Trampas del empleo para estudiantes universitarios y medidas preventivas

Trampas de empleo y medidas preventivas para estudiantes universitarios. En los últimos años, la presión laboral de los estudiantes universitarios ha seguido aumentando y los problemas de seguridad resultantes también han aumentado. Debido a la falta de experiencia social, los estudiantes universitarios siempre encontrarán trampas de un tipo u otro durante el proceso de búsqueda de empleo. Trampas laborales para estudiantes universitarios y sus medidas preventivas.

Trampas de empleo para estudiantes universitarios y medidas preventivas 1 Trampa 1 Depósito, depósito de seguridad, certificado de compromiso

Algunos empleadores exigirán a los estudiantes universitarios que paguen un depósito y prometan ir a trabajar después de pagar el depósito, pero luego También utilizaron varias excusas, como personal completo, para preguntar sobre información a los estudiantes universitarios y se negaron a reembolsar el depósito. Al final, no hubo noticias. Algunas unidades cobran depósitos, diciendo que pueden "garantizar" a los estudiantes que trabajarán según sea necesario y prometen devolverlos una vez finalizado el trabajo. Sin embargo, cuando se liquidan los salarios, los depósitos han desaparecido. Se ve principalmente en trabajos de promoción temporal.

★Nota: No pague un depósito ni indique el motivo del depósito en el acuerdo.

En circunstancias normales, las empresas no deberían cobrar depósitos y depósitos de seguridad. En caso afirmativo, deberá preguntar sobre el motivo de la liquidación y anotar la naturaleza, momento y circunstancias del gasto.

Recuerda, si es demasiado, preferirás dejar el trabajo. Debido a que realmente lo engañaron, le costará más litigar. Los estudiantes universitarios sin mucha capacidad financiera sólo pueden sufrir una pérdida tonta. ¡Es mejor no apostar por ningún documento! Una vez que se pierden los documentos, los delincuentes pueden utilizarlos para comprar objetos de valor, como teléfonos móviles, para cometer fraude o falsificar documentos y otras actividades ilegales.

Compañía de bolsos de cuero Trap 2

Su compañero Li se puso a trabajar en una empresa de traducción y el salario era muy alto. La oficina de la otra parte parece muy formal y la actitud del personal también es muy buena. Para mostrar su sinceridad en su trabajo, no se propuso firmar un acuerdo con la empresa, pero acordó verbalmente pagar su salario una vez al mes. El salario se dividió en dos partes: un salario básico de 500 yuanes y una traducción. tarifa.

Un mes después, Li no pudo continuar trabajando por algún motivo, pero la empresa prometió pagarle su salario después de dos semanas, alegando problemas financieros. Medio mes después, cuando Li fue a la empresa a pedir su salario, descubrió que la empresa había desaparecido.

★Medidas de precaución: Identificar "billeteras" mediante inspecciones anuales.

Según la ley, a las empresas que no participen en la inspección industrial y comercial anual durante dos años se les revocarán sus licencias comerciales. Por lo tanto, algunas empresas utilizan esto para firmar contratos a corto plazo con estudiantes universitarios. defraudar al trabajo libre. Puede acudir a la Oficina Industrial y Comercial para verificar el estado de la inspección anual del empleador en el último año. (Debe traer su tarjeta de identificación y pagar una determinada tarifa de gestión para realizar la consulta)

Trampa 3: Negarse a firmar un acuerdo con los estudiantes.

Algunas empresas contratan promotores temporales a precios elevados sin firmar un acuerdo escrito. Si el fabricante hace trampa y se marcha después, sus tarifas laborales no podrán negociarse.

★Medidas preventivas: Firmar un acuerdo con derechos y responsabilidades claros.

Los estudiantes universitarios que trabajan a tiempo parcial deben firmar un acuerdo escrito con el empleador. Algunas unidades estipulan muchos derechos para sí mismas en el acuerdo, pero rara vez otorgan derechos a los estudiantes universitarios. Estos acuerdos deben tratarse con cautela y requieren autoridad y responsabilidad claras. Al firmar un acuerdo, los objetivos deben ser claros. Algunos empleadores pueden estar jugando una mala pasada. La licencia comercial dice Compañía A, pero el acuerdo dice Compañía B...

Trampa 4 MLM

MLM es una actividad expresamente prohibida por la ley china. Los métodos comunes son los siguientes:

1. Aprovechar el entusiasmo de los estudiantes por encontrar un trabajo y utilizar los altos rendimientos y la “participación en el espíritu empresarial” como cebo para defraudar.

2. Se restringe la libertad personal y se controlan los pensamientos mediante clases, charlas de corazón a corazón, intercambios emocionales, etc.

3. Después del lavado de cerebro, los estudiantes están confundidos por las cosas ficticias como la igualdad y el amor mutuo propuestos por MLM. Están interesados ​​en el mito de MLM y están ansiosos por cambiar el status quo.

4. Apuntar a compañeros de clase, familiares y amigos cercanos e inducirlos a participar en esquemas piramidales ilegales.

5. Se requieren tarifas elevadas de MLM, en su mayoría alrededor de 5.000 yuanes.

★Medidas de precaución: No participar nunca.

En primer lugar, es necesario dejar claro que los esquemas piramidales son ilegales, comprender la naturaleza fraudulenta de los esquemas piramidales ilegales y mejorar la conciencia de resistir diversas tentaciones. En segundo lugar, no comunique fácilmente a otros su información personal para evitar caer en esquemas piramidales en nombre del reclutamiento, las prácticas sociales y otras actividades. Además, acuda al mercado formal de talentos para reclutar y no confíe en las promesas de generosos beneficios que ofrecen sus compañeros y amigos. Si se descubre que delincuentes participan en esquemas piramidales ilegales, se debe informar a la policía o al departamento de seguridad escolar de manera oportuna.

Trampas laborales y medidas preventivas para estudiantes universitarios 2.

Trampas de empleo comunes para estudiantes universitarios:

1. Trampas de canales de empleo

Las trampas de canales de empleo publican principalmente información de contratación a través de sitios web de contratación, información QQ, WeChat, Weibo y otros canales. Debido a un control laxo, es difícil verificar la autenticidad de la información. Los editores de información suelen aprovechar esto para publicar información laboral atractiva para atraer la atención de los estudiantes universitarios que buscan empleo.

Por ejemplo, una empresa anuncia que busca un "gerente de reservas", prometiendo un salario alto y condiciones poco exigentes. Muchos estudiantes universitarios calificados acuden en masa a la profesión de vendedor. El llamado salario alto sólo se puede disfrutar después de un cierto número de años o puestos.

2. Trampa salarial

Este tipo de empleador a menudo promete salarios altos a los estudiantes universitarios que buscan empleo, pero no firma ningún contrato por escrito. Cuando los solicitantes reciben su salario, obtienen un descuento o eluden su salario, y algunos incluso usan la excusa de que la empresa está en quiebra para no pagar ni un centavo.

Por ejemplo, en 2011, el salario medio anual en Zhengzhou era de 35.541 yuanes. Si el salario anual ofrecido por empleadores o individuos a estudiantes universitarios que buscan empleo es mucho más alto que este número, entonces estas unidades de reclutamiento a menudo tienen muchos problemas.

Además, algunos empleadores e individuos solo pueden ofrecer a los estudiantes universitarios que buscan empleo salarios totales muy altos y planes infundados de ascenso y aumento salarial. En la práctica, este total incluye seguros, pensiones, prestaciones por desempleo, etc. Y no queda mucho salario. La interpretación final del ascenso y el aumento salarial recae en el empleador.

3. Trampa de calificación de la unidad

Algunos empleadores o individuos, al reclutar, describen sus unidades de manera falsa y adjuntan sus calificaciones académicas, honores, desempeño, etc. Dale tu propio cuerpo y pon artificialmente un abrigo brillante y hermoso en tu propia unidad, para que los estudiantes universitarios que no tienen experiencia en la búsqueda de empleo sientan que esta unidad es buena, tiene fuerza y ​​​​definitivamente podrá desarrollarse en el futuro.

De hecho, se trata de una pequeña empresa o unidad discreta, o incluso una "empresa de cuero".

4. La trampa del presentador

En el camino de los estudiantes universitarios para encontrar trabajo, siempre hay algunas personas que les presentan de forma activa y entusiasta buenos trabajos, pero detrás de este entusiasmo puede haber ser crisis impredecibles. Por ejemplo, a menudo hablamos de esquemas piramidales.

Las investigaciones muestran que la edad del personal de MLM que ha sido incautado y despedido por los departamentos industriales y comerciales en los últimos años se concentra principalmente en el grupo de edad de 18 a 25 años, de los cuales una proporción considerable son recién graduados. , y algunos incluso son estudiantes universitarios y graduados de la escuela secundaria. Este tipo de presentador siempre muestra una actitud exitosa frente a los estudiantes universitarios que buscan trabajo, alardeando de su alto salario, carga de trabajo liviana, vida libre y gran espacio de desarrollo, lo que a menudo lleva a que los estudiantes universitarios que carecen de experiencia de vida sean engañados.

Las investigaciones muestran que la edad del personal de MLM que ha sido incautado y despedido por los departamentos industriales y comerciales en los últimos años se concentra principalmente en el grupo de edad de 18 a 25 años, de los cuales una proporción considerable son recién graduados. , y algunos incluso son estudiantes universitarios y graduados de la escuela secundaria.

Este tipo de presentador siempre muestra una actitud exitosa frente a los estudiantes universitarios que buscan trabajo, alardeando de su alto salario, carga de trabajo liviana, vida libre y gran espacio de desarrollo, lo que a menudo conduce a estudiantes universitarios que carecen de experiencia de vida para ser engañado.

En segundo lugar, prevenir las trampas de empleo

1. Nivel escolar

(1) Fortalecer la publicidad y la educación de la política de empleo. El departamento de empleo de la escuela debe educar rápidamente a los graduados sobre la situación laboral, de modo que puedan comprender claramente la situación laboral actual, comprender las últimas políticas laborales del país y cultivar una conciencia laboral diversa y un espíritu emprendedor.

Por ejemplo, informe a los estudiantes sobre la política de "los trabajadores son autónomos, el mercado regula el empleo y el gobierno promueve el empleo" establecida por el país, y haga todo lo posible para aumentar el empleo y ampliar la escala. de empleo. Al mismo tiempo, permitir que los estudiantes se den cuenta de que la contradicción entre la oferta y la demanda sigue siendo prominente, ayudarlos a establecer una perspectiva correcta sobre la elección de carrera y el espíritu empresarial, cultivar el pensamiento y las habilidades empresariales de los estudiantes y alentarlos a tener el coraje de iniciar un negocio. .

(2) Potenciar la pertinencia de la orientación laboral. El departamento de orientación laboral escolar debe informar rápidamente a los graduados sobre las políticas nacionales de empleo, integrar la orientación laboral para los graduados a nivel de base y en la región occidental con el desarrollo y la construcción de la región occidental del país, y combinarla con la planificación profesional y los objetivos de vida de los graduados. Planificar la educación para mejorar la eficacia de la orientación laboral. Ser específico, en lugar de hacer comentarios generales y propaganda vacía.

(3) Introducir a los estudiantes en el conocimiento de cómo prevenir trampas laborales. Los estudiantes universitarios recién graduados tienen relativamente poca experiencia social. A esto se suma el espíritu emprendedor de un ternero recién nacido que no teme a los tigres y la arrogancia de un hombre orgulloso. No pueden identificar posibles obstáculos en el proceso de empleo de manera oportuna.

Las escuelas deben llevar a cabo educación preventiva relevante sobre los tipos de trampas laborales y enseñar a los estudiantes a obtener información laboral del estado, el gobierno, las escuelas o los mercados formales de intercambio de talentos, y a no creer en pequeños anuncios y teléfonos móviles. reclutadores.

Permita que los estudiantes aprendan a identificar la credibilidad del salario en función de las condiciones reales. Haga algunas preguntas más sobre la descripción de calificación de la empresa y verifíquela a través del número de teléfono y el sitio web del departamento industrial y comercial. No confíes fácilmente en los "viejos compañeros de clase" o los "viejos amigos", y no seas codicioso de vanidades temporales y ganancias insignificantes.

2. Nivel de estudiante

(1) Mentalidad laboral correcta

Mientras estás en la escuela, debes estudiar mucho, dominar los conocimientos profesionales y técnicos y reservar una buena empleabilidad. habilidades, sentar una base sólida para el futuro empleo. Cree que "sin dolor no hay ganancia", no creas en noticias de contratación sobre salarios altos, buenos beneficios y dinero rápido. Cree que no hay pastel en el cielo y que cualquier éxito debe lograrse mediante el trabajo duro.

Reconócete, conoce tu verdadero nivel, no pretendas ser una élite social y mantén la mente clara cuando los delincuentes utilicen falsas exageraciones o palabras dulces para persuadirte.

(2) Mejorar continuamente la conciencia jurídica

Los estudiantes universitarios deben comprender verdaderamente el contenido relevante de la legislación laboral, la legislación contractual y otras leyes, y aumentar sus esfuerzos para identificar las trampas laborales durante su empleo. proceso . Además, los estudiantes universitarios deben fortalecer sus conceptos jurídicos y su conciencia sobre la protección de los derechos, y atreverse a utilizar armas legales para proteger sus propios intereses cuando se infringen sus derechos, a fin de no dar a los delincuentes la oportunidad de aprovecharse de ellos.

Datos ampliados:

Características de las trampas laborales:

1. Engaño e hipocresía

La hipocresía del engaño se manifiesta principalmente en la El uso por parte de los empleadores de propaganda falsa y promesas falsas se utiliza para obtener buenas expectativas de los estudiantes universitarios que buscan empleo, mejorando así las condiciones de contratación y ocultando diversos propósitos ilegales.

2. Tentación

La tentación de las trampas laborales se refleja principalmente en el hecho de que las unidades ilegales atraen la atención de estudiantes universitarios que buscan empleo con altos salarios y altos beneficios. Por ejemplo, una empresa prometió pagar lo máximo posible, pero el demandante de empleo le habló de "cinco seguros y un fondo de vivienda", comida y alojamiento, etc. El paquete incluye salario total.

3. Violación de las leyes y la ética

La ilegalidad de las trampas laborales se refleja principalmente en violaciones de las leyes contractuales laborales, y algunas incluso violan las leyes penales. Por ejemplo, los empleadores quieren retener talentos, pero utilizan medios encubiertos para retener las tarjetas de identificación de los estudiantes, certificados de graduación y otros documentos durante el reclutamiento. Es difícil para los estudiantes ir cuando tienen otras buenas opciones laborales.

Esto viola el artículo 9 de la Ley de Contrato de Trabajo: "El empleador no retendrá el documento de identidad de residente y otros documentos del trabajador". El comportamiento perverso de las trampas laborales se manifiesta principalmente en el aprovechamiento del reconocimiento social y la confianza de los estudiantes para engañarlos y obligarlos a vender productos inferiores, lo que viola la ética social e incluso conduce a delitos ilegales.

4. Vaguedad

La llamada ambigüedad significa que los empleadores o las personas usan palabras ambiguas en la información de contratación, lo que hace que los estudiantes universitarios que buscan empleo se sientan ventajosos, pero cuando se explican, se vuelve completamente desventajoso para quienes buscan empleo.

5. Multifacética

La multifacética se refiere a las poderosas funciones de las unidades de publicación de información laboral, que a menudo se manifiestan como el uso de la misma dirección y número de teléfono para registrar varias empresas, o El negocio de una empresa involucra múltiples áreas.

3 páginas de trampas laborales y medidas preventivas para estudiantes universitarios. Tenga cuidado con las trampas del empleo y las trampas de la búsqueda de empleo.

Según informes de algunos colegios y universidades, Fuzhou xx Network Technology Co., Ltd. ha publicado recientemente una gran cantidad de información de contratación para programadores de teléfonos móviles, especialistas en operaciones de WeChat, pasantes de informática y otros puestos a través de 58 .com, red de talentos, ferias de empleo en campus y otros canales, para que la generosa remuneración atraiga a los graduados a asistir a entrevistas. Tras un breve examen, la empresa exige a cada graduado que firme un contrato de trabajo.

El acuerdo de empleo fue firmado por Fuding Zhenshanyuan Cultural Communication Co., Ltd. Según el acuerdo, los graduados deben pagar diversos honorarios de títulos profesionales que van desde varios miles hasta decenas de miles de yuanes para recibir servicios técnicos. formación y colocación. Después de que los graduados pagaron el dinero, la otra parte hizo que los graduados renunciaran voluntariamente de diversas maneras, como la quiebra de la empresa y la colocación de empleo fuera de la provincia. Según la verificación preliminar, los casos de fraude antes mencionados involucraron a varias universidades, y decenas de graduados fueron defraudados con cientos de miles de yuanes.

El trabajo es demasiado fácil, cuidado con las trampas.

Un compañero de clase de una universidad en Chengdu dijo que envió su currículum en un sitio web de contratación en febrero del año pasado pero no recibió respuesta. En los últimos días recibí una llamada de una "empresa de ventas" diciendo que venden productos electrónicos en Changsha, Guizhou y otros lugares. Leí su currículum en línea y pensé que era muy bueno. Espero que pueda unirse a su empresa y ganar al menos cientos de miles al año después de unirse.

Durante la temporada alta de búsqueda de empleo para los estudiantes universitarios, dado que algunos graduados universitarios están ansiosos por encontrar un trabajo, inevitablemente serán negligentes al elegir un lugar de trabajo, lo que afectará su juicio. Al respecto, los profesionales dijeron: "Cuando los graduados universitarios eligen una empresa, deben ver si la otra parte tiene una licencia formal o un certificado formal. Durante el proceso de búsqueda de empleo, una vez que descubres que la otra parte ha hecho preguntas como '¿Cómo?' ¿Cuánto dinero puedes ganar en un año?' Si haces una promesa, debes estar más atento después de unirte a la empresa, debes hacer un juicio preliminar sobre el comportamiento laboral y el modelo operativo de la empresa para ver si hay alguno. falsedades y actividades ilegales."

Tenga cuidado con los esquemas piramidales en línea cuando solicite empleo en línea.

Muchos estudiantes universitarios dependen demasiado de Internet para encontrar trabajo. Envían currículums en línea y exponen una gran cantidad de información personal al mismo tiempo. Inevitablemente, no se convertirán en el "objetivo fuera de línea" de la pirámide en línea. esquemas. Al respecto, los profesionales dijeron: "No se descarta que algunos MLM en línea se hagan pasar por una empresa y realicen reclutamientos falsos en línea". "Estas personas usan el nombre de empresas formales para engañar a las personas y luego atraerlas a los MLM". p>

Si los solicitantes de empleo ven información de contratación en línea en forma de "marketing en línea", "ventas directas en línea", "tienda en línea de franquicia", etc. bajo el lema de emprendimiento, alta tecnología o comercio electrónico, no No lo creas y ten cuidado. No habrá pastel. Debemos seguir el principio de ganar dinero sabiamente, en lugar de aprovechar las oportunidades ".

Por lo tanto, los graduados deben mejorar su conciencia de autoprotección durante. el proceso de búsqueda de empleo y evitar pagar depósitos, depósitos y deducciones de certificados, participar en capacitación, orientación técnica y otros métodos para defraudar dinero, tener cuidado con las "trampas de empleo" como empresas de bolsos de cuero, esquemas piramidales ilegales, etc., y mejorar la capacidad de prevenir el fraude. También recordamos a los graduados universitarios que mantengan una mentalidad correcta al solicitar empleo, tengan cuidado en todo momento y eviten tentaciones como salarios altos, para no caer en estafas.