¿Cuáles son las regulaciones nacionales sobre días festivos?
Los días festivos excluyen sábados y domingos. Si un día festivo legal coincide con un día de descanso, se concederá un día libre compensatorio.
Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación del "Reglamento sobre días festivos para los Días Nacionales y Días Conmemorativos": Artículo 6 Si todos los días festivos de los ciudadanos caen en sábado o domingo, tendrán días libres compensatorios en los días laborables. Si algunos ciudadanos tienen días festivos los sábados y domingos, no se les dará ninguna compensación.
Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
El reglamento y reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados estipula que si el empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años, las vacaciones anuales son de 5 días si el empleado ha trabajado durante 10 años pero menos; de 20 años, las vacaciones anuales son de 10 días, para quienes hayan trabajado durante 20 años al año, 15 días de vacaciones anuales. Al mismo tiempo, el reglamento también estipula que los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
2. Disposiciones legales sobre las vacaciones anuales de los empleados de la empresa
El artículo 45 de la "Ley del Trabajo" establece que los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
Antes de que se promulguen las nuevas regulaciones del Consejo de Estado, se implementará temporalmente el "Aviso del Gobierno Popular Municipal de Wuxi sobre las opiniones de implementación de las vacaciones de los empleados de Wuxi". Período de vacaciones: 7 días por año para quienes hayan trabajado por más de 5 años pero menos de 10 años; 10 días de vacaciones anuales para quienes tengan de 10 a 20 años de servicio; 14 días de vacaciones anuales para quienes hayan trabajado por más; de 20 años.
El periodo vacacional no incluye festivos nacionales ni festivos legales. Si hay un día festivo, se puede posponer en consecuencia. Los empleados que disfruten de licencia familiar ya no disfrutarán de vacaciones ese año. Las empresas que no cumplan las condiciones por el momento harán arreglos para que los empleados se tomen vacaciones cuando se cumplan las condiciones.
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