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico especificado por el estado durante el embarazo ni realizar en actividades tabú para las mujeres embarazadas. Si su empleador viola esta disposición, debe presentar de inmediato una queja ante el Departamento de Trabajo. La Oficina Laboral se encargará del asunto y le dará una explicación razonable.

?