¿Cómo redactar un anuncio de contratación?
1. Puesto de contratación
El puesto de contratación debe indicarse claramente. Es mejor describirlo en detalle para que las personas puedan comprender la dirección general del puesto a partir del título del puesto. En la columna del puesto de contratación, también debe escribir claramente la información básica de la empresa y resaltar los aspectos más destacados de la empresa.
2. Responsabilidades laborales
Describe con precisión las responsabilidades de cada puesto. ¿Cuáles son las tareas diarias de este puesto? ¿Cómo integrarse al equipo? Por qué el candidato quiere el trabajo.
3. Salario y beneficios
Para atraer talentos el salario y los beneficios son muy importantes. La mayoría de los solicitantes de empleo no enviarán su currículum para este puesto si no ven la información relevante en el anuncio de empleo.
4. Información de contacto
Dirección de la empresa, número de contacto, dirección de correo electrónico, etc. Todo debe completarse.
Dirección de la empresa: Debe incluir una descripción precisa de la ubicación de la empresa y las direcciones de transporte de la empresa.
Número de contacto: No hay un solo número de teléfono, sino dos o tres, y delante del número de teléfono se debe escribir la persona de contacto.
Correo electrónico: en términos generales, los solicitantes de empleo rara vez se comunican por teléfono cuando ven información de contratación. La mayoría de ellos se entregan por correo electrónico, por lo que el correo electrónico también es imprescindible.
Datos ampliados
Después de redactar el aviso de contratación, también se debe considerar la producción y publicación del manuscrito. En términos generales, el tamaño de la oferta de trabajo no debe ser demasiado pequeño. Algunas unidades simplemente buscan ahorrar dinero desde una perspectiva de costos y el diseño es demasiado pequeño para atraer suficiente atención de los lectores. El propósito de la publicidad es atraer candidatos calificados, por lo que si no consigue suficientes candidatos para entrevistar porque el espacio es demasiado pequeño, es una pérdida de tiempo y dinero.
El tamaño del diseño del aviso de contratación debe considerarse junto con el recuento de palabras del manuscrito. Por supuesto, esto no significa que debamos perseguir ciegamente el estilo. Otra cosa es aprovechar las oportunidades de contratación para promover la imagen de su empresa. Además, se puede diseñar especialmente toda la página, y las unidades con un "logotipo" pueden imprimir un bloque al lado del título para resaltar la imagen corporativa.
La oferta de trabajo puede consistir simplemente en un motivo y un nombre de idioma. Como "aviso de contratación" o "aviso de contratación", y algunos escriben "? Lista de contratación".
Los avisos de contratación más complejos también pueden agregar contenido de contratación específico. Por ejemplo, "contratación de redactores publicitarios" y "contratación de personal científico y tecnológico", algunos avisos de contratación indican el nombre de la unidad de contratación en el título. Como por ejemplo el "XX Aviso de contratación en fábrica de prendas de vestir".