Leyes y reglamentos relacionados con la protección de los derechos e intereses de las empleadas

1. Excepto en trabajos o puestos que no sean adecuados para mujeres, al contratar empleados, los empleadores no deberán negarse a contratar mujeres ni elevar el nivel de trabajo. Empleo de mujeres por motivos de género. En cuanto a las normas de contratación, se debe firmar un contrato laboral (de trabajo) o acuerdo de servicio con las empleadas de conformidad con la ley, y no se estipulará ningún contenido que restrinja el matrimonio y el nacimiento de los hijos de las empleadas. el contrato de trabajo (empleo) o acuerdo de servicios.

2. Hombres y mujeres deberían recibir igual salario por igual trabajo. Las mujeres tienen los mismos derechos que los hombres a la hora de disfrutar de las prestaciones sociales.

3. Ninguna unidad podrá reducir los salarios de las empleadas, despedir a las empleadas o rescindir unilateralmente contratos laborales (de empleo) o acuerdos de servicios debido a matrimonio, embarazo, licencia de maternidad o lactancia. Sin embargo, esto se exceptúa si las empleadas solicitan rescindir el contrato laboral (empleo) o el acuerdo de servicio.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y los empleadores y empleados pagarán el seguro básico de pensión. cuota del seguro de pensiones. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico.

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.