Propósitos generales de los certificados de empleo
El certificado de empleo es una prueba de la situación laboral y de los ingresos que los ciudadanos chinos necesitan en la producción, la vida y las actividades comerciales diarias. Generalmente se utiliza para solicitar visas en el extranjero. Utilice el certificado de empleo del empleado; los empleados utilizarán el certificado de empleo cuando trabajen en la empresa o en viajes de negocios. Necesitan el certificado de empleo para solicitar visas y crédito.
Notas sobre el certificado de empleo; preste atención al formato de escritura del certificado de empleo; el certificado de empleo debe estar sellado con un "sello nuevo", es decir, una copia del certificado de ingresos no es válida; el sello debe ser el sello oficial de la unidad; algunos países también deben proporcionar una copia de la licencia comercial de la empresa con el sello oficial, además de una copia del certificado de empleo y la licencia, algunos consulados también requieren una nueva visita por teléfono;
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad, y consenso mediante consulta, y no violarán las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Artículo 18 Son inválidos los siguientes contratos de trabajo:
(1) Contratos de trabajo que violen leyes y reglamentos administrativos;
(2) Contratos de trabajo celebrados con fraude o amenazas.
Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante.
La nulidad de un contrato de trabajo será confirmada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular. Artículo 19 El contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá los siguientes términos:
(1) Duración del contrato de trabajo;
(2) Contenido del trabajo;
(3) Protección laboral y condiciones de trabajo;
(4) Remuneración laboral;
(5) Disciplina laboral;
(6) Terminación del contrato laboral Condiciones;
(7) Responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán negociar y acordar otros contenidos. Artículo 25 Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Durante el período de prueba, se compruebe que no cumple con las condiciones de empleo;
(2) Infracción grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño significativo a los intereses del empleador;
(4) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.