Intenciones y necesidades de búsqueda de empleo de los estudiantes universitarios
Las intenciones y requisitos de búsqueda de empleo de los estudiantes universitarios también se pueden denominar tendencias de búsqueda de empleo, que se utilizan principalmente para indicar la dirección de su carrera y cómo escribir las intenciones de búsqueda de empleo en sus currículums. . A continuación, he recopilado información relevante sobre las intenciones y requisitos de búsqueda de empleo de los estudiantes universitarios para su referencia.
Intenciones y requisitos de búsqueda de empleo de los estudiantes universitarios 1. Las intenciones de búsqueda de empleo deben evitar ser vagas, generales y sin objetivo. El propósito de una búsqueda de empleo en un currículum es transmitir esta información a los lectores de nuestro currículum: qué tipo de logros esperamos lograr en nuestra vida profesional y en nuestro medio de vida, y qué tipo de puesto queremos.
Nuestras intenciones de búsqueda de empleo deben incluir: nuestras habilidades, logros, qué tipo de puesto queremos encontrar, qué tipo de habilidades queremos dominar y desarrollar, en qué tipo de empresa queremos trabajar, etc. . Toda esta información debe ser coherente con la oferta de empleo. Si el empleador ve que nuestras intenciones de búsqueda de empleo coinciden con sus objetivos, entonces tendremos mucha suerte de convertirnos en candidatos. Por tanto, redactar una intención de búsqueda de empleo llamativa y precisa es una buena técnica para captar rápidamente la atención de los lectores.
En nuestras intenciones de solicitud de empleo, debemos mostrar lo que podemos hacer por el empleador, en lugar de lo que el empleador puede darnos.
Un currículum sólo puede tener una intención laboral. Si tenemos múltiples objetivos profesionales, será mejor que escribamos currículums diferentes. Cada currículum debe centrarse en las características y requisitos de la unidad de contratación, resaltar los puntos clave correspondientes y demostrar que valoramos y amamos al empleador. Se puede decir que la intención de búsqueda de empleo es el alma de todo el currículum, y otros departamentos del currículum están a favor de ella.
Los materiales que sean irrelevantes para tu intención de búsqueda de empleo (conocimientos, habilidades, aficiones, contenidos formativos, etc.) deben omitirse en la medida de lo posible. El contenido de todo el currículum y la selección de materiales de experiencia deben basarse en la intención de la solicitud de empleo. Si desea postularse para varios puestos, debe escribir diferentes intenciones de solicitud de empleo según los diferentes puestos. Entonces todo el currículum debe centrarse en las intenciones laborales.
Intenciones y necesidades de búsqueda de empleo de los estudiantes universitarios 2 1. No seas demasiado amplio en tus intenciones de búsqueda de empleo.
Hay cientos de especialidades con diferentes nombres en colegios y universidades de todo el país, muchas de las cuales no tienen una dirección laboral clara, como la mayoría de las especialidades en artes liberales, como filosofía, historia, literatura clásica, chino y literatura comparada extranjera, sociología, etc. Los graduados de estas especialidades suelen tener en sus currículums intenciones de buscar empleo, como marketing, administración, recursos humanos, planificación, etc., pero en realidad es difícil obtener un "pase de admisión".
Los diferentes puestos tienen diferentes responsabilidades laborales y diferentes requisitos para los solicitantes de empleo. Además, hay demasiadas palabras escritas, lo que da la impresión de que los solicitantes de empleo en realidad no comprenden las responsabilidades específicas de estos puestos.
Si tienes múltiples objetivos profesionales, lo mejor es escribir currículums diferentes. La intención de solicitud de empleo de cada currículum debe basarse en las características y requisitos del puesto. Cuanto más específicas y específicas sean sus intenciones laborales, mayores serán sus posibilidades de conseguir una entrevista.
2. Demostración de error:
Por ejemplo, si un currículum contiene una intención de búsqueda de empleo que no tiene nada que ver con servicio al cliente, administración o alta dirección, no está dirigido y Le dará a RR.HH. un mensaje: Solicitante de empleo La planificación profesional es caótica o no hay ninguna planificación.
También hay algunas industrias que no distinguen entre departamentos funcionales específicos en el proceso de currículum, como bancos estatales, agencias de consultoría de terceros (Big Four, etc.) puesto en la información de contratación, no es necesario que escriba su intención laboral.
No escriba simplemente su intención de solicitud de empleo para un “puesto directivo”. Para los recién graduados (excepto los MBA), las empresas suelen contratar desde el nivel base. El "puesto directivo" en sí mismo es un concepto vago. La comprensión de cada uno es diferente, así que no adivine acertijos con RR.HH.
3. La mejor forma de escribirlo: industria + ocupación o título profesional exacto.
La intención de la solicitud de empleo debe ser concisa y general, evitando ser vaga, general y sin objetivo. La mejor forma de escribir su intención de búsqueda de empleo debe ser: industria + título profesional o título profesional exacto. Por ejemplo, el trabajo de ventas en el campo de las comunicaciones, el diseño web, el trabajo de mantenimiento de redes y las especialidades en mecánica pueden considerar puestos como diseño mecánico, ingeniero mecánico y redacción. Esta descripción está más en línea con la psicología de detección rápida de RR.HH. y puede brindarle más oportunidades de entrevista.