¿Qué es la licencia remunerada exigida por el estado y cómo se calcula?
1 Según el artículo 6 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" de mi país, las mujeres embarazadas. los empleados deben someterse a cuidados prenatales durante el horario laboral. Para las inspecciones, el tiempo requerido se incluye en el horario laboral. Artículo 6 Aunque no existe un límite claro en el número de controles prenatales, los controles prenatales normales y necesarios deben contarse como tiempo de trabajo, no como licencia por enfermedad, licencia de maternidad, licencia personal y ausentismo.
2. Según el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados", los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que tengan menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que hayan estado empleados durante 20 años, las vacaciones anuales serán de 15 días; Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales retribuidas. Sin embargo, no podrán disfrutar de las vacaciones anuales de ese año quienes se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias.
Método de cálculo de las vacaciones anuales para empleados activos: Según la nueva normativa, si un empleado trabaja para el mismo o diferentes empleadores, y se considera un período de trabajo según las leyes, reglamentos administrativos o el Consejo de Estado. , se incluirá en el tiempo de trabajo acumulado. Los empleados deberán trabajar de forma continua durante más de 12 meses antes de poder disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas.
Datos ampliados:
Vacaciones retribuidas
Las vacaciones anuales retribuidas significan que los trabajadores que han trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas durante un periodo determinado del tiempo.
La legislación laboral de nuestro país estipula en principio las vacaciones anuales remuneradas, pero no estipula el tiempo de vacaciones ni los métodos específicos de funcionamiento de las vacaciones anuales remuneradas, sino que designa al Consejo de Estado para que formule las medidas específicas correspondientes. El 7 de febrero de 2007, la 198ª reunión ejecutiva del Consejo de Estado de China aprobó el "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados" y entró en vigor el 7 de octubre de 2008. Hasta ahora, las vacaciones anuales remuneradas de los empleados están garantizadas legalmente. 2013, 13 El 25 de febrero, un gerente de una empresa hotelera en Lushan expuso su horario de trabajo para 2013 y 2014 en Weibo y afirmó que todos los empleados se tomarían unas vacaciones de 70 días después de cenar por la noche. Los internautas bromearon diciendo que querían que su jefe trabajara en la oficina de vacaciones. Después de la reforma y apertura de mi país de 1992 a 1992, se implementó oficialmente la reforma del sistema de licencia remunerada.
El 15 de febrero, la Federación Panchina de Sindicatos celebró una sesión informativa sobre la situación de las Dos Sesiones Nacionales. En 2015, se presentarán más de 40 propuestas a la reunión de la CCPPCh, centradas en garantizar los medios de vida de las personas.
1. Tipos de vacaciones
1. Se pueden tomar vacaciones anuales
El derecho al descanso es un derecho civil recogido en la Constitución de nuestro país, y los trabajadores deberían disfrutarlo por igual. Para proteger por igual los derechos de descanso y vacaciones de todo tipo de empleados y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados, el reglamento cubre a todos los tipos de empleadores y estipula que los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con asalariados, etc. Disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales.
Durante el proceso de solicitud de opiniones, algunas localidades, departamentos e internautas esperan aumentar el número de días de vacaciones anuales de 15 días a un máximo de 20 o 25 días. La Oficina de Asuntos Jurídicos ha estudiado repetidamente con los departamentos pertinentes y cree que el número de días de vacaciones anuales debe ser compatible con el nivel actual de desarrollo económico y social de mi país y la asequibilidad de las empresas y otras unidades. Por lo tanto, el reglamento estipula que los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; ; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Al mismo tiempo, el reglamento también estipula que los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
2. No hay vacaciones anuales.
Es cierto que algunos empleados no pueden disfrutar de vacaciones anuales por necesidades laborales. Para proteger los derechos e intereses de estos empleados, el reglamento estipula que si los empleados no disfrutan de vacaciones anuales por motivos laborales, la unidad deberá pagar la compensación correspondiente además de los ingresos salariales normales. En cuanto al nivel de remuneración, durante el proceso de solicitud de opiniones, muchas personas consideraron que debería cumplir con las disposiciones de la Ley del Trabajo: "Si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% del salario sus salarios." En consecuencia, el reglamento estipula que la unidad no puede organizar vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales.
3. Otros días festivos
Otros días festivos que los empleados chinos pueden disfrutar principalmente incluyen: vacaciones de invierno y verano, licencias familiares, bajas por enfermedad, licencias personales, etc. El "Reglamento" estipula claramente la relación entre las vacaciones anuales y estas vacaciones:
En primer lugar, las vacaciones anuales y las vacaciones de invierno y verano. En nuestro país, las escuelas siempre han implementado un sistema de vacaciones de invierno y vacaciones de verano. El número de días de vacaciones de invierno y de verano que disfrutan los profesores y el personal (de dos a tres semanas en las vacaciones de invierno y de cinco a seis semanas en las vacaciones de verano) supera con creces el. número prescrito de días de vacaciones anuales. Por lo tanto, el reglamento estipula que los empleados que disfruten de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley y cuyos días de vacaciones sean superiores a sus días de vacaciones anuales no disfrutarán de vacaciones anuales de ese año.
En segundo lugar, vacaciones anuales, bajas por enfermedad y bajas personales. Durante el proceso de consulta, algunos departamentos, localidades y cibernautas propusieron que, al tiempo que protegen los derechos de vacaciones anuales de los empleados, también deberían garantizar el funcionamiento normal de la unidad. Los empleados que tomen una licencia por enfermedad de larga duración o una licencia personal ya no disfrutarán de los beneficios de las vacaciones anuales. Después de repetidos estudios con el Ministerio de Personal, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Federación Nacional de Sindicatos de China, hemos adoptado las opiniones anteriores. Los reglamentos estipulan que si un empleado toma licencia personal por más de 20 días y la unidad no retiene los salarios de acuerdo con el reglamento, no tendrá derecho a vacaciones anuales para ese año un empleado que haya trabajado durante 1 año pero menos de 10; años ha tomado licencia por enfermedad por más de 2 meses, y un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años no tendrá derecho a vacaciones anuales para ese año si un empleado toma licencia por enfermedad por más de 3 meses. Si un empleado que ha trabajado más de 20 años toma licencia por enfermedad por más de 4 meses, no tendrá derecho a vacaciones anuales por ese año.
En tercer lugar, las vacaciones anuales y las vacaciones familiares. Durante el proceso de consulta, algunos departamentos, localidades y cibernautas sugirieron que las licencias familiares y las vacaciones anuales son dos sistemas de licencia con funciones diferentes y no deberían compensarse entre sí.
Después de investigar con los departamentos relevantes, creemos que esta opinión es razonable. En consecuencia, el Reglamento suprime la disposición del proyecto sobre comentarios sobre la utilización de las licencias familiares como compensación de las vacaciones anuales.
4. Circunstancias especiales
Durante el proceso de solicitud de opiniones, muchas personas creían que los empleados se encuentran en una posición débil en relación con los empleadores si las medidas regulatorias se basan demasiado en principios y no son operativas. El sistema de vacaciones anual puede ser difícil de implementar en muchas unidades, especialmente en las empresas. En consecuencia, el "Reglamento" estipula el mecanismo de supervisión de las vacaciones anuales desde tres aspectos:
1. Los departamentos de personal y los departamentos de trabajo y seguridad de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior deberán, de conformidad con sus competencias, supervisar activamente la aplicación de estas normas por parte de sus unidades. Supervisar e inspeccionar la situación.
En segundo lugar, los sindicatos protegen los derechos de vacaciones anuales de los empleados de conformidad con la ley.
En tercer lugar, si la unidad no organiza las vacaciones anuales para los empleados y no paga los salarios de las vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento, el departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local en o superior al nivel del condado le ordenará que haga correcciones dentro de un límite de tiempo de acuerdo con su autoridad si la unidad no hace las correcciones dentro del límite de tiempo, además de ordenar a la unidad que pague los salarios de vacaciones anuales, la unidad también deberá pagar; compensación a los empleados de acuerdo con el monto del salario de vacaciones anuales para aquellos que se niegan a pagar los salarios de vacaciones anuales y son funcionarios públicos y personal administrado de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos, el responsable directo y otro personal directamente responsable; ser castigado de conformidad con la ley; si la infracción pertenece a otras unidades, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o el empleado solicitarán al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
En segundo lugar, las normas para las vacaciones
1. Dejar claro que los empleados deben acumular horas de trabajo al cambiar de trabajo.
El "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" sólo estipula que los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones y otras unidades que hayan trabajado continuamente durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. Entre ellos, los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. La razón por la que este reglamento es algo controvertido es que no explica cómo se calculan las horas de trabajo de los empleados que cambian de trabajo.
Las "Medidas de implementación de las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de las empresas" anunciadas el día 27 aclaran esto. El artículo 4 de las "Medidas" estipula que todo período durante el cual un empleado trabaje para el mismo o para diferentes empleadores y se considere período de trabajo según las leyes, los reglamentos administrativos o el Consejo de Estado se calculará como tiempo de trabajo acumulativo.
2. Las vacaciones anuales del que cambia de empleo se pueden convertir.
Según el artículo 5 de las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa", los empleados son nuevos empleados del empleador y han trabajado durante 12 meses. El método de conversión es: (días naturales restantes en la empresa en el año en curso ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que deberá disfrutar el empleado durante todo el año.
Si Nanchang Xiao Zhang trabajó para la Compañía A durante cinco años y se cambió a la Compañía B el 1 de septiembre de 2065, 438, entonces los "días calendario" restantes para Xiao Zhang en la Compañía B en 2013 serían 122 días. . Según la normativa, sus vacaciones anuales deberían ser de cinco días. Entonces, el número de días de vacaciones anuales para Xiao Zhang en 2013 debería ser (122÷365)×5 días≈1,67 días. Como 0,67 días es menos de 1 día completo, los días de vacaciones anuales de Xiao Zhang en 2013 fueron 1 día. A partir del segundo año, los días de vacaciones de Xiao Zhang en la unidad B se calculan de forma acumulativa de acuerdo con el artículo 4 de las "Medidas".
3. Las vacaciones anuales no incluyen las vacaciones familiares.
Li Jinhua dijo que las medidas de implementación también estipulan que si los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano que excedan sus días de vacaciones anuales, no disfrutarán de las vacaciones anuales de ese año. Si es cierto que por necesidades laborales el número de días de vacaciones de invierno y verano que disfruta un empleado es menor que el número de días de vacaciones anuales, el empleador deberá disponer días de vacaciones anuales compensatorios.
4. El salario de vacaciones anuales se paga al 300% del ingreso salarial diario.
De acuerdo con las regulaciones, el empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero si el empleado propone tomar vacaciones anuales por escrito por sus propios motivos, el empleador solo puede pagar el salario durante el período normal. periodo de trabajo.
El ingreso salarial diario para el cálculo del salario de vacaciones anuales se calcula con base en el salario mensual del empleado dividido por el número de días salariales mensuales (21,75 días). El salario mensual se refiere al salario mensual promedio del empleado durante 12 meses después de deducir el pago de horas extras antes de que el empleador pague el salario de vacaciones anuales del empleado. Si el empleador ha trabajado menos de 12 meses, el salario mensual promedio se calculará sobre la base del mes real. "El salario mensual no incluye el pago de horas extras, pero sí bonificaciones y asignaciones salariales", dijo Li Jinhua.
5. No hay vacaciones anuales para rescindir el contrato, pudiendo convertirse el salario.
Si se extingue o extingue el contrato de trabajo con la empresa pero el empleado no disfruta de vacaciones anuales.
El método de conversión es: (número de días naturales que han transcurrido en la empresa en el año en curso ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que los empleados deben disfrutar durante todo el año - el número de vacaciones anuales días de licencia que se hayan concertado para el año en curso. Li Jinhua añadió que si el empleador ha organizado vacaciones anuales para los empleados ese año, los días que excedan las vacaciones anuales convertidas no se deducirán.
La “remuneración del salario anual de vacaciones” es del 300% del salario diario. Si Chen Xiao ha trabajado en la empresa durante tres años, puede obtener cinco días de vacaciones anuales. El contrato con la empresa se rescindió en 2013. Cuando renunció, Chen Xiao había trabajado en la empresa durante 200 días en 2013, y Chen Xiao solo disfrutaba de 1 día de vacaciones anuales. Si su salario diario es de 100 yuanes, entonces la remuneración de Chen Xiao durante los períodos sin vacaciones debería ser [(200÷365)×5-1]×100 yuanes×3=300 yuanes (Nota: (200 ÷ 365) × 5-1 ≈ 65438+).
6. Cuántos días de vacaciones hay después de seis años de servicio
La nueva normativa aclara que los empleados que hayan trabajado un año pero menos de 10 años tendrán 5 días de vacaciones. vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 10 años tendrán 5 días de vacaciones anuales. Los que hayan estado empleados durante 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Los empleados que hayan trabajado ininterrumpidamente en la unidad de 1 a 5 años y no cumplan las condiciones especificadas en el artículo 4 del nuevo reglamento podrán disfrutar de 5 días de licencia retribuida de acuerdo con el nuevo reglamento del local. que las regulaciones de vacaciones de la unidad original permanecen sin cambios. Los empleados que han trabajado durante 6 años aún pueden disfrutar de 10 días de vacaciones anuales de acuerdo con las regulaciones de vacaciones de la empresa; si las regulaciones de vacaciones de la empresa cambian, los empleados tomarán vacaciones de acuerdo con las normas; las nuevas regulaciones de la empresa. Al mismo tiempo, según la nueva normativa, los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales, si los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley, las vacaciones anuales se compensarán con las vacaciones de invierno y de verano.
7. Regulaciones plurianuales
De acuerdo con las nuevas regulaciones, las vacaciones anuales generalmente no se organizan entre años. Sin embargo, si una unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados entre años. Por las características del trabajo de producción, se puede concertar a lo largo de un año.
Esto tiene dos significados: primero, las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente dentro de un año o pueden organizarse por etapas. Por ejemplo, puede disfrutar de una parte de sus vacaciones anuales en la primera mitad del año y de otra parte en la segunda mitad del año, pero no puede "sobregirar" sus vacaciones anuales de una sola vez. Las unidades que necesitan organizar vacaciones anuales a lo largo de varios años pueden necesitar la aprobación de los departamentos pertinentes. Las regulaciones específicas se aclararán después de que se publiquen las reglas detalladas.
En cuanto al método de cálculo de años, ya sea que se calcule en base a años naturales o en base a la "duración real de servicio" del empleado en la unidad, se aclarará después de que se publiquen las reglas detalladas. La mayoría de las unidades utilizarán el método de cálculo de la "duración real del servicio" en función de la naturaleza de su industria o llegarán a un acuerdo por adelantado en el contrato laboral firmado;
8. Vacaciones anuales del empleado
Si la unidad no puede organizar que el empleado tome vacaciones anuales debido a necesidades laborales y con el consentimiento del empleado, la unidad deberá pagar el salario normal del empleado y beneficios sociales y proporcionar al empleado una compensación estándar del 300% del salario diario. Para estándares específicos de salario diario, los expertos recomiendan formularlos de acuerdo con el método actual de cálculo del salario base de horas extras.
Además, si la unidad no organiza que los empleados disfruten de vacaciones anuales ni proporciona compensación de acuerdo con las regulaciones, el departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local a nivel de condado o superior deberá ordenar correcciones de acuerdo con su autoridad; si la unidad se niega a hacer correcciones, se impondrán sanciones de acuerdo con la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo o la Ley de Funcionarios Públicos. En cuanto a las normas de sanciones específicas, los expertos analizaron que, aunque existen requisitos para las licencias remuneradas en las leyes y reglamentos laborales pertinentes, los detalles y normas de las sanciones no son claros, por lo que las normas específicas no pueden aclararse antes de que se promulguen los detalles de implementación.