¿Puedo obtener una compensación si dejo voluntariamente mi trabajo debido a salarios no pagados?

Si un empleado renuncia voluntariamente debido a salarios impagos, puede recibir una compensación. El estándar de compensación específico se basa en las leyes laborales chinas y depende del tiempo que la empresa no ha pagado los salarios, con un salario máximo de 12 meses. Se recomienda que los empleados negocien primero con la empresa y, si no hay resultado, pueden presentar una denuncia o demandar al departamento laboral.

Según el artículo 41 de la "Ley Laboral de la República Popular China", el empleador deberá pagar la remuneración laboral a los trabajadores de acuerdo con el contenido del contrato de trabajo y no deberá incumplir el contrato. Si un empleador incumple los salarios a los trabajadores y viola las disposiciones de la legislación laboral, los trabajadores tienen derecho a exigir que el empleador pague los salarios atrasados ​​y la compensación económica correspondiente. Si un empleado renuncia voluntariamente debido a salarios no pagados, de acuerdo con el artículo 43 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, el empleador deberá pagar al empleado todos los salarios y la compensación económica incurridos antes de la renuncia. La compensación económica aquí generalmente se refiere a bonificaciones de fin de año, beneficios de vacaciones, etc. , específicamente estipulado en el contrato de trabajo. Para cuestiones de atrasos salariales, los empleados primero deben intentar negociar con el empleador para resolver el problema. Si no se puede llegar a un acuerdo, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo local o presentar una demanda ante el Tribunal Popular para exigir al empleador que pague los salarios atrasados ​​y la compensación económica.

Si un empleado no pide a la empresa que le devuelva los salarios y compensaciones económicas antes de dimitir, ¿se pueden recuperar después? Según el artículo 105 de la Ley de Contratos de la República Popular China, si los derechos del acreedor frente al deudor se extinguen sin reclamarlos, el acreedor ya no podrá reclamar sus derechos. Por tanto, si un empleado no solicita a la empresa el pago de salarios atrasados ​​y compensaciones económicas cuando deja la empresa, y no toma medidas legales para recuperarlos en un plazo determinado, perderá el derecho a recuperarlos. Sin embargo, cabe señalar que los empleados tienen derecho a solicitar al departamento de inspección laboral local que medie y se ocupe de los atrasos salariales.

Si estás en mora con tus salarios, puedes solicitar un arbitraje laboral. Si los empleados tienen disputas con la empresa, pueden solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral local, incluido el hecho de que la empresa no haya firmado un contrato laboral a tiempo, atrasos salariales, transferencias de trabajo y reducciones salariales maliciosas, rescisión ilegal de contratos laborales, etc. . No existe compensación por renuncia voluntaria, pero si el motivo es que el empleador está atrasado en el pago de los salarios, no sólo se le puede exigir al empleador que pague los salarios atrasados, sino que también se le puede exigir a la empresa que pague una compensación estándar de un mes. salario por un año de trabajo.

Base legal:

En caso de conflicto laboral derivado del artículo 4 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", el empleado podrá negociar con el empleador, o puede solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de conciliación.