Cómo mejorar rápidamente los niveles de gestión urbana y establecer y mejorar mecanismos de gestión urbana a largo plazo

A juzgar por la situación actual y el nivel de gestión del equipo administrativo de aplicación de la ley, para adaptarse a los requisitos de la nueva situación y las nuevas tareas, la calidad del equipo de aplicación de la ley debe mejorarse aún más. Luego, el artículo se divide en tres partes para introducir este tema: El primero es comprender completamente la aplicación de la ley administrativa y resaltar el estado de la gestión urbana; el segundo es fortalecer la autoconstrucción del equipo administrativo de aplicación de la ley; el tercero es fortalecer la construcción de la civilización espiritual del equipo; Palabras clave: El establecimiento del objetivo de construir una sociedad socialista armoniosa, la promulgación e implementación de la Ley de Licencias Administrativas, la optimización del entorno de desarrollo y los nuevos requisitos para fortalecer el estilo de agencia y la construcción de eficiencia han traído nuevas oportunidades y desafíos a la administración. trabajo de aplicación de la ley, y también tienen un impacto negativo en el equipo administrativo de aplicación de la ley La construcción presenta nuevos requisitos. A juzgar por la situación actual y el nivel de gestión del equipo administrativo de aplicación de la ley, para adaptarse a los requisitos de la nueva situación y las nuevas tareas, la calidad del equipo de aplicación de la ley debe mejorarse aún más. Bueno, creo que existen los siguientes aspectos. En primer lugar, debemos comprender plenamente la aplicación de la ley administrativa y resaltar el estado de la gestión urbana. La gestión urbana es un proyecto sistemático que está estrechamente relacionado con la planificación urbana y la construcción urbana, y también interactúan entre sí. La gente suele decir que "la gestión es la clave, la planificación es el líder y la construcción es la base". Específicamente, la planificación urbana es la base básica y el medio para controlar la construcción y el desarrollo de toda la ciudad. La construcción urbana es la encarnación específica y el portador importante de la planificación urbana, mientras que la gestión urbana es el medio y la medida básicos para mantener y realizar la planificación urbana. construcción, y es el vínculo clave para mejorar la calidad urbana con la eficacia general. En otras palabras, la planificación es global, la construcción es por etapas y la gestión es de largo plazo, compleja y ardua. Ésta es la razón por la que surgió la teoría de la ciudad de “construcción de tres puntos y gestión de siete puntos”. Un buen orden de gestión urbana lo logran administradores urbanos que aman la ciudad, están dedicados a su trabajo, están dispuestos a contribuir y no temen las dificultades y las dificultades. En otras palabras, el mayor problema al que se enfrenta la gestión urbana no es exclusivamente el entorno de aplicación de la ley, la atmósfera de aplicación de la ley y las dificultades para hacerla cumplir. La clave es establecer un equipo de aplicación de la ley capaz, para que la imagen de este equipo pueda ser reconocida, apoyada y apoyada por el público en general, y convertirse verdaderamente en un equipo que "lleve tranquilidad a los líderes y satisfaga a los ciudadanos". En segundo lugar, debemos fortalecer la autoconstrucción del equipo administrativo de aplicación de la ley. Para mejorar la capacidad y el nivel de aplicación de la ley administrativa, es necesario fortalecer la autoconstrucción del equipo de aplicación de la ley administrativa. (1) Comprender plenamente la importancia y la necesidad de la autoconstrucción del equipo administrativo encargado de hacer cumplir la ley y mejorar el sentido de responsabilidad y urgencia. La mejora continua de la economía de mercado socialista ha planteado mayores requisitos para una aplicación de la ley justa y civilizada. Sin embargo, debido al bajo nivel actual de aplicación de la ley administrativa, algunos miembros del personal encargado de hacer cumplir la ley todavía tienen algunas brechas en calidad política, estilo de trabajo, nivel profesional, conceptos de disciplina organizacional, etc., y no pueden adaptarse a los nuevos requisitos de la construcción y el sistema legal. las necesidades de un desarrollo acelerado. Por lo tanto, debemos considerar la construcción del equipo de aplicación de la ley administrativa como una cuestión importante relacionada con si el papel de la aplicación de la ley administrativa se puede ejercer plena y eficazmente, si la industria de aplicación de la ley puede desarrollarse de manera saludable y si se pueden completar con éxito diversas tareas. , y aumentar aún más la importancia y la importancia de fortalecer la construcción del equipo de aplicación de la ley. Conciencia de la necesidad y mejora continua del sentido de responsabilidad y urgencia. (2) Aclarar los principios de trabajo, captar firmemente la dirección de desarrollo de 1 y adherirse a los principios de altos estándares y requisitos estrictos. Combinado con las características del equipo administrativo de aplicación de la ley, promueve la formalización del equipo y crea constantemente nuevas situaciones. 2. Respetar el principio de tratar tanto los síntomas como las causas fundamentales. Sobre la base del fortalecimiento de la construcción ideológica y política, centrándonos en establecer una buena imagen y mejorar las capacidades administrativas de aplicación de la ley, mejoraremos la construcción del sistema, fortaleceremos los mecanismos de supervisión y restricción y mejoraremos integralmente el nivel de formación de equipos.

3. Respetar el principio de modelado a seguir y de mejora general. Aprovechar al máximo el papel ejemplar de los líderes en todos los niveles, alentar a todo el personal encargado de hacer cumplir la ley a ser proactivo y crear una buena atmósfera en la que todos se esfuercen por avanzar y aspirar a la cima en todo. (3) Aclarar el contenido principal y mejorar el nivel general de formación de equipos 1. Comience por mejorar el nivel de formación de equipos de liderazgo y mejore continuamente la cohesión del equipo y la eficacia en el combate. La formación de equipos es el núcleo de la formación de equipos administrativos de aplicación de la ley. El hecho de que el equipo esté bien formado afecta directamente la cohesión y la eficacia de combate del equipo. Debemos fortalecer el estudio teórico de los grupos dirigentes en todos los niveles, fortalecer sus conceptos legales, armar sus mentes con la teoría de Deng Xiaoping y guiarnos por el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" para implementar correctamente la línea, los principios y las políticas del partido, y mantener un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido. Es necesario cultivar un estilo de trabajo profundo y sólido y dar pleno juego al papel ejemplar y dirigente de los grupos dirigentes en todos los niveles y al papel ejemplar y dirigente de sus miembros. Los cuadros dirigentes deben insistir en profundizar en las bases y en la primera línea de aplicación de la ley, brindar orientación y supervisión y prestar mucha atención a la implementación del trabajo. 2. Empiece por fortalecer la gestión disciplinaria del equipo y esfuércese por crear una buena imagen del equipo. La disciplina de las capacidades del equipo es un reflejo directo de la imagen de un equipo y el reflejo más intuitivo y externo de la calidad del equipo. Empiece por cada palabra y acción, poco a poco, para mantener la buena conducta y el buen comportamiento del equipo. Debemos adherirnos a una aplicación de la ley civilizada, tratar a los demás con cortesía y esforzarnos por crear una buena imagen de equipo en la que el partido y el gobierno puedan estar tranquilos, la gente esté satisfecha y la sociedad sea ampliamente reconocida. 3. Comience por mejorar el nivel de aplicación de la ley del equipo y mejore continuamente las capacidades administrativas de aplicación de la ley. El aprendizaje de las leyes y reglamentos debe considerarse una tarea a largo plazo. Con base en la situación real del equipo administrativo de aplicación de la ley, debemos llevar a cabo de manera integral el aprendizaje del conocimiento legal comercial y la educación respetuosa de la ley, y adoptar métodos como la educación previa al empleo, la capacitación centralizada y el estudio diario para mejorar continuamente el nivel de conocimiento legal. del personal encargado de hacer cumplir la ley, mejorar la conciencia jurídica y los conceptos jurídicos, y lograr Conocer la ley, comprender la ley, utilizarla y cumplirla, insistir en hacer cumplir la ley de acuerdo con la ley e imparcialmente, mejorar constantemente el nivel de aplicación de la ley e insistir en una aplicación estricta de la ley. 4. Comenzar por fortalecer la construcción de un gobierno limpio y mejorar continuamente la concientización sobre el servicio. La integridad, la autodisciplina y la aplicación justa de la ley son garantías importantes para el desarrollo saludable del equipo. Es necesario implementar estrictamente las reglas y regulaciones de integridad formuladas por el gobierno central y las provincias, ciudades y brigadas, investigar y abordar resueltamente las violaciones disciplinarias como la aceptación de sobornos y el abuso de poder para beneficio personal, y mejorar la capacidad del personal encargado de hacer cumplir la ley para respetar las leyes y reglamentos, resistir la corrupción y prevenir la degeneración.

Es necesario establecer firmemente la conciencia de los servidores públicos, combinar la aplicación de la ley con los servicios, esforzarse por hacer cosas prácticas y buenas para las masas y mantener una relación estrecha entre las fuerzas del orden y las amplias masas populares. Aquellos que violen las disciplinas de integridad serán severamente castigados y nunca serán tolerados. (4) Establecer y mejorar un sistema de gestión estandarizado y consolidar el sistema básico para la construcción de estandarización son medidas importantes para regular el comportamiento del equipo y una garantía efectiva para fortalecer la propia construcción del equipo. Combinando las características de los equipos policiales dispersos y la calidad desigual del personal, establezca y mejore diversas reglas y regulaciones de gestión de equipos para formar un sistema de gestión estandarizado. 1. Centrarse en aprovechar plenamente el papel central del equipo de liderazgo, formular sistemas como el estudio teórico, la toma de decisiones colectivas y las reuniones de vida democrática, mejorar el nivel político, el nivel teórico y el nivel de gestión del equipo de liderazgo, y mejorar la capacidad del equipo de liderazgo para comprender cuestiones importantes, discutir cuestiones importantes y tomar decisiones de acuerdo con la ley, formar un estilo de trabajo unido y emprendedor y proporcionar una sólida garantía organizacional para fortalecer la formación de equipos. 2. Para establecer una orden de gestión estandarizada, el departamento legal del gobierno debe estandarizar la gestión y el uso de los certificados de aplicación de la ley, los vehículos administrativos especiales de aplicación de la ley y las multas y confiscaciones, de modo que la gestión diaria del equipo administrativo de aplicación de la ley pueda ser llevado a cabo de manera ordenada. 3. Prestar atención a mejorar la calidad general del equipo y formular un sistema para aprender conocimientos legales y regulatorios y capacitación periódica. Los departamentos legales gubernamentales deben, sobre la base del fortalecimiento del estudio diario, organizar cuadros líderes y personal encargado de hacer cumplir la ley para impartir capacitación sobre leyes, regulaciones y conocimientos comerciales relacionados, aclarar los requisitos específicos para la "aplicación estricta de la ley" y la "aplicación civilizada de la ley" en la ley. aplicación de la ley y mejorar continuamente el nivel de aplicación de la ley. 4. Se deben hacer esfuerzos para estandarizar el comportamiento policial del equipo y formular sistemas relacionados con la disciplina policial, la aprobación de casos, la responsabilidad por faltas, la gestión de materiales confiscados, la disciplina del equipo, etc., aclarar las disciplinas policiales, limitar estrictamente la el comportamiento policial del equipo y garantizar una administración basada en la ley y una aplicación civilizada de la ley. (5) El uso de diversas formas de actividades como vehículo para mejorar la cohesión y la eficacia de combate del equipo es una forma eficaz de mejorar la fuerza centrípeta y la cohesión del equipo. 1. Comenzando por fortalecer las capacidades administrativas del equipo de acuerdo con la ley, llevar a cabo actividades como esforzarse por ser un modelo para la aplicación de la ley y un modelo para la aplicación de la ley civilizada, promover vigorosamente las acciones típicas de figuras avanzadas y crear una atmósfera ascendente. de aprendizaje mutuo y excelencia entre los departamentos administrativos encargados de hacer cumplir la ley y el personal encargado de hacer cumplir la ley, y promover que la aplicación de la ley y la formación de equipos sigan avanzando. 2. Comenzando por mejorar la cohesión del equipo, llevar a cabo diversas formas de actividades culturales, deportivas y de entretenimiento, establecer el espíritu de equipo, mejorar la conciencia de dedicación y dedicación y permitir que los agentes del orden establezcan una perspectiva positiva de la vida y los valores. 3. Comenzando por hacer cosas prácticas para las masas, llevar a cabo actividades como el Día del Amor, aliviar la pobreza, enviar calidez y mostrar amor, ayudar activamente a las masas a resolver sus dificultades, estrechar la relación entre el equipo policial y las masas, y Establecer la conciencia de servidor público y la buena imagen del equipo. 4. Comience por fortalecer la formalización del equipo y lleve a cabo actividades como competencias de colas y competencias de órdenes en el entorno de oficina de acuerdo con los estándares de gestión militar para mejorar continuamente el nivel de militarización y formalización del equipo. 5. Desde la perspectiva de mejorar las capacidades profesionales del equipo, realizar actividades como concursos de conocimientos jurídicos y discursos de apertura, para que los miembros del equipo puedan aprender activamente conocimientos profesionales, mejorar continuamente su nivel profesional y promover el desarrollo continuo del trabajo policial. . (6) Establecer un sistema de evaluación de la gestión de equipos para promover el desarrollo saludable de la formación de equipos, establecer un mecanismo de control estandarizado y aclarar los objetivos y responsabilidades laborales. Detallar el trabajo y las responsabilidades laborales, como la eficacia de la aplicación de la ley, la calidad del manejo de casos, la disciplina del equipo, el orden de la oficina, la gestión financiera, las cartas y visitas, los informes de noticias, etc., establecer objetivos y estándares, implementarlos capa por capa y asignar metas y tareas a los departamentos administrativos encargados de hacer cumplir la ley y al personal administrativo encargado de hacer cumplir la ley, formando un patrón de responsabilidad en el que “los departamentos asumen tareas y los equipos asumen objetivos”. 2. Establecer un mecanismo de inspección y supervisión para garantizar que se implementen todos los objetivos laborales. Adoptar una combinación de inspecciones diarias e inspecciones centralizadas, una combinación de inspecciones puntuales diarias y evaluaciones generales de fin de año, realizar inspecciones y evaluaciones en estricta conformidad con los estándares laborales y los estándares laborales, contratar a líderes de la APN, la CCPPCh y los departamentos legales del gobierno como supervisores, y Aceptar conscientemente los medios de comunicación y todos los ámbitos de la vida una amplia supervisión para promover el desarrollo de diversas tareas. 3. Establecer un mecanismo de supervisión y rectificación para garantizar que todas las tareas se completen a tiempo. Es necesario atender con prontitud los asuntos asignados por los líderes, atender con prontitud los casos denunciados por las masas y descubrir y resolver con prontitud nuevos problemas y situaciones en el trabajo. Para aquellos que no cumplan con los requisitos del límite de tiempo, instamos a la rectificación, realizaremos un seguimiento de los resultados reales e impondremos las sanciones correspondientes para promover la mejora general de los estándares laborales. 4. Establecer un mecanismo de incentivo y moderación para movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad. Seguir estrictamente el principio de recompensar a los mejores y castigar a los pobres, mejorar los métodos de evaluación para la gestión de equipos, como la aplicación de la ley y la autoconstrucción, y vincular el desempeño laboral con las recompensas. Seguir estrictamente el principio de "supervivencia del más fuerte, eliminar a los mediocres"; ", mejorar el método de evaluación de la efectividad de las responsabilidades laborales del personal, y Los resultados de la evaluación están vinculados a premios y castigos, capacitación, ascensos laborales y evaluaciones de funcionarios públicos, etc., y se establece un mecanismo de empleo que permita a las personas ascender y abajo y quién puede entrar y salir. Estimular el entusiasmo del equipo, promover el desarrollo efectivo de diversas tareas y mejorar continuamente la calidad del equipo. En tercer lugar, es necesario fortalecer la construcción de la civilización espiritual del equipo administrativo encargado de hacer cumplir la ley. (1) Comprender plenamente la gran importancia de fortalecer la construcción de la civilización espiritual en el equipo y llevar a cabo incansablemente la construcción de la civilización espiritual, de modo que las fuerzas del orden y la construcción de la civilización espiritual puedan promoverse y coordinarse entre sí. 1. Fortalecer la construcción de la civilización espiritual es una poderosa garantía para el buen desarrollo de la aplicación de la ley administrativa. La construcción de la civilización espiritual incluye la construcción ideológica y moral y la construcción científica y cultural. La tarea fundamental es mejorar la calidad de las personas. Es necesario fortalecer integralmente la construcción de la civilización espiritual del equipo encargado de hacer cumplir la ley, mejorar continuamente la calidad política y profesional del equipo y cultivar el espíritu subjetivo del equipo. 2. Fortalecer la construcción de la civilización espiritual es una garantía importante para el cumplimiento del propósito de servir al pueblo. El trabajo administrativo de aplicación de la ley refleja los vínculos de carne y hueso entre el partido, el gobierno y el pueblo.

Debemos adherirnos al propósito de "servir al pueblo de todo corazón" y fortalecer continuamente la construcción ideológica para que la idea de servir al pueblo de todo corazón se convierta en una acción consciente del personal encargado de hacer cumplir la ley. 3. Fortalecer la construcción de la civilización espiritual es un requisito intrínseco para establecer una buena imagen del equipo. Debemos fortalecer continuamente la construcción de la civilización espiritual, mejorar la calidad general y establecer una buena imagen. (2) Llevar a cabo una educación ideológica y moral profunda, mejorar continuamente la calidad política1 y llevar a cabo una educación política e ideológica amplia. Es necesario organizar periódicamente la educación política e ideológica del personal encargado de hacer cumplir la ley, orientar y educar al personal encargado de hacer cumplir la ley para consolidar su postura y dirección política correctas y establecer firmemente una perspectiva correcta de la vida y los valores. Es necesario combinar la educación concentrada con el estudio diario, concentrar la educación y mejorar integralmente. Debemos hacer un buen trabajo en el estudio del grupo central del equipo directivo y las reuniones de vida democrática de los miembros y cuadros del partido, fortalecer el estudio diario de la ley. personal encargado de hacer cumplir la ley y comprobar periódicamente el efecto de aprendizaje. 2. Realizar educación sobre el patriotismo. Es necesario impartir educación sobre el patriotismo a los agentes del orden de manera planificada y organizada. Debemos aprovechar los grandes eventos y festivales conmemorativos como oportunidades para organizar a los agentes del orden para que visiten el Salón Conmemorativo de la Revolución, escuchen las hazañas heroicas de los mártires revolucionarios y aprender del arduo trabajo, la dedicación desinteresada y el espíritu de miedo al sacrificio de los mártires, estimular el entusiasmo de los miembros del equipo por amar a Guang'an, construir su ciudad natal y hacer contribuciones basadas en sus publicaciones, mejorar su sentido de amor y dedicación. y orientar su entusiasmo patriótico para participar activamente en la causa de la aplicación del derecho administrativo. 3. Llevar a cabo una educación profunda en ética profesional. La aplicación de la ley administrativa se enfrenta directamente a las amplias masas de personas, y la construcción de una ética profesional está directamente relacionada con la imagen y el prestigio del equipo. Con el fin de servir al pueblo y contribuir a la sociedad, los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley deben recibir educación sobre sus responsabilidades laborales, ética profesional y disciplinas policiales, para que puedan ser imparciales, honestos, leales a sus deberes y servir al pueblo de todo corazón. El fraude y el abuso de poder para beneficio personal están estrictamente prohibidos. 4. Realizar de manera sólida una educación en imagen. Los pensamientos son cosas internas y esenciales, y las imágenes son el reflejo externo de los pensamientos. Debemos considerar la construcción de imágenes como una parte integral de la educación ideológica, y educar y guiar a los agentes del orden desde diferentes ángulos y aspectos para establecer cinco imágenes: una imagen de estar bien vestido y de buen comportamiento, una imagen de concentrarse en aprender y trabajar. duro, y administrar conforme a la ley e imparcialidad sin favoritismo. Imagen, la imagen de ser civilizado, cortés, civilizado cumplimiento de la ley, y la imagen de ser estricto, honesto y autodisciplinado. Debemos partir de las palabras y los hechos, poco a poco, de cada agente del orden y establecer firmemente la conciencia de que yo soy la imagen y la imagen soy yo. Está estrictamente prohibido que cualquiera dañe la imagen del equipo encargado de hacer cumplir la ley, lo que provocó un clímax entre el personal encargado de hacer cumplir la ley para fortalecer la calidad y la construcción de la imagen del equipo encargado de hacer cumplir la ley. (3) Con el propósito de servir al pueblo de todo corazón, estrechar la relación entre el equipo policial y el pueblo. Los funcionarios administrativos encargados de hacer cumplir la ley son servidores públicos del pueblo. Deben combinar orgánicamente la aplicación de la ley y el servicio, empezando por el servicio e integrando el servicio al pueblo a lo largo de todo el proceso de aplicación de la ley. 1. Crear vigorosamente un buen ambiente de vida social. De acuerdo con el propósito de hacer cosas prácticas y buenas para la gente, aplicaremos estrictamente la ley y prohibiremos resueltamente todo tipo de actividades ilegales que afecten la vida de las personas, como la ocupación ilegal de carreteras, operaciones sin licencia, molestias acústicas, etc. y limpiar integralmente el entorno circundante de campus, hospitales y áreas residenciales para enriquecer la creación de un entorno de vida urbano limpio y hermoso y proporcionar un buen espacio de vida urbano para las amplias masas de personas. 2. Crear activamente un buen entorno de desarrollo económico. Es necesario resolver rápidamente los problemas ilegales e ilegales que afectan la economía y la sociedad, promover eficazmente la aplicación de la ley, crear un buen entorno de inversión y producción y salvaguardar el desarrollo económico. 3. Resolver oportunamente cuestiones candentes y difíciles de interés público. Es necesario hacer un buen trabajo en el trabajo de petición, insistir en dedicar personal dedicado a aceptar informes de las masas, responder cartas y llamadas las 24 horas del día, y garantizar que se envíen equipos de respuesta rápida en cualquier momento para manejar los casos reportados por el gobierno. masas en el momento oportuno. Los problemas reportados por las masas durante sus visitas deben abordarse dentro de un plazo, realizar un seguimiento de la eficacia y responder a tiempo. Para pensar en lo que piensa la gente y preocuparnos por sus necesidades urgentes, debemos utilizar el trabajo de peticiones como vínculo y puente para cerrar continuamente la relación entre los equipos policiales y la gente. (4) Centrarse en la aplicación de la ley estricta y civilizada y mejorar continuamente el nivel de construcción de la civilización espiritual. La aplicación de la ley civilizada es el contenido central de la construcción de la civilización espiritual del equipo. Es necesario comenzar con una aplicación de la ley estricta y civilizada, tomar medidas prácticas y efectivas, mejorar continuamente el nivel de construcción de la civilización espiritual del equipo, mejorar la conciencia de la administración de acuerdo con la ley y la aplicación de la ley civilizada, establecer firmemente una sociedad civilizada, educada y actitud entusiasta hacia los demás y prohibir estrictamente la aplicación de la ley simple, brusca y brutal. Es necesario hacer cumplir estrictamente la ley de conformidad con los procedimientos de sanciones administrativas, implementar sanciones administrativas de acuerdo con los tipos y el alcance de las sanciones administrativas estipulados en las leyes, reglamentos y normas pertinentes, garantizar una aplicación estricta y justa de la ley y prohibir estrictamente las actividades ilegales. aplicación de la ley o aplicación de la ley ultra vires. (5) Comience por fortalecer la formalización del equipo administrativo de aplicación de la ley y siente una base sólida para la construcción de la civilización espiritual del equipo. La construcción estandarizada es el requisito previo para cultivar el buen estilo del equipo y establecer una buena imagen del mismo. 1. Adherirse a una gestión militarizada. Es necesario estudiar concienzudamente la experiencia en la creación y gestión de fuerzas, regular estrictamente la apariencia, las palabras, los hechos y el estilo de trabajo del equipo encargado de hacer cumplir la ley, adherirse a altos estándares y requisitos estrictos, y adoptar una estricta disciplina organizacional, un comando de acción eficiente, excelente estilo y comportamiento estandarizado como contenido, fortalecer la gestión diaria, la gestión de la disciplina del equipo, la gestión del deber y la gestión del estilo de disciplina, mejorar el nivel de militarización y formalización del equipo y permitir que el equipo administrativo de aplicación de la ley continúe avanzando en el camino de regularización. 2. Fortalecer el entrenamiento diario. De acuerdo con los requisitos de la gestión estandarizada, debemos integrarnos estrechamente con el trabajo real, tomar diversas medidas para fortalecer la capacitación diaria, realizar periódicamente capacitaciones cerradas centralizadas, estandarizar los gestos, palabras y acciones de los miembros del equipo, perfeccionar su voluntad y convertir las normas. en comportamientos, y convertir los comportamientos en hábitos, para que la mayoría de los miembros del equipo desarrollen un buen estilo de trabajo. 3. Estricta supervisión y evaluación. De acuerdo con las normas de evaluación pertinentes formuladas por el departamento de asuntos legales del gobierno, perfeccionaremos el desglose, implementaremos responsabilidades y fortaleceremos la supervisión y evaluación.

A través de la evaluación diaria, la evaluación centralizada, la evaluación personal y otros métodos, podemos descubrir y resolver rápidamente los problemas existentes en el trabajo, instar a los miembros del equipo a cumplir conscientemente las regulaciones pertinentes, cultivar el buen estilo del equipo y establecer una buena imagen.