Cultura corporativa de Tianjin Songjiang Co., Ltd.
Esta es la filosofía de gestión defendida y cultivada por la empresa desde el principio. Es el espíritu empresarial, la fuerza impulsora de la toma de decisiones estratégicas de la empresa y. la base teórica para el comportamiento corporativo. Es la guía espiritual para el comportamiento de los empleados.
La innovación es innovación de mecanismos e innovación de sistemas. Si una empresa quiere sobrevivir en el mercado, debe tener un sistema innovador para sobrevivir, o incluso sobrevivir mejor. Esto significa estar orientado al mercado, mejorar el mecanismo de gestión corporativa, construir la competitividad central de la empresa y lograr el desarrollo sostenible de la empresa.
El esfuerzo es motor de desarrollo y es una actitud de trabajo que la empresa ha guiado siempre a todos los empleados. La empresa anima a los empleados a lograr resultados mediante el trabajo duro y a reflejar su propio valor a través del trabajo duro.
El desarrollo es la única manera que tienen las empresas de resolver sus problemas de supervivencia. Para sobrevivir y desarrollarnos en la feroz competencia del mercado, debemos perseguir el desarrollo de todo corazón. Las empresas necesitan sobrevivir, pero no pueden sobrevivir sobreviviendo. Deben sobrevivir a través del desarrollo, expandir continuamente la escala de la empresa y mejorar su capacidad para resistir riesgos.
Valores fundamentales corporativos: el rendimiento habla por sí solo.
Destaca la importancia del desempeño. Este es el concepto cultural que defiende la empresa en el trabajo de gestión, y también es el modelo de incentivo para que la empresa mejore su sistema de gestión de recursos humanos. Con decisiones correctas, para alcanzar los objetivos de la empresa, debemos confiar en el esfuerzo de cada empleado. Implementamos la evaluación del desempeño de los empleados a través de una evaluación del desempeño cuantitativa y alentamos a todos a hacer las cosas activamente, trabajar duro y lograr resultados con el "desempeño habla por sí mismo". A través del desempeño, entendemos y evaluamos a los empleados; recompensamos, castigamos y nombramos a los empleados a través del desempeño.
Competitividad central de la empresa: innovación, integración y complementariedad
Ésta es la importante filosofía empresarial de la empresa. Frente a una feroz competencia en el mercado, si una empresa quiere tener una ventaja en el mercado, debe tener competitividad fundamental. Es la filosofía empresarial de "innovación, integración y complementariedad" la que da forma y cultiva la competitividad central de la empresa.
La esencia del desarrollo empresarial proviene de la comunicación
La comunicación es un canal importante para el desarrollo empresarial y el cultivo del talento, y una forma de comprender plenamente la cultura corporativa y lograr compartir recursos. La empresa concede gran importancia a la comunicación entre la junta directiva y el equipo directivo, entre cuadros y empleados, entre empleados y entre la empresa y la sociedad. A través de la comunicación, podemos acelerar la integración de los empleados en la empresa; permitir que los empleados comprendan profundamente la cultura corporativa; adaptar los valores personales de los empleados al desarrollo de la empresa; unificar los pensamientos de los empleados con las estrategias corporativas; objetivos; haciendo así que la empresa perciba más rápidamente los cambios del mercado y mantenga su propio desarrollo estable y rápido.
Utilizamos la comunicación para lograr la unidad de pensamiento y entendimiento entre la empresa y sus empleados, y para lograr la unidad y el desarrollo de la empresa en su conjunto.