El posicionamiento social de los estudiantes universitarios

En cuanto al posicionamiento de los estudiantes universitarios en la sociedad, todos sabemos que cada uno de nosotros desempeña un papel diferente en la vida, y ese papel aumenta con la edad. Los estudiantes universitarios también se pueden ver en todas partes de nuestras vidas. La siguiente es la posición de los estudiantes universitarios en la sociedad.

El posicionamiento de los estudiantes universitarios en la sociedad 1 El papel que los estudiantes universitarios contemporáneos desempeñan en la sociedad es definitivamente el de un constructor. Porque el mundo es nuestro y de ellos, pero en última instancia pertenece a estos jóvenes universitarios. Pero ¿cuántos estudiantes universitarios pueden realmente tener un futuro?

Ya seas un estudiante universitario o de secundaria, incluso si eres un desertor que no se ha graduado de la escuela primaria, es imposible organizar tu papel en la sociedad de acuerdo con tus calificaciones académicas. El papel de una persona en la sociedad depende del valor que pueda aportar a la sociedad, no de un título.

El papel social de los estudiantes universitarios

Desde la restauración del sistema de exámenes de acceso a la universidad en 1977, el número de estudiantes universitarios en nuestro país ha seguido aumentando. Con la expansión de la matrícula universitaria en los últimos años, hay cada vez más formas de convertirse en estudiante universitario y los medios para obtener una licenciatura son cada vez más abundantes.

Solo en 2021, 9 millones de estudiantes universitarios necesitarán empleo. Los trabajos que pueden satisfacer las necesidades de los estudiantes universitarios ya no son los trabajos de alto nivel que solíamos pensar, sino trabajos que los graduados universitarios no se atrevían a buscar hace 10 o incluso 5 años. Entonces, ¿se convertirán los estudiantes universitarios en los creadores del futuro o en los puerros de la mano de obra barata?

La educación universitaria a veces puede convertirse en una carga para el empleo (broma)

Mu Qing Xing Jun vio un chiste en línea sobre un estudiante universitario que encontraba un trabajo a través de conexiones. Esta historia realmente hace reír y llorar a la gente, y vale la pena reflexionar sobre ella.

La historia trata sobre un estudiante universitario que no ha encontrado trabajo después de graduarse. Luego su madre le pidió a su hermano menor que ayudara al niño a encontrar trabajo, y luego hubo una conversación ridícula.

Mi segundo tío, mi madre te pidió que me ayudaras a encontrar trabajo. ¿Lo entiendes?

No te preocupes, le he pedido a alguien de la fábrica Cundong que te ayude a encontrar trabajo. No habrá problema si vas a la entrevista y definitivamente conseguirás el trabajo.

Mi segundo tío, soy un graduado universitario con una licenciatura.

No tienes que preocuparte por las calificaciones académicas. He llegado a un acuerdo con el reclutador. Puedes simplemente decir que eres un estudiante de secundaria y no mencionar que eres un estudiante universitario.

Los estudiantes universitarios necesitan definir sus propios roles en la sociedad.

En el chiste anterior, este estudiante universitario acabó convirtiéndose en mano de obra barata y en una ola de "puerros" aislados de la educación superior. Pero deberíamos pensarlo detenidamente. ¿Es cierto que la educación superior convierte a los estudiantes universitarios en mano de obra barata y "puerros"?

Después de graduarse de la universidad, algunas personas pueden encontrar trabajo, mientras que otras no. Algunas personas ya han sido contratadas por muchas empresas cuando estaban en la universidad, pero otras todavía viven en casa tres o dos años después de graduarse y se ganan la vida alimentándose de los ancianos. Esto no es el resultado de calificaciones académicas, sino el resultado de la persona misma.

El papel que una persona puede desempeñar en la sociedad está determinado por su propio valor, no por su condición de estudiante universitario. Cómo elaborar un plan universitario juega un papel decisivo en el papel social de los estudiantes universitarios después de graduarse. Pero creo que muchos estudiantes universitarios no han hecho ese plan.

Cuando estás en la universidad, si tu actitud es "de aprendizaje". Entonces, después de "probablemente aprender", probablemente no serás más que un "puerro". Si utiliza el ridículo para definir el aprendizaje, la sociedad también utilizará el ridículo para definir su papel.

Cuando estés en la universidad, si tu actitud es positiva. Luego, después de graduarte de la universidad, la sociedad te tratará de manera positiva. O encontrar un trabajo o iniciar un negocio. Un estudiante universitario con una actitud positiva definitivamente tendrá un rol social positivo esperándolo.

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Mu Qing Xing Jun cree que ningún estudiante universitario está dispuesto a pedirle a su tío que le busque un trabajo en una fábrica y luego ocultar su título universitario y solicitar un trabajo como el del chiste. A un graduado de secundaria. Pero es importante demostrar verdaderamente la competitividad de tu título universitario, así que no te relajes, tu papel depende de ti.

El posicionamiento de los estudiantes universitarios en la sociedad. Preguntas y respuestas clásicas sobre la búsqueda de empleo para estudiantes universitarios.

1. Pregunta: El entorno actual no es bueno. ¿Solo podemos conseguir un trabajo primero y luego elegir una carrera?

Respuesta: Sin empleo, no hay opciones de empleo, y sin empleo, no hay empleo.

Incluso si solo puede trabajar temporalmente como recepcionista en una empresa después de graduarse de la universidad, ¿por qué no trabajar como recepcionista en la industria o empresa de destino? De hecho, en la mayoría de los casos, no nos resulta más difícil elegir un puesto básico que se acerque a nuestro ideal que encontrar un trabajo. Lo que ocurre es que muchas personas carecen de conocimientos básicos sobre planificación profesional. Si es necesario, primero busque un trabajo e intente elegir uno que esté relacionado con sus objetivos a largo plazo, de modo que tenga potencial de desarrollo profesional.

2. ¿Pueden los buenos estudiantes encontrar buenos trabajos de forma natural?

Respuesta: Desde la situación actual, las buenas calificaciones son ciertamente beneficiosas para el empleo de los graduados, pero su papel en la promoción del empleo es limitado. Esto no significa que cuanto mejor estudies, mejor será tu empleo. La razón principal es que existe una gran brecha entre los estándares de evaluación de la escuela para los buenos estudiantes y los estándares de evaluación de la sociedad para los talentos sobresalientes. Los estudiantes que participan activamente en diversas actividades dentro y fuera del campus, tienen una rica experiencia a tiempo parcial y pasantías, son buenos para comunicarse con las personas y pueden tratar con personas de diferentes orígenes tendrán un mejor futuro después de graduarse.

Si no planeas continuar tus estudios o dedicarte a la investigación académica, tus calificaciones ya son suficientemente buenas y normalmente deberías trabajar duro en cosas más importantes. Incluso los estudiantes que han entrado en la etapa de búsqueda de empleo deben tener en cuenta que el proceso de búsqueda de empleo en sí también es una acumulación de experiencia social. No convierta su búsqueda de empleo en un proceso mecánico de presentación de currículums y espera de llamadas para entrevistas. a un lugar más cercano a la industria Investigar, visitar personas de la industria y participar en actividades de experiencia de pasantías son más prácticos que aprobar este examen para mejorar la competitividad personal.

3. Pregunta: Al preparar los materiales de solicitud de empleo, ¿debe ser lo más detallado posible o debe hacer un folleto completo?

Respuesta: Si sus requisitos básicos cumplen con los requisitos de la información de contratación, un currículum en papel es suficiente. El trabajo preliminar realizado por los reclutadores no es más que "encontrar puntos" en su currículum y encontrar puntos en su información de contratación que correspondan a los requisitos. Las solicitudes de empleo complejas que tienen varias páginas a menudo se consideran poco profesionales. Todos sus esfuerzos violan el principio de eficiencia en la comunicación. Los buenos talentos deben poder resumirse de manera concisa y concisa.

Si realmente pones tu corazón en hacer algo increíble, intenta pensar a quién entregárselo. Normalmente, debe enviarlo a personas que estén genuinamente interesadas, que tengan criterio profesional o que tengan la autoridad para contratarlo. RR.HH. que realiza una evaluación de currículum generalmente no es un candidato adecuado, así que no se lo envíe a personas que estén ocupadas durante el reclutamiento. temporada. Las personas que no son negras causan caos.

4. Pregunta: ¿Es más fácil encontrar trabajos con requisitos salariales más bajos?

Respuesta: Como joven ambicioso, debes posicionar tu estrategia de búsqueda de empleo como una búsqueda de empleo autovalorativa, en lugar de simplemente tomar una medida para bajar tu estatus social, lo que generalmente no es tan inteligente.

El empleo con salario inicial cero es el límite de la competencia por la reducción de precios. Sin embargo, a juzgar por la respuesta de los empleadores, estos graduados que propusieron un empleo con salario inicial cero no han sido favorecidos, sino más bien cuestionados. Los empleadores tienen sus propios estándares de valor. Si el valor de su talento realmente puede satisfacer sus necesidades y su precio es relativamente barato, será tentador para ellos.

Pero ¿de qué sirve bajar el precio si no está a la altura en términos de valor? Es como ir a un centro comercial donde todo es barato. ¿Elegirás lo más barato para comprar? Definitivamente no. Compras lo que necesitas y luego miras el precio, ¿no?

Un solicitante de empleo debe seguir una estrategia de búsqueda de empleo de autovaloración, lo que significa que cuando comienza a buscar trabajo, su propio valor no permanece inalterado. Puede lograr la superación personal en la industria y la sociedad a través de la búsqueda de empleo creativa, y cada experiencia de búsqueda de empleo que tenga debería tener el efecto de agregar valor a sus talentos.

¿Cómo añadir valor a ti mismo? Investigue las necesidades de industrias específicas, empresas específicas y puestos específicos, realice una autoformación personalizada y trate cada búsqueda de empleo como un proceso para obtener información, conocer personas de la industria y escuchar opiniones profesionales. Después de tres o seis meses de búsqueda de empleo, su valor competitivo está lejos de ser el que solía ser y es posible que pueda escapar de la feroz guerra de precios en la que el talento compite desde abajo.

La competencia en la base de la pirámide de talentos es cada vez más feroz, porque los talentos homogéneos se reemplazan fácilmente y sólo pueden competir a precios bajos si puedes convertirte en un pariente con la competitividad de marca única que los empleadores necesitan; Los talentos de alto nivel tendrán mayores opciones de empleo.

5. Pregunta: ¿La carta de presentación debe ser emotiva?

Respuesta: "Dame una oportunidad, te daré una sorpresa". ¿Conoces esta frase? Los reclutadores han visto la tontería de usar consignas como ésta.

Solo hay dos posibilidades para una carta de presentación: una es enfatizar sus puntos fuertes y la otra es explicar por qué está calificado para el trabajo a pesar de que parte de su experiencia no cumple con los requisitos estándar. Todo esto hay que ilustrarlo con ejemplos reales. Para los reclutadores, las habilidades no probadas son habilidades que no existen. Si quiere demostrar su valía, haga algo mañana que sea suficiente para compartir con el reclutador en su carta de presentación: primero debe sorprenderse a sí mismo antes de poder "sorprender" a los demás.

6. Pregunta: Al solicitar un empleo, ¿el envío de currículums por correo electrónico realmente conduce a un mayor éxito si envías más currículums?

Es difícil para un solicitante de empleo con talento encontrar un buen trabajo con sólo enviar uno o dos currículums electrónicos, pero ya es demasiado tarde. Si desea enviar cientos de correos electrónicos en un corto período de tiempo y proporcionar diferentes currículums a diferentes empleadores, eso también es un mito en la búsqueda de empleo.

Como se mencionó anteriormente, un currículum es una "colección de puntos". El proceso de selección de currículums por parte de los reclutadores no es más que encontrar los puntos correspondientes a la información de reclutamiento. Sin estas correspondencias, ¿qué sentido tiene enviar más currículums?

Por lo tanto, cada uno debe tener su propia plantilla de currículum básica y luego realizar algunos ajustes y modificaciones en el currículum de acuerdo con los requisitos del empleador específico. ¿Qué son los estándares? Según las condiciones de contratación, se deben resaltar todos aquellos que cumplan con las condiciones de contratación, y todos los irrelevantes deben comprimirse y eliminarse tanto como sea posible.

7. Pregunta: ¿Cuantas más habilidades y certificados, mejor?

Respuesta: He discutido la diferencia entre "talentos compuestos" y "talentos complejos": los talentos compuestos tienen muchas habilidades, pero estas habilidades tienen una dirección común, mientras que los talentos compuestos tienen diversas habilidades y no hay ninguna; conexión entre fortalezas y habilidades.

De hecho, es útil que los graduados tengan una variedad de habilidades y certificados, pero es mejor concentrarse en el tipo de carrera que desea hacer, investigar las calificaciones correspondientes requeridas para esta carrera e integrar sus conocimientos. habilidades relevantes con su posicionamiento profesional o reposición específica de habilidades y certificaciones requeridas.

Si un estudiante ha obtenido muchos certificados irrelevantes y los enumera de manera ostentosa en su currículum, probablemente se considerará que carece de una comprensión clara de sus puntos fuertes personales y será eliminado. Cómo hacer que nuestras habilidades sean "complejas" pero no "complicadas" es una cuestión inevitable.

8. Pregunta: ¿Necesito estar completamente preparado antes de solicitar un trabajo?

Respuesta: Muchos estudiantes esperan tener especial confianza o empezar a buscar trabajo desde un punto de partida relativamente alto. Como todos sabemos, la mayor debilidad de la mayoría de quienes buscan empleo es su falta de experiencia relevante. Sólo en la guerra puedes aprender a luchar, y sólo cuando encuentres obstáculos en la búsqueda de empleo podrás comprender mejor los preparativos que debes hacer.

Las opiniones de muchos estudiantes sobre la sociedad, la industria y los empleadores se basan en rumores. Los planes de búsqueda de empleo basados ​​en esta información a menudo parecen hermosos, pero no resisten el escrutinio. Por lo tanto, la única forma de evitar futuras frustraciones en la búsqueda de empleo es entrar en el estado de búsqueda de empleo con anticipación y cometer algunos errores infantiles antes de que llegue la oportunidad crítica.

9. Pregunta: ¿Buscar trabajo y “aplicar” es lo mismo?

Respuesta: Como graduado, el cambio de mentalidad más crítico durante el proceso de búsqueda de empleo es probablemente la transición de "graduado" a "buscador de empleo". ¿Cuál es la diferencia entre los dos?

La mentalidad básica de los "graduados" es que estoy a punto de graduarme y quiero encontrar un trabajo para organizar el siguiente paso en mi vida. Se ven obligados a "aplicarse" pasivamente; la mentalidad básica de un "buscador de empleo" es comprender que el objetivo final de todas las habilidades que han aprendido es aplicar lo que han aprendido, y comprender que el trabajo no es sólo un trabajo. para el sustento de las personas, sino también un paso importante para que las personas realicen sus ideales. En este momento, debe participar activamente en la sociedad, abrazarla, luchar en la tormenta del mercado y encontrar un mundo donde pueda realizar el valor de su vida.

10. Pregunta: ¿Quieres trabajar en esta carrera?

a: ¿Por qué la mayoría de las personas no pueden encontrar trabajos que coincidan con sus carreras? El núcleo radica en el hecho de que el entorno principal de la escuela sigue una lógica puramente disciplinaria, mientras que el entorno de posición social sigue una lógica compleja de demanda del mercado, y la mayoría de los trabajos son profesionales y compuestos. Por ejemplo, en un trabajo como reportero jurídico, las personas que estudian derecho muchas veces sienten que no han estudiado periodismo y que les resulta difícil informar. Las personas que estudian periodismo sentirán que no es fácil hacerlo si nunca han estudiado derecho. Todos sintieron que habían hecho un trabajo poco profesional y se encontraban en un estado de distorsión psicológica.

De hecho, debemos deshacernos del pensamiento rígido de los homólogos profesionales, especialmente cuando hay muchos puestos de trabajo y la escuela no cuenta con la formación profesional correspondiente.

Debemos enfrentarnos a la sociedad, al mercado y a la demanda real de los consumidores, y llevar a cabo la autoeducación y el autocultivo. Esta es la forma básica de pensar en un talento moderno.

El posicionamiento de los estudiantes universitarios en la sociedad 3. ¿Cómo desarrollan sus carreras los estudiantes universitarios?

¿Qué debo hacer después de ingresar al lugar de trabajo? Esta es una confusión que enfrentan muchos jóvenes. Todos esperan perseguir sus sueños en este mundo y encontrar su lugar en la vida y el destino de su alma. En el foro "Empleo en el lugar de trabajo" de China Youth Online, dos internautas contaron sus historias y recibieron consejos y orientación del moderador del foro Li Lai y del consultor profesional Zhang Ye. Aquí, hemos seleccionado parte del contenido, con la esperanza de inspirar a los lectores.

El tiempo pasa día a día con dudas

Hu Nan: Han pasado dos años y tres meses desde que me gradué. El día después de graduarme, sentado en el tren rumbo al sur, no sabía nada del futuro. Hoy me encuentro nuevamente en una encrucijada: necesito encontrar la dirección para el futuro y decirme adónde ir.

Me especialicé en ingeniería química y trabajé en una fábrica de productos químicos durante 5 meses después de graduarme. Sentí que mi especialización no servía de nada aquí, así que me fui. Luego entré en una fábrica de cosméticos propiedad de Hong Kong para realizar trabajos técnicos. Aunque la joven jefa que regresó de Australia está dispuesta a capacitarme, siento que se trata de una empresa familiar y no tiene marca propia. No pude encontrar un sentido de pertenencia y me fui después de una semana.

Entré en otra fábrica de pinturas coreana. Aunque los coreanos son muy amables y educados con los demás, no puedo identificarme con este trabajo. Medio mes después, tengo que volver a despedirme.

Más tarde, se unió a una empresa de procesamiento electrónico financiada en Hong Kong como ingeniero de producción. El jefe es muy educado, está dispuesto a enseñarme cosas y me trata muy bien, por eso trabajo duro. Más tarde descubrí que el trabajo aquí también es muy sencillo. Incluso un estudiante de secundaria puede hacerlo sin haber estudiado nada en la universidad. Sólo por el ambiente de trabajo de habla inglesa y el salario más alto, no tengo intención de irme todavía. He estado ocupado durante medio año y no tengo tiempo para pensar en "dónde ir mañana".

En los siguientes seis meses, estaba más relajado y salía del trabajo a tiempo a las 5 p.m. Quería aprender algo después del trabajo, pero no podía aprender nada, así que pasaba mi tiempo libre charlando y viendo televisión. Mientras dormía, de repente sentí una sensación de miedo y ansiedad por desperdiciar mi juventud. He estado pensando: ¿Qué tipo de trabajo quieres? ¿Qué tipo de vida quieres? Mi respuesta es vaga.

Varias veces quise irme y buscar un nuevo trabajo, pero sabía que no tenía fuerzas. Me dije a mí mismo: si no tengo una dirección clara en la vida, renunciar si no puedo encontrar un nuevo trabajo adecuado sería malo para mí y preocuparía a mis padres. Pero no quiero desperdiciar una vida. Pensé demasiado y dudé. En la indecisión, el tiempo pasaba día a día.

Comentario de Li Lai: Intégrate activamente en la sociedad y redefinete.

Los jóvenes sin ideales se centran cada día en cuánto dinero ganan y en cómo se sienten consigo mismos. No observan las tendencias de desarrollo de las empresas e industrias, no tienen conciencia de hacer más contribuciones a los demás y de compartir más con los demás, no tienen principios y no tienen un alma distintiva.

Si fuera un jefe con un capital fuerte, no te elegiría para unirte al equipo de talentos, porque no puedo ver tus perspectivas de vida, tu desempeño y tu decisión. Si yo fuera tu madre, me angustiaría tu estado. Después de leer para ti durante tantos años, al final, estás jugando con tus pequeños cálculos todo el día.

Te falta una coordenada espiritual. La idea de una vida perfecta en el campus te hace afrontar la realidad de la sociedad profesional desconcertado. La sociedad no es una simple cámara de oxígeno y la perfección sólo existe en los cuentos de hadas. Si debes equiparar la perfección con la vida, tu corazón está destinado a estar lleno de pérdidas.

Debes integrarte activamente en la sociedad y establecerte. Por lo tanto, abra su perspectiva industrial y profesional, restablezca su posicionamiento en industrias relacionadas, y esos veteranos de la industria le darán ejemplos y aliento, extienda sus tentáculos de comunicación y sus amigos le ayudarán a experimentar la vida con mayor claridad, para que su mente se vuelva más clara; flexible y potente. Eres una persona inteligente y sensible y estoy seguro de que harás grandes cosas.

Qué hacer si no te gusta tu especialidad

Gente confundida

Me gradué en derecho el año pasado con una licenciatura. Mi escuela y mi especialidad son buenos con los demás. Es una pena que no me haya gustado la especialidad de Derecho desde mi primer año. La profesión jurídica requiere seriedad y rigor, pero mi personalidad prefiere la libertad, la creatividad y la frescura.

Por eso no he buscado un trabajo legal después de graduarme porque no quiero cometer otro error y quiero hacer lo que me gusta desde el principio de mi carrera.

Pero para ser honesto, estaba confundido y no sabía para qué era adecuado. Ha pasado medio año y he participado en muchos reclutamientos, pero ninguna unidad me ha querido.

También quiero hacer un plan de carrera para mí, pero no sé cómo hacerlo. Espero ser gerente de ventas en el futuro, dedicarme a la publicidad, el entretenimiento, la indumentaria, la cosmética y otras industrias relacionadas con la belleza y la economía del globo ocular, tener mi propia vida y ser una persona elegante e independiente. Este es mi objetivo, pero no sé cómo lograrlo.

¿Se puede lograr mi objetivo? Quiero aprender algunos conocimientos relevantes, pero no sé qué aprender. Además tengo 25 años y no tengo tiempo ni dinero para estudiar específicamente. ¿Qué debo hacer?

Comentario de Zhang Ye: Conduzca hasta Qianshan Road.

Parece que tu situación se puede describir en una poesía Tang: "Hay montañas y ríos, y no hay salida, y hay un pueblo con sauces oscuros y flores brillantes. Mi opinión es". : "Todo encajará con el tiempo".

La comprensión tradicional de esta frase es: conduce hasta la montaña y mira hacia adelante, entonces definitivamente verás una montaña, tal como lo que estás experimentando ahora. En este caso, para hacer creer a la gente que debe haber un camino a seguir, en realidad sólo hay argumentos, pero no argumentos. ¿Pero quién dijo que hay que mirar hacia delante cuando se llega a la montaña? De hecho, definitivamente puedes mirar atrás. Si no hubiera caminos, ¿cómo llegó su automóvil al frente de la montaña? ¿No es el camino hacia el frente de la montaña solo el camino? Volver atrás es un camino en sí mismo. En tu caso, la solución a este problema es sencilla: vuelve a tu carrera y consigue un trabajo.

En orientación profesional, encontramos que un número considerable de graduados universitarios tienen malentendidos sobre su afiliación profesional. Por un lado, estos estudiantes desprecian sus carreras; por otro, dan por sentado que pueden realizar otros trabajos profesionales. Teniendo en cuenta que estos estudiantes han adquirido conocimientos profesionales a través de años de arduo trabajo, es triste que tengan esa actitud hacia sus especialidades.

Este malentendido de los recién llegados profesionales muestra que aún no han comprendido profundamente que los requisitos profesionales son los requisitos rígidos más fundamentales para los solicitantes de empleo por parte de las unidades de contratación. Para los graduados universitarios sin experiencia laboral, el principio de carrera implícito en este requisito es:

Desde la perspectiva del empleador, los solicitantes de empleo con cierta experiencia profesional son mejores que los solicitantes de empleo sin dicha experiencia laboral. Los solicitantes tienen más probabilidades de adquirir habilidades profesionales para futuros empleos. Por tanto, un solicitante de empleo con conocimientos profesionales tiene más valor formativo. Los empleadores piensan que una persona que ni siquiera sabe cuál es su especialidad tendrá problemas a la hora de contratar personal. Al menos, la pregunta más obvia es: ¿cómo se garantiza que no seguirá adelante después de dos días de trabajar en una nueva especialidad, tal como abandonó su especialidad original?

En la situación laboral actual, es muy difícil para los graduados universitarios encontrar trabajo en esta especialidad, y es muy difícil para ti encontrar trabajo en otras especialidades donde no tienes ventajas.

Del mismo modo, el conflicto entre intereses y carrera también debe resolverse siguiendo el principio de "todo se resolverá eventualmente". Cuando te encuentres con esta montaña, también podrás mirar hacia atrás. De hecho, el camino está ahí. Recuerdo que Schlapner, ex entrenador del equipo de fútbol chino, dijo: Cuando no sabes dónde patear el balón, debes patearlo en dirección a la portería del oponente. Tomando prestado este famoso dicho, cuando se trata de dirección y posicionamiento profesional, el camino a seguir es: si no sabes dónde están tus intereses, primero haz bien tu especialización actual.