¿Cuándo podrá el país prohibir las horas extras?
En la sociedad moderna, las horas extras se han convertido gradualmente en la norma en industrias como Internet. Problemas como las horas extras prolongadas, las noches frecuentes y el exceso de trabajo son cada vez más comunes. Las voces de Jack Ma y Liu hicieron popular el sistema de trabajo "996" en la industria de Internet, lo que desató un intenso debate público.
El Diario del Pueblo dijo: Defender la lucha no significa forzar el "996". Las horas extraordinarias son una causa importante de muerte por exceso de trabajo y los sobregiros amenazan la vida de muchas personas. Durante las dos sesiones, los miembros sindicales de la CCPPCh también pidieron frenar el exceso de horas extras y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
En primer lugar, el estado prohíbe las horas extra obligatorias, y la ley estatal también protege la negativa razonable a realizar horas extra obligatorias.
El artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día debida; a razones especiales Si fuera necesario ampliar la jornada de trabajo, la jornada ampliada no excederá de tres horas diarias y no excederá de treinta y seis horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores. El artículo 43 estipula: "El empleador no podrá extender la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de las disposiciones de esta ley".
Las horas extraordinarias, también conocidas como jornada extendida, significan que el empleador, mediante ciertos procedimientos, exige que los trabajadores cumplan con la ley. Trabajar fuera de las horas máximas de trabajo diarias y los días laborales semanales especificados por la reglamentación. Para proteger el derecho de los trabajadores al descanso y la salud, mi país restringe estrictamente a los empleadores la posibilidad de ampliar las horas de trabajo de los trabajadores. La legislación laboral estipula claramente que los empleadores no violarán las disposiciones de la legislación laboral ampliando las horas de trabajo de los trabajadores. 996 excede claramente los límites legales de jornada laboral y horas extras. Si los trabajadores no están de acuerdo, se les obligará a trabajar horas extras, lo que va en contra de las regulaciones estatales.
De acuerdo con el artículo 25 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social", si un empleador viola leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social al extender la jornada laboral de los trabajadores, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá dar una advertencia y ordenarle que haga correcciones dentro de un plazo. Las multas pueden calcularse e imponerse en función de las normas del trabajador infractor y oscilan entre 65.438 RMB y 500 RMB.
En segundo lugar, la intensidad de la inspección laboral aún es débil. El sistema de jornada laboral irregular y el acuerdo sobre * * lucha han dificultado la inspección.
La popularidad del 996 se debe objetivamente a la falta de supervisión y a la dificultad para obtener pruebas. En primer lugar, el Estado estipula que las inspecciones laborales y de seguridad social se llevarán a cabo mediante inspecciones diarias, revisión de los materiales escritos presentados por los empleadores según sea necesario y aceptación de informes y quejas. Sin embargo, como las inspecciones diarias de muchas empresas actualmente no son realistas, sólo pueden llevarse a cabo mediante informes, lo que no es muy intensivo.
En segundo lugar, los empleadores adoptan diversos métodos, como sistemas de trabajo sin horario o flexibles, implementan sistemas de trabajo integrales y sistemas de trabajo irregular, y firman acuerdos de lucha para trabajar horas extras voluntariamente para confundir las inspecciones, lo que aumenta la dificultad de la supervisión. .
En tercer lugar, el castigo es pequeño y el costo de violar la ley es bajo. Si se verifica que es cierta, se dará una advertencia y se darán órdenes para realizar correcciones. Incluso la multa es de sólo 100-500 yuanes por persona.
En tercer lugar, el trabajo de horas extras está relacionado con la influencia de nuestra cultura tradicional y corporativa. Esta es la razón principal de la popularidad de 996.
Nuestro país siempre ha promovido el espíritu y la cultura del trabajo duro y el emprendimiento, especialmente en algunas empresas. Mucha gente considera las horas extraordinarias como un símbolo de lucha y piensa que es psicológicamente normal. Esto hace que quienes piensan que las horas extraordinarias no son razonables se conviertan en una "minoría", o incluso una "alternativa" o una "minoría". ¡Este tipo de horas extras forzadas subjetivas y psicológicas es muy poderosa!
Objetivamente, a través de este espíritu de lucha y la cultura 996 Gaba, de hecho se han creado algunos milagros económicos, incluidos los logros económicos de nuestro país y, de hecho, las luchas de muchas personas. A través de este tipo de lucha, muchas élites sociales, especialmente aquellas en nuevos campos económicos como las comunicaciones e Internet, han logrado la "libertad financiera". Pero entre el ejército manufacturero de nivel más bajo, debido a los bajos niveles salariales, el pago de horas extras se ha convertido en su principal ingreso. En la industria de la construcción, a menudo encuentro trabajadores que “se quejan” con Dios cuando el trabajo se detiene debido al clima.
Entonces, aunque el 996 está explícitamente prohibido por el estado y requiere medidas de castigo claras, debido a factores subjetivos y objetivos, se estima que la disputa continuará.